{"id":853,"date":"2017-04-17T16:00:18","date_gmt":"2017-04-17T16:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/wctldevnew.wpengine.com\/?post_type=practices&#038;p=853\/"},"modified":"2018-11-27T21:23:15","modified_gmt":"2018-11-28T03:23:15","slug":"clasificacion-erronea-del-empleado","status":"publish","type":"practices","link":"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/salario-y-horas\/clasificacion-erronea-del-empleado\/","title":{"rendered":"Clasificacion Erronea Del Empleado"},"content":{"rendered":"<p>Seg\u00fan los economistas de Princeton y Harvard, aproximadamente 12.5 millones de personas en los Estados Unidos est\u00e1n clasificadas como contratistas independientes, no como empleados. Esto representa m\u00e1s del 8% de toda la fuerza laboral de EE. UU. El n\u00famero de contratistas independientes se ha disparado en los \u00faltimos a\u00f1os con un n\u00famero cada vez mayor de personas que no est\u00e1n sujetas a descansos para comer y descansar, al pago de horas extra, protecciones de salario m\u00ednimo, entre otros beneficios y protecciones de empleo regular.<\/p>\n<p>Si bien los contratistas independientes son una parte importante de muchas industrias en Los \u00c1ngeles, incluidas las empresas de construcci\u00f3n, consultor\u00eda y estudios de cine, muchos empleados son clasificados err\u00f3neamente por su empleador como contratistas independientes para evitar proporcionarles a los empleados los beneficios y la compensaci\u00f3n que merecen.<\/p>\n<p>Hay dos distinciones importantes entre los trabajadores bajo la ley de California:<\/p>\n<ul>\n<li> Empleados exentos vs. no exentos<\/li>\n<li> Empleados vs. contratistas independientes<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados pierden miles de millones en salarios y beneficios no pagados debido a la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea como contratistas independientes. Tambi\u00e9n le cuesta al gobierno estatal y federal p\u00e9rdidas sustanciales en los ingresos fiscales. La Comisi\u00f3n Laboral de California estima que la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de contratistas independientes solo le cuesta al estado alrededor de $ 7 mil millones cada a\u00f1o en impuestos de n\u00f3mina perdidos.<\/p>\n<p>Si cree que su empleador lo ha clasificado incorrectamente, comun\u00edquese de inmediato con un abogado de empleo de Los \u00c1ngeles que puede determinar si ha sido clasificado incorrectamente y se le ha negado el pago de los beneficios y una justa compensaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>LA DIFERENCIA ENTRE UN EMPLEADO Y UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE EN CALIFORNIA<\/h2>\n<p>Un trabajador debe ser clasificado como un \u00abempleado\u00bb para calificar para ciertas protecciones laborales. Cuando alguien est\u00e1 clasificado como un contratista independiente, no est\u00e1 sujeto a los requisitos de horas extra, descansos, salarios m\u00ednimos y beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica, entre otros.<\/p>\n<p>La distinci\u00f3n entre un empleado y un contratista independiente depende de cu\u00e1nto controla el empleador c\u00f3mo, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo el trabajador realiza su trabajo. En t\u00e9rminos simples, cuanto m\u00e1s control tiene el empleador, m\u00e1s probable es que alguien sea realmente un empleado en lugar de un contratista independiente.<\/p>\n<p>Los contratistas independientes son m\u00e1s independientes en su trabajo. Mientras que un empleador puede hacer solicitudes para los resultados del contratista independiente, los contratistas independientes son responsables de s\u00ed mismos. Las caracter\u00edsticas comunes de un contratista independiente incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> Mantiene el control sobre las horas de trabajo y el horario<\/li>\n<li> Es pagado por el trabajo, no un salario por hora<\/li>\n<li> El trabajo es una tarea de una sola vez o de corto plazo, no continua<\/li>\n<li> El contratista utiliza sus propias herramientas, materiales o equipos<\/li>\n<li> El trabajo requiere experiencia  o habilidades espec\u00edficas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados tienen el derecho de demandar y recuperar da\u00f1os si son clasificados err\u00f3neamente como contratistas independientes en Los \u00c1ngeles.<\/p>\n<h2>\u00bfQU\u00c9 ES LA CLASIFICACI\u00d3N ERR\u00d3NEA DE UN EMPLEADO EXENTO?