Es posible que se sorprenda al saber que el tipo m\u00e1s com\u00fan de demanda laboral implica el pago o la falta de pago de salarios. Un abogado de desigualdad de pago en Los \u00c1ngeles le informar\u00e1 si tiene un caso leg\u00edtimo.<\/p>\n
Obviamente, hay muchas maneras en que una persona puede ser discriminada en t\u00e9rminos de su salario.<\/p>\n
Si no se le paga al menos el salario m\u00ednimo, puede tener una demanda que se puede presentar ante un juez. Eso es algo que est\u00e1 muy espec\u00edficamente indicado en la ley. La mayor\u00eda de los empleadores son lo suficientemente inteligentes como para evitar al menos esta violaci\u00f3n obvia de la ley, pero eso no puede evitar que se involucren en otros tipos de problemas.<\/p>\n
No pagar la cantidad adecuada por el tiempo de horas extra es otro problema. A los empleados que est\u00e1n por hora se les debe pagar al menos una vez y media su salario est\u00e1ndar por hora en horas extras. En los Estados Unidos, cualquier cosa que supere las cuarenta horas por semana o las ocho horas diarias se considera tiempo extra. Muchos empleadores pueden tratar de enga\u00f1arlo fuera de este tiempo porque simplemente no quieren pagar esas horas m\u00e1s caras.<\/p>\n
Finalmente, la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de un empleado es otro problema que podr\u00eda costarle dinero. Los empleadores pueden tratar de hacer lo que puedan para clasificar a ciertos empleados como empleados \u00abexentos\u00bb asalariados, incluso si obviamente deber\u00edan ser empleados \u00abno exentos\u00bb por hora. Esto se hace t\u00edpicamente para evitar pagar horas extras.<\/p>\n
La desigualdad de pago en el trabajo podr\u00eda suceder porque usted es v\u00edctima de violaciones de contabilidad. Si un empleador cambia intencionalmente la cantidad de horas que realmente ha trabajado, est\u00e1 violando la ley. Es algo que podr\u00eda costarle muchas horas y podr\u00eda ser una p\u00e9rdida de dinero para usted al final del d\u00eda.<\/p>\n
El trabajo infantil es otro tema que podr\u00eda presentarse ante un tribunal. Existen leyes que no permiten que las personas menores de cierta edad puedan trabajar o restringir las horas de trabajo para los empleados j\u00f3venes.<\/p>\n
Hay algunos documentos que puede usar para probar su caso. Las cosas simples como los talones de pago son piezas importantes de evidencia en su caso. Los empleadores que intentan enga\u00f1arlo a usted y a la ley pueden hacer lo que sea para falsificar documentos importantes, como sus recibos de pago. Es importante recordar esto porque puede necesitar m\u00e1s que sus recibos de pago para establecer sus reclamos. Sus abogados le aconsejar\u00e1n exactamente qu\u00e9 tipo de documentos necesitan para probar su caso.<\/p>\n
Es muy importante consultar con un abogado de empleo con experiencia para determinar si tiene un reclamo v\u00e1lido y si puede probarlo. Hable con su abogado y prep\u00e1rese para todo lo que esto involucra.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"parent":855,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6893","practices","type-practices","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n