La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero alguna vez fue un tema del que las personas rara vez hablaban, e incluso aquellos que la sufr\u00edan permanec\u00edan en silencio por temor a venganzas, represalias, despidos o da\u00f1os a sus carreras o medios de subsistencia. Aunque muchas cosas han mejorado en la \u00faltima d\u00e9cada, la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero sigue siendo generalizada. Antes de profundizar en lo que se puede hacer para defenderse si es v\u00edctima de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, es importante comprender la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero y sus caracter\u00edsticas.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero abarca las diferencias biol\u00f3gicas entre hombres y mujeres y la apariencia y el comportamiento relacionados con el g\u00e9nero de una persona, independientemente del sexo asignado al nacer. Tratar a un empleado de manera diferente, terminar su empleo o negarse a contratar a un empleado por motivos de g\u00e9nero o estereotipos relacionados con el g\u00e9nero es ilegal.<\/p>\n
En pocas palabras, la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es cualquier acto de discriminaci\u00f3n basado en el g\u00e9nero de una persona. A pesar de que parece una definici\u00f3n sencilla, muchas personas no entienden lo que implica. Muchas personas son v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero sin siquiera ser conscientes de ello. Algunos casos son m\u00e1s f\u00e1ciles de identificar que otros. Imagine a un hombre y una mujer haciendo exactamente el mismo trabajo y cobrando salarios muy diferentes por ello. Esto es a menudo una indicaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. De hecho, la discriminaci\u00f3n basada en el sexo en las tasas de pago de los empleados est\u00e1 espec\u00edficamente prohibida por la Ley de igualdad de remuneraci\u00f3n de 1963 (29 USC \u00a7 206 (d)).<\/p>\n
Sin embargo, hay ejemplos m\u00e1s sutiles que debe tener en cuenta. Durante la campa\u00f1a presidencial de Hillary Clinton, hubo mucha discusi\u00f3n sobre el \u00abtecho de cristal\u00bb. Esta es la idea de que las mujeres son sujetadas por una barrera invisible que es muy dif\u00edcil de romper. Pueden ver a los que est\u00e1n por encima de ellas, pero parece que no pueden llegar all\u00ed, no importa lo duro que trabajen o lo buenas que sean en su trabajo. Puede ser una met\u00e1fora, pero el techo de cristal puede ser un fen\u00f3meno de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero muy real en el lugar de trabajo moderno.<\/p>\n
Por ejemplo, si una empleada que se frot\u00f3 contra el \u00abtecho de cristal\u00bb en \u00faltima instancia es reemplazada por una contraparte masculina, no necesita demostrar que estaba tan o m\u00e1s calificada como su reemplazo masculino. Todo lo que necesita para establecer es que su desempe\u00f1o en el trabajo cumpli\u00f3 con las expectativas leg\u00edtimas de su empleador en el momento en que fue despedida. Si una persona siente que sus oportunidades de carrera son menores en una organizaci\u00f3n que en otras \u00fanicamente por su g\u00e9nero, es probable que est\u00e9n siendo discriminadas y deben comunicarse con un abogado laboral de inmediato.<\/p>\n
Todos en un lugar de trabajo deben tener la misma oportunidad de ocupar puestos dentro de la empresa. Esto significa que una mujer que tenga las calificaciones y habilidades necesarias para realizar el trabajo debe recibir una participaci\u00f3n justa en el proceso. Es una forma muy com\u00fan de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero que a las mujeres no se les ofrezcan las mismas oportunidades para ciertos puestos de trabajo de alto rango. A veces parece la colusi\u00f3n de hombres en una empresa cuando simplemente parecen creer que los hombres est\u00e1n mejor preparados para estar en posiciones de poder que las mujeres. Aquellos que perpet\u00faan esta mentalidad a menudo se burlar\u00e1n de las acusaciones de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero, refiri\u00e9ndose a la tradici\u00f3n o con falsas calificaciones que desacreditan la participaci\u00f3n del g\u00e9nero opuesto. Independientemente de c\u00f3mo lo llamen, sigue siendo discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n por embarazo es otra forma com\u00fan y generalizada de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Desafortunadamente, los signos de discriminaci\u00f3n porl embarazo no siempre son evidentes.<\/p>\n
Por ejemplo, el comentario de un empleador de que una empleada, que tiene 8 meses de embarazo, se ha \u00abretirado\u00bb puede ser una prueba de discriminaci\u00f3n en la decisi\u00f3n de ese empleador de despedirla. Tal comentario se burla del compromiso de los empleados con la compa\u00f1\u00eda al decidir tomar una licencia por maternidad.<\/p>\n
