A las personas que tienen la habilidad, la experiencia y otras habilidades adecuadas para hacer un trabajo se les debe dar una oportunidad justa de empleo sin importar su estado m\u00e9dico. Si tiene una condici\u00f3n m\u00e9dica, siempre que la condici\u00f3n no le impida sustancialmente que produzca resultados, la naturaleza exacta de su condici\u00f3n no debe ni puede ser objeto de una acusaci\u00f3n contra usted.<\/p>\n
La Ley de Vivienda y Empleo Justo (\u00abFEHA\u00bb) proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n contra las personas que tienen una discapacidad f\u00edsica, una discapacidad mental o una condici\u00f3n m\u00e9dica. Las condiciones m\u00e9dicas comunes incluyen el c\u00e1ncer, otros problemas de salud relacionados con el c\u00e1ncer o antecedentes de c\u00e1ncer, o cualquier caracter\u00edstica que se sepa que cause o aumente el riesgo de desarrollar una enfermedad o trastorno.<\/p>\n
La mayor\u00eda de los empleadores entienden y respetan los derechos de privacidad de los posibles candidatos de trabajo y contin\u00faan reconociendo esos derechos una vez que han sido contratados. Sin embargo, algunos empleadores tienen prejuicios contra personas que consideran que tienen una condici\u00f3n m\u00e9dica, y algunos de estos empleadores tienen prejuicios contra tipos espec\u00edficos de condiciones m\u00e9dicas.<\/p>\n
Si se le ha negado un empleo, se le ha negado una promoci\u00f3n en una empresa o se le ha dado de baja debido a su condici\u00f3n m\u00e9dica, es posible que tenga motivos para demandar a su empleador que tom\u00f3 estas acciones ilegales en su contra. La discriminaci\u00f3n por condici\u00f3n m\u00e9dica es ilegal, y trabajar con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n laboral en Los \u00c1ngeles es imperativo para obtener justicia.<\/p>\n
No debe hacer un movimiento contra su empleador hasta que haya consultado con un abogado experto en discriminaci\u00f3n en el empleo y haya ideado una estrategia legal. La compa\u00f1\u00eda a la que est\u00e1 demandando probablemente luchar\u00e1 duro. Har\u00e1n todo lo que est\u00e9 a su alcance para desacreditar su reclamo y anular su demanda. Los mejores abogados de discriminaci\u00f3n en el empleo sabr\u00e1n c\u00f3mo desarrollar un caso s\u00f3lido para que usted obtenga la justicia y la compensaci\u00f3n que merece.<\/p>\n
La respuesta es no. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (\u00abADA\u00bb, por sus siglas en ingl\u00e9s), no se le puede negar una oportunidad laboral bas\u00e1ndose \u00fanicamente en el hecho de que tiene una condici\u00f3n m\u00e9dica o una discapacidad f\u00edsica o mental. Adem\u00e1s, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (\u00abFEHA\u00bb) de California establece que es ilegal discriminar a una persona debido a su condici\u00f3n m\u00e9dica en cualquier aspecto del trabajo. No se le puede negar el empleo, ni se le puede obligar a aceptar menos en compensaci\u00f3n o beneficios debido a su condici\u00f3n m\u00e9dica. No puede ser degradado, acosado o asignado a diferentes tareas debido a su condici\u00f3n.<\/p>\n
Los empleadores tampoco pueden tomar decisiones de contrataci\u00f3n, ascensos y despidos bas\u00e1ndose en la presunci\u00f3n de que un empleado tiene alguna condici\u00f3n m\u00e9dica. Por ejemplo, a un empleador se le dice que un candidato de trabajo es VIH positivo, pero resulta que este no es el caso. Si el empleador no contrat\u00f3 al candidato en base a lo que escucharon sobre su estado m\u00e9dico, ese empleador est\u00e1 sujeto a una demanda por discriminaci\u00f3n por condici\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Muchas condiciones m\u00e9dicas est\u00e1n protegidas por el estado de California. El c\u00e1ncer, las afecciones gen\u00e9ticas, los rasgos hereditarios, las enfermedades del coraz\u00f3n, los trastornos bipolares, la depresi\u00f3n cl\u00ednica, la esquizofrenia, el TOC, el trastorno de ansiedad, la demencia y muchas otras enfermedades y discapacidades est\u00e1n cubiertas por ADA y FEHA. Como empleado, no se le puede negar la oportunidad justa y equitativa de ganarse la vida con base en cualquier condici\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n
Es posible que tenga alguna duda acerca de c\u00f3mo ponerse en contacto con un abogado debido a los altos costos asociados con las demandas por discriminaci\u00f3n en el empleo. En West Coast Trial Lawyers, trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga nada hasta que ganemos su caso. No hay honorarios de abogados si no hay recuperaci\u00f3n.<\/p>\n
Puede ser dif\u00edcil demostrar la discriminaci\u00f3n de una condici\u00f3n m\u00e9dica en el lugar de trabajo. Pero nuestros abogados de empleo calificados lo ayudar\u00e1n a construir un caso s\u00f3lido. Es importante preservar toda la evidencia pertinente, como correos electr\u00f3nicos, mensajes de voz y mensajes de texto que pueden contener lenguaje que demuestre la intenci\u00f3n discriminatoria de su empleador. Revisar toda la evidencia puede proporcionar informaci\u00f3n sobre la pol\u00edtica formal e informal de la compa\u00f1\u00eda con respecto a la contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n y el despido de personas con afecciones m\u00e9dicas.<\/p>\n
Si usted o alguien que conoce ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n por condici\u00f3n m\u00e9dica en el lugar de trabajo, comun\u00edquese con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n por condici\u00f3n m\u00e9dica de West Coast Trial Lawyers lo antes posible. Estamos disponibles 24\/7 para una evaluaci\u00f3n gratuita del caso. Llame al (888) 888-9285 o env\u00ede un correo electr\u00f3nico a info@wctldevnew.wpengine.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9133,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6891","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n