La ley de discriminaci\u00f3n por discapacidad es compleja y requiere un conocimiento comprensivo de las leyes federales y estatales, as\u00ed como de las pautas administrativas y de procedimiento. Muchos empleados y empleadores desconocen lo que realmente cuenta como una discapacidad o un acto discriminatorio contra los discapacitados. Comprender el funcionamiento interno de la discriminaci\u00f3n por discapacidad puede ayudarlo a preservar sus derechos y prepararlo para un caso legal, en caso de que sea necesario. Si usted es un empleado con una discapacidad, lo animamos a seguir leyendo para aprender sobre la discriminaci\u00f3n por discapacidad.<\/p>\n
Es importante conocer sus derechos como empleado y sus responsabilidades como empleador. La Ley de Empleo y Vivienda Justa (\u00abFEHA\u00bb) proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra un empleado \u00abbas\u00e1ndose en\u00bb una discapacidad. Muchos empleados piensan que las leyes de discriminaci\u00f3n por discapacidad s\u00f3lo cubren algunas discapacidades espec\u00edficas, pero la definici\u00f3n de \u00abdiscapacidad\u00bb en realidad es bastante amplia.<\/p>\n
Algunos ejemplos de acciones que pueden constituir discriminaci\u00f3n por discapacidad incluyen: (1) separar o clasificar a un empleado o solicitante discapacitado de una manera que afecte adversamente las oportunidades de ese empleado en el trabajo; (2) poner a un nuevo empleado con una discapacidad a prueba sin imponer ese requisito para todas las dem\u00e1s nuevas contrataciones; (3) exigir habilidades de empleo u otros criterios de selecci\u00f3n dise\u00f1ados para separar a los solicitantes discapacitados; (4) no hacer ajustes razonables para una persona discapacitada; o (5) negarse a contratar o despedir a un empleado cuyo c\u00f3nyuge tiene c\u00e1ncer u otras enfermedades porque el empleador est\u00e1 preocupado de que pueda faltar al trabajo para cuidar de su c\u00f3nyuge.<\/p>\n
La ley proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en cualquier aspecto del empleo, incluida la contrataci\u00f3n, despido, pago, asignaciones de trabajo, promociones, descansos, capacitaci\u00f3n, beneficios complementarios y cualquier otro t\u00e9rmino o condici\u00f3n de empleo.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las leyes relacionadas con las discapacidades y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo provienen de la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (\u00abFEHA\u00bb). En California, estas protecciones provienen de la (California Fair Employment and Housing Act), que protege a los empleados y solicitantes de la discriminaci\u00f3n debido a una discapacidad f\u00edsica o mental. La FEHA b\u00e1sicamente establece que un empleador no puede usar una discapacidad como una raz\u00f3n para tomar decisiones adversas en el trabajo, incluida la contrataci\u00f3n, la denegaci\u00f3n de beneficios a los empleados y la denegaci\u00f3n de promociones. Las leyes solo se aplican a los empleadores que tienen al menos 5 empleados.<\/p>\n
Las leyes de discriminaci\u00f3n por discapacidad establecen que los empleadores no pueden despedir, degradar, maltratar o negarse a contratar a alguien con una discapacidad f\u00edsica o mental, siempre y cuando la persona sea capaz de desempe\u00f1ar las funciones esenciales de su posici\u00f3n con o sin adaptaci\u00f3n razonable. Adem\u00e1s, los empleadores est\u00e1n obligados a proporcionar adaptaciones razonables si un empleado tiene una discapacidad o si uno surge durante el curso de su empleo. Cualquier empleador que rompa estas regulaciones puede estar sujeto a varias sanciones civiles y da\u00f1os. La definici\u00f3n legal de una discapacidad es bastante amplia, definida como una condici\u00f3n o lesi\u00f3n que limita una actividad importante de la vida. Las siguientes son varias discapacidades protegidas:<\/p>\n
Dado que la definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n contra los discapacitados es tan amplia, es dif\u00edcil enumerar todas las formas posibles en que un empleador puede mostrar acciones discriminatorias. Aqu\u00ed hay algunos ejemplos de situaciones comunes que implican discriminaci\u00f3n:<\/p>\n
Los empleadores que desean evitar la discriminaci\u00f3n contra los empleados discapacitados deben asegurarse de ofrecerles a los empleados discapacitados las mismas oportunidades y beneficios que aquellos sin discapacidades. No pueden permitir que la discapacidad de un empleado influya en su contrataci\u00f3n, despido, promoci\u00f3n u otras decisiones. Deben colaborar con un empleado discapacitado para adaptarse a su entorno de trabajo.<\/p>\n
