{"id":9823,"date":"2023-01-10T10:01:20","date_gmt":"2023-01-10T16:01:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wcelprod.wpengine.com\/?post_type=practices&#038;p=9823"},"modified":"2023-03-27T05:12:10","modified_gmt":"2023-03-27T11:12:10","slug":"salario-y-horas","status":"publish","type":"practices","link":"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/salario-y-horas\/","title":{"rendered":"Salario Y Horas"},"content":{"rendered":"<p>Si su empleado viol\u00f3 cualquiera de las leyes de salarios y horas de California, puede ser elegible para presentar una demanda contra ellos para recuperar los da\u00f1os. En West Coast Laboral Lawyers, nuestros abogados con experiencia en salarios y horarios lo ayudaron a guiarlo a trav\u00e9s de todos y cada uno de los pasos del proceso legal para garantizar que obtenga la compensaci\u00f3n a la que tiene derecho.<\/p>\n<p>Para programar una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso con uno de nuestros mejores abogados de salarios y horas, lo m\u00e1s recomendado a comunicarse con nosotros llamando al\u00a0<strong>213-927-3700<\/strong>, enviando un correo electr\u00f3nico a\u00a0<a href=\"mailto:info@westcoastemploymentlawyers.com\"><strong>info@westcoastemploymentlawyers.com<\/strong><\/a>, o completando nuestro formulario de contacto en l\u00ednea ubicado en la parte inferior de la p\u00e1gina.<\/p>\n<h2><strong>Infracciones de horas y salarios que debe conocer<\/strong><\/h2>\n<p>Las violaciones de salarios y horas abarcan uno de los problemas laborales m\u00e1s comunes y graves en todo California. Si bien es cierto que muchos empleadores clasifican err\u00f3neamente a sus trabajadores como contratistas independientes, tambi\u00e9n es una realidad desafortunada que algunos empleadores clasifiquen err\u00f3neamente a sus empleados deliberadamente para ayudar a reducir los costos operativos y evitar pagar impuestos estatales y federales.<\/p>\n<p>California requiere que la mayor\u00eda de los empleadores cumplan con ciertas reglas, como el control de horas, el pago de horas extras y la provisi\u00f3n de descansos y descansos para comer para sus empleados. Desafortunadamente, muchos empleadores a menudo se aprovechan de sus empleados al violar las leyes de salarios y horas y no pagarles los salarios que tanto les cost\u00f3 ganar y el pago de horas extras.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 son las infracciones de horas y salarios?<\/strong><\/h2>\n<p>Las infracciones de salarios y horas pueden ocurrir cuando un empleador paga menos de lo debido a un empleado o simplemente no le paga a un empleado la compensaci\u00f3n que merece.<\/p>\n<p>Por ejemplo, el salario m\u00ednimo de California es de $15,50 por hora, que es m\u00e1s que el salario m\u00ednimo federal de $7,25. Los empleados que viven en el estado tienen derecho a recibir $15.50 o m\u00e1s. Si un empleador ofrece una compensaci\u00f3n inferior al salario m\u00ednimo, estar\u00e1 yendo en contra de las leyes de salarios y horarios de California.<\/p>\n<p>Otro ejemplo ser\u00eda un empleado que est\u00e1 trabajando m\u00e1s de 40 horas a la semana, pero no se le paga horas extras por las horas extras que ha aportado a la empresa. Otras infracciones adicionales de salarios y horas que han ocurrido en el lugar de trabajo incluyen lo siguiente: clasificar err\u00f3neamente a los empleados como exentos o no exentos, clasificar a los empleados como contratistas independientes en lugar de empleados, y negar a los empleados sus descansos para comer y\/o descanso obligatorios por ley.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1les son las leyes de horas y salarios de California?<\/strong><\/h2>\n<p>Las leyes de salarios y horas de California pasan por cambios pr\u00e1cticamente todos los a\u00f1os. Es importante mantenerse actualizado con cada nueva ley para asegurarse de conocer sus derechos legales como trabajador. A continuaci\u00f3n se presentan algunos cambios que el estado ha anunciado para 2023.<\/p>\n<h3><strong>Salario m\u00ednimo<\/strong><\/h3>\n<p>A partir del 1 de enero de 2023, el salario m\u00ednimo ser\u00e1 de $15,50 por hora para todos los empleadores de California.<\/p>\n<p>En 2017, California comenz\u00f3 a implementar reglas para aumentar gradualmente el salario m\u00ednimo a $15.00 por hora. Los grandes empleadores con 26 o m\u00e1s empleados y los peque\u00f1os empleadores con 25 o menos empleados experimentaron diferentes aumentos del salario m\u00ednimo.<\/p>\n<p>A los empleados se les debe pagar el salario local en los casos en que sea m\u00e1s alto que el salario m\u00ednimo estatal o federal si una entidad local, como una ciudad o un condado, ha promulgado un salario m\u00ednimo m\u00e1s alto.