<\/h2>\n<p>Incluso los trabajadores clasificados como empleados pueden ser clasificados err\u00f3neamente como \u00abexentos\u00bb. Algunos empleados est\u00e1n legalmente exentos de las protecciones de la legislaci\u00f3n laboral, como los descansos y el pago de horas extra. Un empleado puede estar legalmente exento si pertenece a una de las exenciones establecidas, como un ejecutivo, profesional y administrativo. Cada una de estas exenciones tiene requisitos que deben cumplirse para garantizar que el empleado no haya sido clasificado err\u00f3neamente.<\/p>\n<ul>\n<li>Por ejemplo, la exenci\u00f3n administrativa requiere que el empleado cumpla con los requisitos de tres pruebas:<\/li>\n<li> Prueba de nivel de salario que significa que el empleado exento gana al menos $ 455 por semana \/ $ 23,660 por a\u00f1o y<\/li>\n<li> Prueba de tareas laborales que significa que la funci\u00f3n principal del empleado exento implica el uso de un criterio independiente para completar el trabajo no manual y de oficina.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>BENEFICIOS Y PROTECCIONES PARA EMPLEADOS NO EXENTOS<\/h2>\n<p>Cuando alguien est\u00e1 etiquetado como empleado, disfruta de la protecci\u00f3n de las leyes laborales de California. Por ejemplo, los empleados son elegibles para la compensaci\u00f3n de trabajadores si se lesionan en el trabajo. Desafortunadamente, algunos empleadores intentan ahorrar dinero en impuestos y seguros aprovech\u00e1ndose de los empleados y alegando que un empleado est\u00e1 \u00abexento\u00bb o es un contratista independiente. A un empleado mal clasificado se le niega el acceso a importantes protecciones laborales y beneficios como la compensaci\u00f3n por horas extra y un salario m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Los Empleados err\u00f3neamente clasificados:<\/p>\n<ul>\n<li> Deben pagar de su bolsillo los impuestos de Medicare y del Seguro Social.<\/li>\n<li> No son elegibles para la cobertura de atenci\u00f3n m\u00e9dica de los empleados<\/li>\n<li> No tienen derecho al pago por horas extras, descansos, pagos por enfermedad o un salario m\u00ednimo<\/li>\n<li> No pueden recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores si se lesionan en el trabajo<\/li>\n<li> No pueden recibir prestaciones por desempleo y<\/li>\n<li> No tienen protecci\u00f3n FMLA para permisos m\u00e9dicos y familiares.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>NUEVA PRUEBA DE CLASIFICACI\u00d3N ERR\u00d3NEA EN CALIFORNIA<\/h2>\n<p>En 2018, la Corte Suprema de California tom\u00f3 una decisi\u00f3n innovadora que dificulta a los empleadores clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. Esta decisi\u00f3n se bas\u00f3 en un caso que involucr\u00f3 a conductores de entrega, pero afecta a casi todas las industrias en Los \u00c1ngeles, incluyendo la econom\u00eda del entretenimiento y los conductores de viaje compartido.<\/p>\n<p>La Corte Suprema adopt\u00f3 una nueva norma para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Bajo la nueva prueba \u00abABC\u00bb, se presume que alguien es un empleado a menos que el empleador establezca tres factores:<\/p>\n<ul>\n<li> El trabajador no est\u00e1 bajo la direcci\u00f3n o el control del empleador en relaci\u00f3n con el desempe\u00f1o laboral. Esto debe ser cierto en el contrato para el trabajo y en la pr\u00e1ctica.<\/li>\n<li> El trabajador realiza trabajos fuera del curso t\u00edpico del negocio del empleador. Si el trabajador tiene una funci\u00f3n que es claramente comparable a la de los empleados que normalmente ser\u00edan vistos por otros como que trabajan en el negocio del empleador, el trabajador debe ser clasificado como un empleado. Por ejemplo, una panader\u00eda que contrata a alguien como decorador de pasteles no podr\u00eda cumplir con este est\u00e1ndar y el trabajador ser\u00eda un empleado.<\/li>\n<li> El trabajador est\u00e1 involucrado en un comercio, negocio u ocupaci\u00f3n independientemente establecida de la misma naturaleza que el trabajo realizado por el empleador. Si el trabajador ha optado de forma independiente por hacer negocios por su cuenta, es probable que sea un contratista independiente. Si la empresa contratante los designa como contratistas independientes, es probable que sean empleados.