{"id":850,"date":"2017-04-17T15:59:56","date_gmt":"2017-04-17T15:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/wctldevnew.wpengine.com\/?post_type=practices&#038;p=850\/"},"modified":"2018-11-27T21:26:00","modified_gmt":"2018-11-28T03:26:00","slug":"descanso-de-comida-y-recesos","status":"publish","type":"practices","link":"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/salario-y-horas\/descanso-de-comida-y-recesos\/","title":{"rendered":"Descanso De Comida Y Recesos"},"content":{"rendered":"<h2>LEY DE DESCANSO DE COMIDA EN CALIFORNIA<\/h2>\n<p>En California, los empleados que trabajan m\u00e1s de cinco horas en un solo d\u00eda laboral tienen derecho a un per\u00edodo de comida de al menos treinta minutos. Los empleados tambi\u00e9n tienen derecho a un segundo per\u00edodo de comida de al menos treinta minutos si trabajan m\u00e1s de diez horas en un solo d\u00eda laboral. California hace cumplir las estrictas regulaciones de descanso para comer que los empleadores deben cumplir.<\/p>\n<p>Los empleados deben contar con per\u00edodos de comida \u00ablibres de impuestos\u00bb en los que deben tener la libertad de hacer lo que quieran, sin interrupciones. Esto incluye que se les permita salir del lugar de trabajo si lo desean.<\/p>\n<h2>REGLAS DE DESCANSO DE COMIDA EN CALIFORNIA <\/h2>\n<p>El primer descanso para comer debe tener lugar antes de que comience la sexta hora de trabajo. Los empleadores est\u00e1n obligados a tomar esta pausa de comida muy en serio y garantizar su cumplimiento. El cumplimiento de la ley incluye tomar varios pasos, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li> Aliviar al empleado de todas las responsabilidades relacionadas con el trabajo<\/li>\n<li> Asegurar que el empleado abandone el control de sus actividades relacionadas con el trabajo durante ese per\u00edodo<\/li>\n<li> Abstenerse de desalentar a los empleados a tomar un descanso para comer<\/li>\n<li> Permitiendo a los empleados la oportunidad de tomar un descanso para comer sin interrupciones y<\/li>\n<li> Permitir que el empleado abandone el lugar de trabajo durante el per\u00edodo de descanso si lo desea.<\/li>\n<li>Si no se cumplen estas condiciones, el empleador debe compensar al empleado por el descanso para comer.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>OTROS REQUISITOS DE COMIDA DE CALIFORNIA<\/h2>\n<p>La segunda pausa para comer debe tener lugar antes del final de la d\u00e9cima hora de trabajo del empleado.<\/p>\n<p>El empleado tiene la opci\u00f3n de renunciar a una segunda pausa para comer en acuerdo mutuo con el empleador s\u00f3lo si:<\/p>\n<ul>\n<li> El empleado trabaja menos de 12 horas acumuladas el d\u00eda en cuesti\u00f3n<\/li>\n<li> Tanto el empleador como el empleado est\u00e1n de acuerdo a renunciar a la segunda pausa para comer<\/li>\n<li> El empleado tom\u00f3 el primer descanso de comida ininterrumpido y<\/li>\n<li> El empleado es compensado por esa renuncia<\/li>\n<\/ul>\n<h2>DESCANSOS DE COMIDA MIENTRAS SE TRABAJA<\/h2>\n<p>Los descansos de comida pagados en turno est\u00e1n permitidos por la ley de California, pero solo en circunstancias muy limitadas. Se deben cumplir ciertos requisitos y el empleador y el empleado deben firmar un contrato para las pausas de comida pagadas en servicio. Estos requisitos incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li> El trabajo realizado por el empleado no puede ser relevado<\/li>\n<li> Tanto el empleador como el empleado hacen un acuerdo por escrito con anterioridad <\/li>\n<li> La pausa para comer debe ser compensada y<\/li>\n<li> El empleado tiene el derecho de retirar el consentimiento por escrito en cualquier momento.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>REQUISITOS DE DESCANSO DE 10 MINUTOS EN CALIFORNIA<\/h2>\n<p>Los empleadores deben autorizar y permitir descansos de 10 minutos por cada bloque de cuatro horas trabajados por un empleado no exento. Un empleado que trabaja entre 3.5 y 6 horas tiene derecho a un descanso de 10 minutos, y los que trabajan entre 6 a 10 horas tienen derecho a dos descansos de 10 minutos.<\/p>\n<p>Los empleadores deben compensar a los empleados por cada descanso de 10 minutos. Sin embargo, los empleadores no tienen la obligaci\u00f3n de programar estos recesos en momentos espec\u00edficos. California sugiere permitir descansos de 10 minutos durante la mitad de cada per\u00edodo de trabajo de cuatro horas.<\/p>\n<h2>PELIGRO JUR\u00cdDICO DEL EMPLEADOR<\/h2>\n<p>Los empleadores que no brindan un tiempo de descanso adecuado a sus empleados enfrentan serias consecuencias en California. Los tribunales han expuesto a los empleadores a sanciones mayores, incluso si la comida y los descansos se impidieron involuntariamente. Aqu\u00ed hay algunos ejemplos de los resultados pasados de la corte.<\/p>\n<h2>PAGO RETROACTIVO PARA CADA DESCANSO DE COMIDAS<\/h2>\n<p>Los tribunales de California han dictaminado que a los empleados se les debe una hora de salario por cada comida y per\u00edodo de descanso perdido. Los empleados pueden reclamar esto como pago retroactivo por un per\u00edodo de tres a\u00f1os consecutivos.<\/p>\n<h2>UNA HORA DE PAGO POR CADA DE 10 MINUTOS DE DESCANSO PERDIDOS<\/h2>\n<p>Un empleado tiene derecho a una hora de salario por cada descanso de 10 minutos rechazado por el empleador. Nuevamente, esta compensaci\u00f3n es v\u00e1lida por un per\u00edodo de tres a\u00f1os.<\/p>\n<h2>POSIBLE DOBLE COMPENSACI\u00d3N <\/h2>\n<p>A los empleados que pierden tanto un descanso para comer como para un descanso de 10 minutos se les deben dos horas de salario por infracci\u00f3n. Un abogado con experiencia en salarios y horarios puede ayudarlo a luchar por todo lo que se le debe.<\/p>\n<h2>P\u00d3NGASE EN CONTACTO CON UN ABOGADO DE EMPLEO CALIFICADO<\/h2>\n<p>No recibir los descansos adecuados para comer y descansar en el trabajo es injusto y puede afectar negativamente su productividad. Si su empleador le ha negado la comida adecuada y los descansos durante el trabajo, contacte a los abogados de empleo de West Coast Trial Lawyers. Nuestro equipo experimentado lo ayudar\u00e1 y lo guiar\u00e1 en cada etapa de su caso. Lucharemos por  justicia para usted  y le ayudaremos a obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensaci\u00f3n para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del d\u00eda llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@wctldevnew.wpengine.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9130,"parent":9823,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-850","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v27.4) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Abogado en Accidentes Peatonales Recuperando Da\u00f1os | West Coast Trial Lawyers<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los accidentes peatonales pueden provocar lesiones graves e incluso la muerte. 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