La Ley de Vivienda y Empleo Equitativo de California (\u00abFEHA\u00bb) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (\u00abADA\u00bb) brindan amplias protecciones y derechos para las personas con discapacidades o lesiones en una amplia variedad de entornos. Una de esas protecciones incluye el derecho de un empleado a ajustes razonables cuando sea necesario para realizar sus funciones de empleo.<\/p>\n
Debido a que el empleo es una parte fundamental de la sociedad estadounidense, la FEHA y la ADA buscan que el empleo sea lo m\u00e1s inclusivo posible para las personas discapacitadas o lesionadas. Sin estas protecciones legales, muchas personas lesionadas o discapacitadas ser\u00edan expulsadas de la fuerza laboral. Esto causar\u00eda dificultades econ\u00f3micas sustanciales para aquellas personas que, a su vez, pueden buscar y depender de la asistencia del gobierno para sobrevivir. Aunque algunas discapacidades pueden hacer que el trabajo sea imposible, la gran mayor\u00eda de las discapacidades no son tan graves y pueden ser acomodadas. La mayor\u00eda de las personas discapacitadas pueden trabajar, aunque muchas necesitan algunas adaptaciones razonables para realizar su trabajo.<\/p>\n
Si bien la mayor\u00eda de los empleadores est\u00e1n m\u00e1s que dispuestos y felices de proporcionar adaptaciones razonables seg\u00fan lo exige la ley, desafortunadamente, algunos no lo est\u00e1n. Los buenos gerentes y los profesionales de recursos humanos se aseguran de que todos los empleados puedan trabajar a su m\u00e1ximo potencial, proporcionarles a los empleados las herramientas para hacerlo y cooperar con las personas que necesitan adaptaciones. Sin embargo, no todos los empleadores, gerentes y profesionales de recursos humanos son razonables y complacientes. Algunos tienen intereses internos o externos, mientras que otros simplemente no quieren ser molestados por las solicitudes de adaptaciones. Por esta raz\u00f3n, a menudo es necesario que los empleados lesionados o discapacitados luchen por las adaptaciones que necesitan y merecen. Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n por discapacidad en Los \u00c1ngeles pueden brindarle el asesoramiento y la orientaci\u00f3n necesarios cuando se trata de un empleador dif\u00edcil o renuente.<\/p>\n
La ley exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las personas con discapacidades en tres \u00e1reas: solicitudes, que desempe\u00f1an las funciones esenciales de un trabajo y que brinden beneficios y privilegios iguales en el empleo. Durante el proceso de contrataci\u00f3n, un empleado discapacitado puede necesitar adaptaciones relacionadas con los materiales o las pruebas utilizadas en el proceso de solicitud. Para realizar las funciones esenciales de un trabajo, un empleado puede necesitar un determinado equipo. Por ejemplo, un empleado con discapacidad visual puede necesitar un monitor de computadora grande o una ubicaci\u00f3n accesible para sillas de ruedas para que un empleado discapacitado pueda participar en una fiesta en una oficina.<\/p>\n
La palabra \u00abrazonable\u00bb est\u00e1 abierta a interpretaci\u00f3n, aunque los tribunales han establecido muchos est\u00e1ndares. Esencialmente, razonable significa una adaptaci\u00f3n que el empleador debe proporcionar sin experimentar una dificultad excesiva. Un alojamiento muy costoso que es extremadamente inc\u00f3modo para el empleador es una instancia en la que un empleador puede tener el derecho de rechazar. Un empleador tambi\u00e9n podr\u00eda argumentar que una solicitud de adaptaci\u00f3n da\u00f1ar\u00eda de alguna manera las operaciones comerciales o que no es necesario que el empleado realice las funciones esenciales del trabajo. Si est\u00e1 lidiando con esto, debe comunicarse con un abogado de empleo que evaluar\u00e1 los hechos y le brindar\u00e1 la orientaci\u00f3n y el apoyo adecuados.<\/p>\n
Siempre es recomendable obtener asesoramiento de un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por discapacidad si necesita una adaptaci\u00f3n razonable para obtener un empleo, para seguir trabajando o por temor a que se le d\u00e9 de baja. Consultar con un abogado de discriminaci\u00f3n no deber\u00eda costarle nada. Adem\u00e1s, si su rendimiento en el trabajo o su capacidad para obtener una promoci\u00f3n depende de una adaptaci\u00f3n razonable, la comprensi\u00f3n total de sus derechos ante la ley es fundamental para su capacidad para tener \u00e9xito.<\/p>\n
Para que un empleador est\u00e9 legalmente obligado a proporcionar adaptaciones, el empleado o solicitante debe solicitar dicha adaptaci\u00f3n. Muchas veces, esto viene en forma de una nota del m\u00e9dico que le proporciona a su empleador. Siempre es aconsejable que haga la solicitud por escrito, de modo que si hay una disputa futura respecto a si realiz\u00f3 la solicitud, el registro escrito respaldar\u00e1 su reclamo.<\/p>\n
No es necesario que la solicitud est\u00e9 en cierta forma o use las palabras \u00abadaptaci\u00f3n razonable\u00bb. No es necesario que mencione la ley ADA, FEHA u otra ley federal o estatal, pero debe aclarar que se necesitan adaptaciones para que usted realice tu trabajo. Debido a que la redacci\u00f3n de la solicitud puede hacer una gran diferencia, es recomendable buscar ayuda para preparar la solicitud por escrito de un abogado de discriminaci\u00f3n en el empleo en Los \u00c1ngeles.<\/p>\n
Hay casos en los que el empleador est\u00e1 dispuesto a conceder la solicitud pero desea modificarla en cierta medida. Su abogado de discriminaci\u00f3n en el empleo en Los \u00c1ngeles puede ayudarlo a navegar este importante proceso de negociaci\u00f3n con \u00e9xito. Adem\u00e1s, cuando un empleador intenta denegar la solicitud, su abogado de discriminaci\u00f3n por discapacidad le aconsejar\u00e1 como corresponde y lo ayudar\u00e1 a preservar sus derechos.<\/p>\n
En algunos casos, un empleador o gerente puede involucrarse en una conducta ilegal negando directamente una solicitud de adaptaci\u00f3n leg\u00edtima. Adem\u00e1s, un empleado puede experimentar represalias por hacer la solicitud. A veces, los empleadores simplemente no quieren al empleado discapacitado y pueden despedir al empleado sobre la base de reclamos falsos. Todas estas acciones son ilegales. Si se encuentra en el extremo receptor de cualquiera de estas pr\u00e1cticas de empleo ilegales, debe comunicarse con un abogado de discriminaci\u00f3n en el empleo lo antes posible. West Coast Trial Lawyers tiene los mejores abogados de discriminaci\u00f3n en el empleo para obtener la compensaci\u00f3n que usted merece. Sin embargo, se aplican l\u00edmites de tiempo, por lo que s\u00ed ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por discapacidad en el trabajo o si tiene dificultades con sus solicitudes de acomodamiento, comun\u00edquese hoy mismo con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers.<\/p>\n
West Coast Trial Lawyers tiene los abogados de discriminaci\u00f3n en el empleo para obtener la compensaci\u00f3n que usted merece. Si usted o alguien que conoce necesita asesor\u00eda legal sobre ajustes razonables o ha sido discriminado, nuestro equipo legal est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo.<\/p>\n
Usted no paga honorarios ni costos si nuestros abogados no obtienen un acuerdo o sentencia en su nombre. Puede comunicarse con un abogado con experiencia en acomodamiento razonable de Los \u00c1ngeles de nuestra firma en cualquier momento llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@wctldevnew.wpengine.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9134,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6892","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n