<\/p>\n<h3><strong>Horas extras para trabajadores agr\u00edcolas<\/strong><\/h3>\n<p>El 1 de enero de 2022 se estableci\u00f3 una ley de horas extras hacia las grandes empresas con m\u00e1s de 26 o m\u00e1s empleados. Declar\u00f3 espec\u00edficamente que estas empresas est\u00e1n obligadas a compensar a los trabajadores agr\u00edcolas por las horas extraordinarias despu\u00e9s de 8 horas en un d\u00eda o 40 horas por semana.<\/p>\n<p>Avance r\u00e1pido hasta el 1 de enero de 2023, en el que se crea otra ley de horas extras, pero esta vez est\u00e1 dirigida a empresas con 25 o menos empleados. Esta nueva ley obliga a las peque\u00f1as empresas a compensar las horas extras de los trabajadores agr\u00edcolas despu\u00e9s de 9 horas por d\u00eda o 50 horas por semana.<\/p>\n<h3><strong>Derechos de retiro<\/strong><\/h3>\n<p>Aquellos que trabajaron en la industria hotelera o de servicios que fueron despedidos debido a razones relacionadas con COVID ser\u00e1n los primeros en saber acerca de nuevas ofertas de trabajo similares a las que tuvieron por \u00faltima vez. A estos empleados se les dar\u00e1 prioridad en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del servicio antes de que se contraten nuevos empleados.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPuede mi empleador negarse a pagarme?<\/strong><\/h2>\n<p>No, un empleador no puede negarse a pagarle las horas que ha trabajado. Los empleadores est\u00e1n obligados a pagar a sus empleados por las horas que han contribuido a la empresa. Tambi\u00e9n deben pagar a sus empleados a intervalos regulares, como quincenal o quincenalmente. Los empleadores que no pagan a sus empleados est\u00e1n sujetos a sanciones e incluso a acciones penales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, una jornada laboral t\u00edpica es de ocho horas. Cualquier trabajo adicional que exceda las 40 horas en una semana laboral debe pagarse a raz\u00f3n de una vez y media la tarifa normal.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el robo de salarios?<\/strong><\/h2>\n<p>El robo de salarios es cuando un empleado no compensa adecuadamente a un empleado de acuerdo con las leyes de salarios y horarios de California. Ejemplos comunes de robo de salarios incluyen los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>A un empleado se le paga menos del salario m\u00ednimo de California.<\/li>\n<li>Un empleado se niega a ofrecer pago de horas extras a un empleado que ha trabajado m\u00e1s de 40 horas en una semana.<\/li>\n<li>Un empleado no reembolsa a un empleado los gastos comerciales.<\/li>\n<li>Un empleado roba las propinas de un empleado.<\/li>\n<li>Un empleado se niega a proporcionar pausas para comer y\/o descansar.<\/li>\n<li>Un empleado tiene la costumbre de no pagar a sus empleados un tiempo.<\/li>\n<li>Un trabajador reduce el salario de un empleado, pero no cumple con las leyes de salarios y horarios de California.<\/li>\n<li>Un empleado no compensa al empleado por tomar una licencia paga.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El robo de salarios generalmente lo denuncian los empleados que tienen un salario bajo, como los que trabajan en servicios de limpieza, agricultura, restaurantes, procesamiento de aves, fabricaci\u00f3n de prendas de vestir y venta minorista.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo denuncio una infracci\u00f3n de salarios y horarios?<\/strong><\/h2>\n<p>Antes de tomar la decisi\u00f3n de denunciar a su empleador por violar las leyes de salarios y horarios de California, debe hablar con ellos en privado sobre el asunto. Pida una explicaci\u00f3n a su empleador. Esto ayudar\u00e1 a determinar si un error de procesamiento o incluso un error bancario fue responsable de sus salarios reducidos o faltantes, y no porque su empleador simplemente no quer\u00eda pagarle.<\/p>\n<p>Si efectivamente hubo un error, su empleador debe aceptar voluntariamente cubrir los cargos en los que incurri\u00f3 como resultado de su error. Participar en el di\u00e1logo tambi\u00e9n tiene el beneficio adicional de mostrar que no dej\u00f3 de enviar registros de las horas trabajadas.<\/p>\n<p>Sin embargo, si ha notado un patr\u00f3n de que no se le paga a tiempo o en su totalidad, o si es evidente que no se le paga a prop\u00f3sito, debe informarlo a la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. Esta agencia es responsable de administrar y hacer cumplir muchas de las leyes importantes de protecci\u00f3n de los trabajadores del pa\u00eds.