Otra forma no tan obvia de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es cuando un empleador mantiene un est\u00e1ndar de apariencia que impone requisitos m\u00e1s estrictos a los empleados de un sexo que a los empleados del otro sexo. Por ejemplo, la pr\u00e1ctica de un empleador de contratar solo empleadas \u201catractivas\u201d o \u201csexy\u201d constituye una discriminaci\u00f3n sexual ilegal, a menos que esa pr\u00e1ctica est\u00e9 justificada como una calificaci\u00f3n ocupacional de buena fe (por ejemplo, el empleador es una agencia de modelos).<\/p>\n
La FEHA protege el g\u00e9nero, la identidad de g\u00e9nero y la expresi\u00f3n de g\u00e9nero de un empleado, que incluye el g\u00e9nero real de un empleado y la percepci\u00f3n de su empleador sobre el g\u00e9nero de ese empleado. Esto incluye, pero no se limita a, la identidad del empleado, independientemente de si su apariencia o comportamiento es diferente de lo que tradicionalmente se asocia con el g\u00e9nero de la persona al nacer.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n debido a la falla o la negativa de un empleado a ajustarse a un estereotipo de g\u00e9nero en particular y debido a la transexualidad es otra forma de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Es ilegal que un empleado sea discriminado porque su comportamiento o apariencia no se ajusta a un hombre \/ mujer t\u00edpico, o simplemente porque el empleado se identific\u00f3 a s\u00ed mismo como transexual. De hecho, despedir a un empleado o negarse a contratar a un solicitante porque planea cambiar su sexo anat\u00f3mico de hombre a mujer, o viceversa, est\u00e1 sujeto a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero no se limita a las mujeres. Ocurre en ambos lados, aunque los casos m\u00e1s reconocidos e informados tienden a ser la discriminaci\u00f3n contra las mujeres. No se limita a los pobres o los ricos. Una mujer es tan probable que se pierda una promoci\u00f3n en un restaurante de comida r\u00e1pida debido a la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero como la que busca una posici\u00f3n de alto rango en una compa\u00f1\u00eda de mil millones de d\u00f3lares. Este problema no conoce fronteras y llega a todas las clases sociales y econ\u00f3micas. Incluso hoy en d\u00eda, con frecuencia escuchamos historias de actrices a las que se les paga millones de d\u00f3lares menos por sus roles mientras comparten deberes estelares con coprotagonistas masculinos. En la comedia, hay una vieja creencia que las mujeres no son tan graciosas como los hombres. Estereotipos como ese hacen que sea extremadamente dif\u00edcil para las mujeres ingresar a esa industria, y cuando lo hacen, a menudo se convierten en v\u00edctimas de la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
Algunas personas sienten que algo est\u00e1 mal en ellos porque sienten que se les est\u00e1 discriminando o por que se est\u00e1n defendiendo por s\u00ed mismas. Se convencen a s\u00ed mismos de que no es realmente tan malo, que realmente no merecen la posici\u00f3n, el pago o cualquier otra cosa que est\u00e9 en juego o que se les haya quitado. Nada m\u00e1s lejos de la verdad. Desafortunadamente, la sociedad a veces causa que las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero se culpen a s\u00ed mismas. No te permitas ser ese tipo de v\u00edctima. No hay nada de tonto en defenderse y exigir igualdad y justicia.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es un problema real en la sociedad moderna, pero nadie en esta \u00e9poca deber\u00eda pensar que no tiene a quien recurrir en estas situaciones. Tampoco nadie deber\u00eda tener que sentir que sus oportunidades o cheques de pago se reducen por su g\u00e9nero. Defi\u00e9ndase y busque un abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero que pueda ayudarlo a cambiar las tablas a su favor.<\/p>\n
Si cree que alguno de los escenarios anteriores puede aplicarse a usted, debe comunicarse de inmediato con un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en Los \u00c1ngeles. Esta no es un \u00e1rea para andar sin representaci\u00f3n experimentada. Los abogados de empleo en West Coast Trial Lawyers se especializan en esta \u00e1rea en particular de la ley y luchar\u00e1n en su nombre. Escucharemos y evaluaremos todos los aspectos de su caso sin que usted pague por adelantado los honorarios de los abogados.<\/p>\n
Si usted o un ser querido ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en el lugar de trabajo, comun\u00edquese hoy mismo con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers. Las consultas con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en Los \u00c1ngeles en nuestra firma son siempre gratuitas, y usted solo paga cuando recuperamos un acuerdo por usted. Puede comunicarse con nuestro amable personal hoy mismo llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@westcoasttriallawyers.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":46143,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-855","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n