De acuerdo con nuestros abogados especializados en discriminaci\u00f3n por discapacidad en Los \u00c1ngeles, una de las cosas m\u00e1s importantes que deben hacer los empleadores en California despu\u00e9s de haber sido informados de la discapacidad de un empleado es participar en un proceso interactivo con ese empleado. Esto implica colaborar con el empleado discapacitado para encontrar maneras de adaptarse razonablemente a su discapacidad y necesidades. En general, una adaptaci\u00f3n razonable es cualquier cambio en el entorno laboral (o en la forma en que el empleador lleva a cabo su actividad) para ayudar a un empleado discapacitado a solicitar un trabajo, realizar tareas o disfrutar de los beneficios y privilegios del empleo.<\/p>\n
Un empleador no tiene que satisfacer todas las solicitudes de alojamiento ni tiene que proporcionar un acomodamiento si hacerlo causar\u00eda dificultades excesivas al empleador. Sin embargo, esa es una determinaci\u00f3n dif\u00edcil que es mejor para la evaluaci\u00f3n de un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n por discapacidad en Los \u00c1ngeles.<\/p>\n
Algunas adaptaciones razonables para personas con discapacidades incluyen:<\/p>\n
Discriminar a un empleado puede tener muchas consecuencias costosas. Existen severas sanciones legales impuestas a quienes violan la FEHA y la ADA.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el supervisor individual que discrimina tambi\u00e9n puede terminar como acusado en una demanda, as\u00ed como el empleador. La p\u00e9rdida de una demanda por discriminaci\u00f3n puede resultar en que un empleador tenga que pagar grandes sumas al empleado como compensaci\u00f3n por sus acciones discriminatorias. Los tipos de da\u00f1os a los que un empleador puede estar sujeto incluyen:<\/p>\n
El primer paso para tratar un problema de discriminaci\u00f3n por discapacidad es notificar al empleador. Al hacerlo, se pone a la compa\u00f1\u00eda en aviso del problema en cuesti\u00f3n y les brinda la oportunidad de corregir o acomodar al empleado discapacitado. Muchas personas que han sido discriminadas desean participar directamente en una demanda, pero en realidad es mejor alertar a la compa\u00f1\u00eda primero. La presentaci\u00f3n de una queja interna muestra que intent\u00f3 resolver la situaci\u00f3n, pero la empresa la ignor\u00f3 o posteriormente la maltrat\u00f3.<\/p>\n
Despu\u00e9s de que una compa\u00f1\u00eda haya fallado o se haya negado a corregir el problema, es hora de hablar con un abogado de discriminaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Tiene un a\u00f1o a partir de la fecha de terminaci\u00f3n u otra acci\u00f3n laboral incorrecta para presentar su demanda, por lo que es importante que comience su caso lo antes posible. Un buen abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad se encargar\u00e1 de esto por usted.<\/p>\n
Como parte acusadora en una demanda, deber\u00e1 demostrar que se produjo la discriminaci\u00f3n. Esto puede requerir evidencia como:<\/p>\n
Los da\u00f1os m\u00e1ximos que podr\u00eda recibir depender\u00e1n de una multitud de factores. Estos pueden incluir el tama\u00f1o del empleador, su posici\u00f3n y el grado y la naturaleza de la discriminaci\u00f3n. Un abogado experimentado en discriminaci\u00f3n por discapacidad sabr\u00e1 qu\u00e9 buscar y lo guiar\u00e1 a trav\u00e9s del proceso. Muchos tribunales tambi\u00e9n pueden otorgar da\u00f1os por angustia emocional o da\u00f1os punitivos si el empleador participa en una conducta fraudulenta o maliciosa.<\/p>\n
Hay muchas opciones disponibles si se encuentra en una situaci\u00f3n en la que sospecha que est\u00e1 ocurriendo discriminaci\u00f3n por discapacidad. Debe tomar medidas para asegurarse de que cese la discriminaci\u00f3n y responsabilizar a su empleador por los actos ilegales.<\/p>\n
Si necesita un abogado calificado en discriminaci\u00f3n por discapacidad en Los \u00c1ngeles o en todo California, no busque m\u00e1s que los Abogados de West Coast Trial Lawyers. Nuestro equipo dedicado tiene un amplio conocimiento de las leyes y regulaciones relacionadas con la discriminaci\u00f3n por discapacidad. Le ayudaremos a proteger su derecho a trabajar en un entorno sin discriminaci\u00f3n y le ayudaremos en cada paso del camino. Para programar una consulta gratuita y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo podemos ayudarlo con su reclamo de discriminaci\u00f3n por discapacidad, llame al (888) 888-9285 o env\u00ede un correo electr\u00f3nico a info@westcoasttriallawyers.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9184,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-858","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n