<\/p>\n<p>Antes de presentar su informe de infracci\u00f3n de horas y salarios, debe recopilar todos los detalles espec\u00edficos que la WHD necesitar\u00e1 saber. Esto incluye informaci\u00f3n sobre su empleador, la cantidad de horas que ha trabajado para la empresa y sus talones de pago. Una vez que se hayan recopilado todos estos documentos, puede continuar con el siguiente paso, que es enviar su informe a la Oficina del Comisionado Laboral.<\/p>\n<p>Puede presentar su reclamo en persona en la Oficina del Comisionado Laboral local, por correo electr\u00f3nico o por correo postal. Si elige que se le env\u00ede por correo a la Oficina del Comisionado y del Trabajo, deber\u00e1 descargar un formulario de reclamo, completarlo, imprimirlo y adjuntar documentos que sean relevantes para el informe.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es el estatuto de limitaciones para denunciar una infracci\u00f3n de salarios y horarios?<\/strong><\/h2>\n<p>El estatuto de limitaciones para reportar una violaci\u00f3n de salarios y horarios puede variar dependiendo de la situaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Si su empleador se opuso a un acuerdo oral, tendr\u00e1 hasta dos a\u00f1os para presentar un reclamo por violaci\u00f3n de salarios y horarios.<\/li>\n<li>Si su empleador viol\u00f3 un acuerdo escrito, tendr\u00e1 hasta cuatro a\u00f1os para presentar un reclamo por violaci\u00f3n de salarios y horarios en su contra.<\/li>\n<li>Si su empleador no le pag\u00f3 las horas extras o no tom\u00f3 una licencia paga, se le puede otorgar hasta tres a\u00f1os a partir de la fecha en que ocurri\u00f3 la infracci\u00f3n para presentar un reclamo en su contra.<\/li>\n<li>Si su empleador no le dio una copia o acceso a su n\u00f3mina o registros de personal, se le puede dar hasta un a\u00f1o para presentar un reclamo contra ellos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La Oficina del Comisionado Laboral revisar\u00e1 e investigar\u00e1 su informe. Tambi\u00e9n mantendr\u00e1n confidenciales todos los detalles mencionados en el informe.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfPuede un empleador tomar represalias en mi contra si denuncio una infracci\u00f3n de salarios y horarios?<\/strong><\/h2>\n<p>Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por denunciarlo por cualquier actividad sospechosa o fraudulenta, especialmente si viola las leyes de salarios y horarios de California. Si esto sucede, puede presentar una queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral. Tenga en cuenta que tiene derechos y tiene derecho a protegerse a s\u00ed mismo y a su salario ganado con tanto esfuerzo.<\/p>\n<h2><strong>Los abogados laborales de la costa oeste est\u00e1n aqu\u00ed para ayudar<\/strong><\/h2>\n<p>Si ha notado que su empleador lo compensa indebidamente por el arduo trabajo y la dedicaci\u00f3n que ha contribuido a la empresa, puede tener derecho a presentar una demanda contra ellos por violar las leyes de salarios y horarios de California. En West Coast Laboral Lawyers, nuestros abogados de salarios y horas est\u00e1n disponibles para ayudar a las v\u00edctimas que han sido agraviadas por sus empleadores.<\/p>\n<p>Nos dedicamos a garantizar que cada caso que manejamos tenga un resultado con el que el cliente est\u00e9 satisfecho. Operamos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que si no podemos llegar a un acuerdo o ganar su caso, usted no est\u00e1 obligado a compensarnos por los servicios legales que le hemos brindado.<\/p>\n<p>Si est\u00e1 interesado en programar una consulta gratuita con uno de nuestros abogados con experiencia en salarios y horarios, puede comunicarse con nosotros llamando al\u00a0<strong>213-927-3700<\/strong>, enviando un correo electr\u00f3nico a\u00a0<a href=\"mailto:info@westcoastemploymentlawyers.com\"><strong>info@westcoastemploymentlawyers.com<\/strong><\/a>, o completando nuestro formulario de contacto r\u00e1pido ubicado en el final de la p\u00e1gina.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":46002,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-9823","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v27.5) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Salario Y Horas | West Coast Employment Lawyers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/salario-y-horas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Salario Y Horas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Si su empleado viol\u00f3 cualquiera de las leyes de salarios y horas de California, puede ser elegible para presentar una demanda contra ellos para recuperar los da\u00f1os. 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