Las represalias ocurren cuando un empleador castiga o trata a un empleado de manera diferente por participar en una actividad legalmente protegida. Algunos empleadores piensan que pueden eludir las reglas de seguridad, cometer fraude, robo o cometer otros delitos o ilegalidades en el lugar de trabajo y salirse con la suya. Nunca se deben tomar acciones adversas contra un empleado por plantear inquietudes relacionadas con la seguridad o la salud en el trabajo, o informar la ocurrencia de irregularidades en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen el deber de garantizar un entorno laboral seguro y las consecuencias de tomar represalias en el lugar de trabajo pueden ser sustanciales. Por ejemplo, en Iwekaogwu v. Ciudad de Los \u00c1ngeles, 75 Cal. App. 4\u00ba 803, 821 (1999), el empleado recibi\u00f3 $ 450,000 en da\u00f1os emocionales.<\/p>\n
Si su empleador, uno de sus compa\u00f1eros de trabajo o sus superiores han estado involucrados en delitos y usted los ha denunciado, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por hablar. Las represalias prohibidas por parte de un empleador incluyen: despido de su empleo, terminaci\u00f3n, amenaza de despido, reducci\u00f3n de su salario u horas, degradaci\u00f3n, rechazo de una promoci\u00f3n, suspensi\u00f3n o rechazo para renovar un contrato de trabajo, entre otras cosas. Si esto le sucedi\u00f3 a usted o cree que fue v\u00edctima de una acci\u00f3n laboral adversa debido a que se enfrent\u00f3 o denunci\u00f3 irregularidades en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a una indemnizaci\u00f3n como v\u00edctima de represalias en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Los abogados de represalias en Los \u00c1ngeles est\u00e1n capacitados y calificados para manejar este tipo de demandas. La contrataci\u00f3n de un abogado de represalias en Los \u00c1ngeles le permitir\u00e1 abordar su situaci\u00f3n con confianza, facilidad y conocimiento.<\/p>\n
Los mejores abogados de represalia laboral en Los \u00c1ngeles lo ayudar\u00e1n a comprender mejor las complejidades de este tipo de demandas. Ellos lo asesorar\u00e1n y abogar\u00e1n por sus derechos bajo la ley. Existen varias protecciones del c\u00f3digo laboral que proh\u00edben las represalias del empleador por cualquiera de los siguientes motivos:<\/p>\n
La ley protege a los denunciantes, esto incluye a cualquier persona que proporcione informaci\u00f3n relacionada con una violaci\u00f3n de la ley. Esto tambi\u00e9n incluye a las personas que presentan quejas internas de la empresa o quejas a agencias gubernamentales externas. Ya sea un compa\u00f1ero de trabajo, su jefe o el propietario de la empresa, usted tiene el deber de informar sobre las faltas a las autoridades correspondientes y debe ser protegido por hacerlo. Hablar no deber\u00eda costarle su trabajo o su carrera. Afortunadamente, California tiene algunas de las mejores leyes de protecci\u00f3n de denunciantes en el pa\u00eds.<\/p>\n
Adem\u00e1s de proteger a los empleados que se manifiestan en contra de las ilegalidades en el lugar de trabajo, California tambi\u00e9n ofrece protecci\u00f3n a aquellos que toman represalias por participar en actividades protegidas. Estos incluyen hablar en contra o acudir a la defensa de aquellos que son o han sido discriminados en base a una de las siguientes categor\u00edas protegidas:<\/p>\n
Desafortunadamente, el racismo todav\u00eda existe en el lugar de trabajo. El lugar de trabajo a menudo proporciona a los fan\u00e1ticos una falsa sensaci\u00f3n de seguridad, lo que les permite creer que pueden hacer bromas racistas, burlarse, re\u00edrse de los dem\u00e1s y maltratar a sus compa\u00f1eros de trabajo y salirse con la suya.<\/p>\n
Si es v\u00edctima de racismo o cree que lo han maltratado en su lugar de trabajo, tiene el derecho y el deber de denunciar esa conducta indebida a recursos humanos o la gerencia sin temor a represalias o consecuencias. No puede ser despedido o tratado de manera desfavorable por esto. Si ha sido despedido por hablar en contra de actos racistas, acciones incorrectas o porque defendi\u00f3 a otro, es posible que tenga un caso v\u00e1lido de represalia en el lugar de trabajo.<\/li>\n
El acoso sexual y el abuso han estado en las noticias mucho \u00faltimamente. El movimiento (#Me too) Yo tambi\u00e9n, ha publicado lo que muchas mujeres han estado experimentando durante a\u00f1os. Desafortunadamente, el acoso sexual sigue siendo un problema en el lugar de trabajo. Las personas que reci\u00e9n comienzan su carrera necesitan ayuda, consejos y conexiones que los profesionales con experiencia puedan ofrecerles. Muchas veces, los j\u00f3venes profesionales, sin saberlo, son enga\u00f1ados despu\u00e9s de confiar y ser confidente con sus superiores y \/ o compa\u00f1eros de trabajo. Es ilegal que alguien te presione para obtener favores sexuales a cambio de su ayuda, orientaci\u00f3n o avance profesional. Un empleador no puede tomar represalias o castigarle por defenderse a s\u00ed mismo o a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n
Si se defendi\u00f3 a s\u00ed mismo o a un colega que fue objeto de acoso o discriminaci\u00f3n sexual o de g\u00e9nero y, como resultado, fue despedido o castigado, debe comunicarse con un abogado de empleo para obtener asistencia inmediata. De manera similar, si ha sido v\u00edctima de un trato injusto, ha experimentado comentarios sexistas, bromas o burlas hacia usted y se le tomaron represalias porque plante\u00f3 el problema a su jefe, es importante que se ponga en contacto con un abogado que tenga experiencia en el manejo de este tipo de situaciones. <\/li>\n
