Licencia de Ausencia Familiar y Médica

VISIÓN GENERAL

Bajo la Ley de Licencia de Ausencia Familiar y Médica (“FMLA”), los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia protegida no remunerada en caso de una emergencia. La ley dicta que un empleado que se tome una licencia en tales circunstancias tiene derecho a la reincorporación sin temor a la terminación o represalia.

Esta licencia de ausencia no remunerada permite a los empleados tomar una licencia de ausencia por un período de hasta 12 semanas o 3 meses. Las razones aceptables para tomar una licencia incluyen: problemas de salud graves (por ejemplo, atención hospitalaria, embarazo), la llegada de un nuevo bebé, prepararse para el servicio militar y cuidar a un familiar gravemente herido o enfermo.

NO TODOS LOS EMPLEADORES ESTÁN OBLIGADOS A PROPORCIONAR SU SALIDA FAMILIAR Y MÉDICA

Aunque en general se acepta que las emergencias pueden obligarlo a abandonar el trabajo de manera abrupta, la ley no obliga a todos los empleadores a darles permiso a sus empleados. Sólo ciertos empleadores están obligados a ofrecer licencia obligatoria. Incluyen instituciones estatales, locales o federales, y empleadores privados que mantienen a más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.

¿QUÉ EMPLEADOS CALIFICAN?

Un empleado califica para la protección de FMLA si ha trabajado para el empleador por al menos 1 año o 1,250 horas en los 12 meses anteriores.

CONDICIONES

Licencia médica

Es posible que se le solicite a un empleado que proporcione una nota del médico o una certificación médica para demostrar que tiene una emergencia médica que requiere una licencia de ausencia FMLA. Además, la ley establece que un empleador elegible que ofrece seguro médico a sus empleados debe continuar haciéndolo durante el período de licencia.

Permiso familiar

La licencia de ausencia familiar está permitida si usted va a cuidar a otra persona de su familia. Aquellos que califican como miembros de la familia incluyen a sus hijos, su cónyuge y sus padres

¿QUÉ PASA CON LOS PAGOS?

Si usted es elegible para un permiso familiar y médico, su empleador no está necesariamente obligado a pagarle por los días de trabajo perdidos. Sin embargo, si su empleador proporciona vacaciones pagadas y / o tiempo por enfermedad, ese pago puede proporcionarse durante su licencia. Algunos empleadores pueden tener políticas que proporcionan licencias pagadas durante este tiempo.

CÓMO LA LEY PROTEGE SU TRABAJO Y SEGURO DE SALUD

La Ley de Ausencia Familiar y Médica requiere que un empleador mantenga la cobertura de seguro de salud de un empleado bajo su plan de atención médica actual y en la misma base que los empleados activos. Sin embargo, un empleador puede requerir que el empleado continúe pagando su parte de las primas del seguro de salud. Además, se requiere que un empleador mantenga el mismo nivel de cobertura que estaba vigente antes de tomar una licencia. Esto incluye cobertura dental y de la vista. Finalmente, un empleador no puede establecer requisitos mínimos de duración del trabajo para calificar para la cobertura de seguro. Más específicamente, si un empleador requiere que sus empleados trabajen 1800 horas al año para calificar para el seguro de salud, un empleador no puede negar la cobertura de los próximos años debido al tiempo de licencia FMLA de ese empleado.

OTROS BENEFICIOS DE EMPLEO

Bajo la Ley de Licencia de Ausencia Familiar y Médica, un empleador y un empleado pueden hacer arreglos para continuar con otros beneficios como el seguro de vida y el seguro por discapacidad. El derecho de un empleado a los beneficios de jubilación también se conserva porque estos permisos familiares y médicos no se consideran interrupciones en la antigüedad del empleo.

DICIENDO A SU EMPLEADOR ACERCA DE LA AUSENCIA

Debe notificar a su empleador lo antes posible acerca de una licencia de ausencia programada. Alternativamente, si no sabe la fecha exacta de la licencia porque la emergencia es impredecible, notifique a su empleador tan pronto como sea posible. Es importante indicar que está solicitando una licencia conforme a la Ley de Ausencia Familiar y Médica para evitar cualquier problema de comunicación.

La falta de notificación de permiso a su empleador puede demorar el inicio de su período de licencia o puede suponer que simplemente abandonó su trabajo. En circunstancias extremas, el empleador puede pedirle que abandone permanentemente su posición después de que regrese de la licencia.

¿QUÉ HACER SI SU EMPLEADOR LE NIEGA UNA LICENCIA DE AUSENCIA FAMILIAR O MÉDICA?

Antes de presentar una queja contra su empleador, asegúrese de que él o ella tenga la obligación de otorgarle un permiso conforme a la ley FMLA. Asegúrese de que hizo todo lo que se le exigía antes de que el empleador le negara la licencia. Más específicamente, asegúrese de que les proporcionó un aviso razonable por adelantado y de que proporcionó cualquier certificación médica solicitada.

West Coast Trial Lawyers está aquí para ayudarlo a evaluar su caso. Si se le ha negado la licencia de ausencia por razones familiares o médicas, comuníquese con nuestros abogados de licencia de ausencia médica y familiar con experiencia de inmediato. Llámenos hoy al 213-927-3700 para una consulta gratuita y sin obligación con un abogado de empleo de Los Ángeles.