<br \/>\nBajo este nuevo est\u00e1ndar, incluso los conductores de Lyft y Uber pueden ser clasificados como empleados porque el curso de negocios t\u00edpico de las compa\u00f1\u00edas es proporcionar viajes. Este ha sido un tema muy disputado en los Estados Unidos. Estas compa\u00f1\u00edas de viajes compartidos han argumentado hist\u00f3ricamente que no son compa\u00f1\u00edas de viajes compartidos y que son simplemente compa\u00f1\u00edas de tecnolog\u00eda que les proporcionan a los conductores una plataforma para que realicen su trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, los cambios en muchas industrias tomar\u00e1n tiempo. A menos que una empresa decida reclasificar a los trabajadores para evitar posibles sanciones y demandas, muchos esperar\u00e1n hasta que los trabajadores o el estado los demanden y presentar\u00e1n un argumento legal sobre por qu\u00e9 sus contratistas independientes est\u00e1n clasificados correctamente.<\/p>\n<h2>CONTACTE A UN ABOGADO DE EMPLEO DE LOS \u00c1NGELES<\/h2>\n<p>Si cree que su situaci\u00f3n laboral est\u00e1 mal clasificada, es importante tomar medidas inmediatas para proteger sus derechos y luchar por su compensaci\u00f3n y beneficios no pagados. Un experimentado abogado de empleo en Los \u00c1ngeles puede ayudarlo a presentar una demanda por  clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de empleado para recuperar los salarios no pagados y detener la pr\u00e1ctica no \u00e9tica e ilegal. Nuestro equipo experimentado lo ayudar\u00e1 y lo guiar\u00e1 en cada etapa de su caso. Lucharemos por  justicia para usted y le ayudaremos a obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensaci\u00f3n para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del d\u00eda llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@wctldevnew.wpengine.com <\/p>\n","protected":false},"featured_media":9129,"parent":9823,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-853","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Abogado en Lesiones de M\u00e9dula Espinal | West Coast Trial Lawyers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Un abogado en lesiones de m\u00e9dula espinal de WCTL abogar\u00e1 agresivamente de su parte para obtener una compensaci\u00f3n completa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/salario-y-horas\/clasificacion-erronea-del-empleado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Clasificacion Erronea Del Empleado\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un abogado en lesiones de m\u00e9dula espinal de WCTL abogar\u00e1 agresivamente de su parte para obtener una compensaci\u00f3n completa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/salario-y-horas\/clasificacion-erronea-del-empleado\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"West Coast Employment Lawyers\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/westcoastemploymentlawyers\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2018-11-28T03:23:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/Classification.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1000\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"544\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":[\"WebPage\",\"ItemPage\"],\"@id\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/es\\\/areas-de-practica\\\/salario-y-horas\\\/clasificacion-erronea-del-empleado\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/es\\\/areas-de-practica\\\/salario-y-horas\\\/clasificacion-erronea-del-empleado\\\/\",\"name\":\"Abogado en Lesiones de M\u00e9dula Espinal | West Coast Trial Lawyers\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/es\\\/areas-de-practica\\\/salario-y-horas\\\/clasificacion-erronea-del-empleado\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/es\\\/areas-de-practica\\\/salario-y-horas\\\/clasificacion-erronea-del-empleado\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/03\\\/Classification.jpeg\",\"datePublished\":\"2017-04-17T16:00:18+00:00\",\"dateModified\":\"2018-11-28T03:23:15+00:00\",\"description\":\"Un abogado en lesiones de m\u00e9dula espinal de WCTL abogar\u00e1 agresivamente de su parte para obtener una compensaci\u00f3n completa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/es\\\/areas-de-practica\\\/salario-y-horas\\\/clasificacion-erronea-del-empleado\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/es\\\/areas-de-practica\\\/salario-y-horas\\\/clasificacion-erronea-del-empleado\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/es\\\/areas-de-practica\\\/salario-y-horas\\\/clasificacion-erronea-del-empleado\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/03\\\/Classification.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/westcoastemploymentlawyers.com\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/03\\\/Classification.jpeg\",\"width\":1000,\"height\":544,\"caption\":\"Leader businessman blaming female employee at office desk. 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