En California es ilegal tomar represalias en contra de miembros de la comunidad LGBTQ. Un empleador no puede castigarle por su preferencia sexual. No importa si es gay, heterosexual, bisexual, transexual, transg\u00e9nero, queer o que cuestionar su orientaci\u00f3n sexual; Todos tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminaci\u00f3n. Si ha sido despedido de su trabajo, o si cree que lo han tratado injustamente o se est\u00e1n burlando de usted por ejercer su afiliaci\u00f3n con la comunidad LGBTQ, se est\u00e1n violando sus derechos legales.<\/li>\n
No se le tiene que tomar represalias, hostigamiento, despido o trato diferente simplemente porque mantiene preferencias o creencias religiosas diferentes a las de otros. Su empleador no puede exigirle que practique una religi\u00f3n diferente a la suya.<\/p>\n
La FEHA proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n y las represalias basadas en la religi\u00f3n y requiere que los empleadores realicen ajustes razonables para las creencias religiosas de sus empleados, as\u00ed como las pr\u00e1cticas y costumbres religiosas. La discriminaci\u00f3n religiosa y las represalias vienen en muchas formas. Algunos ejemplos incluyen: negarse a permitir que los practicantes de la fe jud\u00eda observen sus festividades, negarse a permitir que una mujer musulmana use un hijab en el trabajo, negarse a permitir que un musulm\u00e1n participe en actividades de oraci\u00f3n, etc.<\/p>\n
Si usted es miembro de un grupo religioso y ha recibido represalias, ha sido castigado, aislado, se le ha negado un ascenso o ha sido maltratado por no cumplir con las demandas religiosas de su empleador o por expresar sus propias creencias religiosas, entonces sus derechos legales est\u00e1n siendo violados. Los no creyentes y ateos tambi\u00e9n tienen derecho a las mismas protecciones religiosas.<\/li>\n
La ley de California proh\u00edbe la pr\u00e1ctica de discriminaci\u00f3n por la edad en el lugar de trabajo. Es frecuente que un empleador intente reemplazar a los trabajadores de mayor edad por otros m\u00e1s j\u00f3venes. Algunos empleadores act\u00faan bajo la falsa suposici\u00f3n de que los empleados mayores trabajan demasiado lento o no pueden entender el entorno laboral cambiante. Pueden creer que cuanto m\u00e1s viejo se hace un empleado, m\u00e1s perezoso se vuelve. Estas suposiciones son err\u00f3neas e ilegales. Si se le toma represalias o se le ridiculiza por tener una cierta edad, o por denunciarlo, debe contratar a un abogado laboral para que luche por y proteja sus derechos.<\/p>\n
Si bien los casos de Represalias en el lugar de trabajo no suelen ser claros, hay pasos que puede tomar para ayudar a sus abogados a preservar sus derechos y reforzar su caso. \u00c9stos incluyen:<\/li>\n
Es probable que los empleadores no sean abiertos con respecto a sus delitos. En los casos de represalia, la evidencia documentada de los informes puede ser esencial para su caso. Por esta raz\u00f3n, es importante preservar todos los correos electr\u00f3nicos, cartas, mensajes de voz y mensajes de texto de y hacia su empleador. La preservaci\u00f3n de estos documentos no solo evidenciar\u00e1 su informe y la respuesta de su empleador, sino que tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a establecer un historial de lo que ocurri\u00f3 exactamente. Esto ser\u00e1 extremadamente beneficioso para su caso.<\/li>\n
Por lo general, su registro completo de empleo y pago se obtendr\u00e1 al inicio de cada caso. Este es un paso cr\u00edtico, pero a menudo pasado por alto, que nos permite preservar la evidencia r\u00e1pidamente. La obtenci\u00f3n de esta informaci\u00f3n permite a nuestros abogados revisar todos los documentos relacionados con el caso, incluyendo la examinaci\u00f3n de las comunicaciones internas entre la empresa, su superior inmediato y otros. Tambi\u00e9n se recopilan otros documentos, como formularios \/ informes de asesoramiento, amonestaciones y correos electr\u00f3nicos entre la persona que abus\u00f3 de usted y otros. Por lo tanto, es importante que solicite que su empleador documente todo y se coloque una copia de esos documentos en su archivo de empleo.<\/li>\n
Ser el blanco de las represalias en el lugar de trabajo es aterrador, injusto y econ\u00f3micamente devastador. El objetivo principal de la demanda es demostrar que usted fue tratado ilegalmente o injustamente y compensarlo por sus da\u00f1os. Si se determina que usted fue objeto de represalias ilegales, podr\u00eda recuperar sus salarios perdidos, angustia emocional y da\u00f1os punitivos, entre otros. Por lo tanto, es esencial que documente cualquier dificultad financiera que resulte de las represalias o discriminaciones ilegales de su empleador.<\/li>\n<\/ul>\n
Los abogados de represalias de denunciantes pueden ayudarlo a preservar sus derechos y protegerlo de su empleador. Si cree que lo han rechazado por motivos de promoci\u00f3n, que lo han despedido o que lo han maltratado por hacer lo correcto, debe ponerse en contacto con los abogados especializados en represalias en el lugar de trabajo de West Coast Trial Lawyers.<\/p>\n
El temor a los costos de un abogado no debe impedirle buscar justicia, denunciar o preservar sus derechos. Nuestros abogados de represalias en Los \u00c1ngeles trabajan en base a una tarifa de contingencia, lo que significa que usted no paga nada hasta que el caso se resuelva y se gane. Ll\u00e1menos en cualquier momento al (888) 888-9285 para una consulta gratuita y para hablar sobre c\u00f3mo podemos ayudarlo.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9141,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-833","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n