Las mujeres se enfrentan a varios niveles de discriminaci\u00f3n y hostilidad en el lugar de trabajo de hoy. Las mujeres tienden a ganar salarios m\u00e1s bajos que sus hom\u00f3logos masculinos, incluso cuando ejercen la misma cantidad y calidad de trabajo (es decir, la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero). Adem\u00e1s, hay muchas industrias en las que el \u00abtecho de cristal\u00bb est\u00e1 presente, lo que efectivamente limita la movilidad ascendente de las mujeres ejecutivas y las empleadas.<\/p>\n
Si bien la idea de la maternidad suele ser un concepto emocionante, la respuesta potencial de la gerencia de la empresa puede provocar gran ansiedad y temor para una futura madre. Muchas empleadas en esta situaci\u00f3n tienen inquietudes acerca de si ser\u00e1n despedidas de acuerdo con la eficiencia con la que pueden trabajar durante y despu\u00e9s del embarazo.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n por embarazo es un tipo de discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero y discapacidad. La Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica, la Ley de Discapacidad por Embarazo, la Ley de Vivienda y Empleo Justos, la Ley de Derechos de Familia de California, entre otras, estas brindan protecciones sustanciales a las nuevas y futuras madres. El conocimiento de estos salvaguardas es esencial para recibir un trato justo y apropiado por parte de su empleador.<\/p>\n
El embarazo debe ser uno de los momentos m\u00e1s emocionantes de la vida de una mujer, no uno en que est\u00e9 agobiada por la ansiedad. Para asegurarse de recibir un trato justo, comun\u00edquese con nuestros abogados de discriminaci\u00f3n tan pronto como sospeche de un trato injusto o represalias. Nuestro equipo est\u00e1 preparado para explorar los hechos, obtener una comprensi\u00f3n completa de las pautas de su lugar de trabajo y ayudar a aliviar el estr\u00e9s que inevitablemente resulta del maltrato de un empleador. Haremos todo lo posible para asegurar el resultado que usted desea y merece.<\/p>\n
En muchos casos, la discriminaci\u00f3n por embarazo no es tan manifiesta como otras formas. Por ejemplo, su gerente puede responder negativamente despu\u00e9s de anunciar su embarazo. A partir de entonces, su gerente puede ser m\u00e1s cr\u00edtico con su trabajo, asignarle tareas no razonables, intentar subestimar su \u00e9tica de trabajo o desacreditar su desempe\u00f1o. Es posible que incluso se encuentre en situaciones en las que los colegas hagan comentarios despectivos sobre su embarazo y c\u00f3mo afectar\u00e1 negativamente a la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n es com\u00fan que los empleadores despidan a las mujeres durante su ausencia de maternidad o las pongan a prueba despu\u00e9s de su regreso. Los empleadores odiosos incluso reemplazar\u00e1n a estas mujeres con lo que creen que son trabajadoras m\u00e1s \u00abadecuadas\u00bb, es decir, nuevas trabajadoras que no tienen impedimentos m\u00e9dicos para trabajar.<\/p>\n
Si est\u00e1 experimentando patrones similares de injusticia o discriminaci\u00f3n en su lugar de trabajo debido a un embarazo, comun\u00edquese de inmediato con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n en el empleo. Un abogado podr\u00e1 asistirlo y proteger sus derechos como empleado.<\/p>\n
Con demasiada frecuencia, las mujeres embarazadas experimentan complicaciones m\u00e9dicas que se derivan directamente de su embarazo. Estos incluyen, entre otros, hiperemesis grav\u00eddica (n\u00e1useas matutinas extremas), hemorragia, diabetes gestacional y preeclampsia. Es ilegal que un empleador emprenda acciones discriminatorias contra una empleada que sufre de alguna condici\u00f3n m\u00e9dica relacionada con el embarazo. La ley de California requiere que las compa\u00f1\u00edas proporcionen adaptaciones razonables para sus empleadas embarazadas, incluidos los descansos adicionales y la capacidad de asistir a citas m\u00e9dicas durante las horas de trabajo, seg\u00fan sea razonablemente necesario.<\/p>\n
En la mayor\u00eda de los casos, es ilegal que los empleadores simplemente eliminen la posici\u00f3n de una persona con permiso de maternidad o creen un ambiente hostil al regresar, incluida la degradaci\u00f3n. A menudo, las empleadas que toman licencia por maternidad deben tener la oportunidad de regresar a su trabajo en la misma posici\u00f3n y con los mismos beneficios que antes.<\/p>\n
La Ley de derechos de familia de California otorga a los trabajadores el derecho a tomar una licencia m\u00e9dica para atender una condici\u00f3n de salud personal, cuidar a un miembro de la familia enfermo o cuidar a un ni\u00f1o reci\u00e9n nacido o adoptado. Cuando un empleador le niega a un empleado la oportunidad de cuidar a su beb\u00e9 o de tratar una afecci\u00f3n m\u00e9dica, el empleado puede recurrir contra el empleador por tales acciones.<\/p>\n
La ley de California le otorga el derecho de tomar una licencia sin compensaci\u00f3n despu\u00e9s del nacimiento de un ni\u00f1o sin temor a perder su posici\u00f3n. Sigue siendo ilegal que los empleadores le impidan tomar una licencia temporal o que lo discriminen debido a su embarazo.<\/p>\n
Los siguientes son algunos casos frecuentes de discriminaci\u00f3n por embarazo en el lugar de trabajo:<\/p>\n
Los posibles demandantes deben tener en cuenta que el tiempo es vital cuando se trata de iniciar y ganar casos de discriminaci\u00f3n relacionados con el embarazo. Los estatutos de limitaciones limitan estrictamente el tiempo disponible para perseguir tales casos. Si ese per\u00edodo expira, tambi\u00e9n lo har\u00e1 su derecho a presentar un reclamo. Adem\u00e1s, con el paso del tiempo, los recuerdos de los testigos se desvanecen, los documentos desaparecen y el proceso de construcci\u00f3n de un caso s\u00f3lido se vuelve m\u00e1s dif\u00edcil.<\/p>\n
El mejor curso de acci\u00f3n es obtener asesoramiento legal inmediatamente despu\u00e9s de determinar que un trato injusto ha ocurrido o est\u00e1 ocurriendo en su lugar de trabajo. Los abogados especializados en discriminaci\u00f3n por embarazo en West Coast Trial Lawyers har\u00e1n todo lo posible para construir argumentos efectivos para ganar su caso. Nuestros abogados est\u00e1n comprometidos a ayudar a las v\u00edctimas de discriminaci\u00f3n por embarazo a recibir una reivindicaci\u00f3n completa, una compensaci\u00f3n justa y la tranquilidad que merecen durante lo que deber\u00eda ser uno de los momentos m\u00e1s agradables y memorables de sus vidas.<\/p>\n
Si usted o un ser querido ha sido discriminado injustamente o terminado en el trabajo debido a un embarazo, comun\u00edquese de inmediato con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers para obtener una consulta gratuita y sin obligaci\u00f3n con un abogado de discriminaci\u00f3n por embarazo de nuestra firma. Puede comunicarse con nuestro equipo legal 24\/7 llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@westcoasttriallawyers.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":46041,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-842","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n