El tipo m\u00e1s com\u00fan de demanda laboral implica la falta de pago de horas extra. La mayor\u00eda de los empleados en Los \u00c1ngeles tienen derecho a compensaci\u00f3n por horas extra seg\u00fan la ley de California. A pesar de esto, algunos empleadores deshonestos no aceptan o se niegan a pagarles a sus empleados las horas extraordinarias que ganan, a menudo enga\u00f1an a los empleados para que crean que no tienen derecho a una compensaci\u00f3n por horas extra. Si esto describe su situaci\u00f3n, debe comunicarse con un abogado de disputas por horas extra para obtener ayuda.<\/p>\n
Los empleados por hora, no exentos, que trabajan m\u00e1s de 40 horas en una semana o m\u00e1s de 8 horas en un d\u00eda tienen derecho a una compensaci\u00f3n por horas extra. Sin embargo, hay algunos empleados que est\u00e1n exentos de la compensaci\u00f3n por horas extra. Un abogado de horas extraordinarias podr\u00e1 aconsejarle si est\u00e1 sujeto a una exenci\u00f3n en particular o si ha sido clasificado incorrectamente. Como empleado, debe tener en cuenta si est\u00e1 sujeto a una exenci\u00f3n en particular para evitar la explotaci\u00f3n por parte de empleadores deshonestos. Si no est\u00e1 seguro, un abogado especializado en disputas por horas extra en Los \u00c1ngeles puede ayudarlo a evaluar su situaci\u00f3n.<\/p>\n
En general, para todas las horas que superen las 40 por semana, el empleado debe recibir una vez y media su tarifa por hora regular como salario de horas extra. Por ejemplo, si su salario por hora es de $ 12, se le debe pagar $ 18 por cada hora extra que trabaje. La misma tarifa se aplica si un empleado trabaja m\u00e1s de ocho horas por d\u00eda. Adem\u00e1s, durante las primeras ocho horas de la s\u00e9ptima jornada laboral consecutiva, el empleado tambi\u00e9n tiene derecho a una compensaci\u00f3n por tiempo extra equivalente a una vez y media su tarifa por hora regular.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la tarifa de horas extraordinarias para horas superiores a 12 horas por d\u00eda laboral es el doble de la tarifa de pago por hora regular del empleado.<\/p>\n
Los empleadores malintencionados tienen formas de eludir ilegalmente las leyes de horas extra de California, o al menos intentar hacerlo. Por ejemplo, algunos empleadores no permiten que sus empleados reporten m\u00e1s de ocho horas por d\u00eda o 40 horas por semana, lo que les obliga a falsificar sus tarjetas de tiempo. Trabajar \u00abfuera del reloj\u00bb tambi\u00e9n es ilegal. Su empleador debe compensarle por todas las horas que ha trabajado, incluso antes y despu\u00e9s de la hora de entrada o salida. Los empleadores pueden tratar de enga\u00f1arlo fuera de este tiempo porque simplemente no quieren pagarle a una tasa m\u00e1s alta.<\/p>\n
Si su empleador ha estado violando sus derechos de compensaci\u00f3n por horas extras, un abogado de horas extras en Los \u00c1ngeles puede ayudarlo a recuperar los da\u00f1os. Hay varios tipos de da\u00f1os que puede recuperar<\/p>\n
Las disputas laborales var\u00edan desde casos simples que pueden resolverse f\u00e1cilmente hasta casos complejos que involucran juicios duros. Independientemente de si el caso le parece simple o complicado, es esencial consultar con un abogado de empleo de Los \u00c1ngeles. El abogado le aconsejar\u00e1 sobre los pasos m\u00e1s apropiados a seguir. Nuestros abogados de disputas por horas extraordinarias en Los \u00c1ngeles ofrecen consultas gratuitas y trabajan con una tarifa de contingencia.<\/p>\n
West Coast Trial Lawyers ha reunido a un equipo de abogados dedicados y reconocidos. En conjunto, tenemos m\u00e1s de 50 a\u00f1os de experiencia, hemos ganado m\u00e1s de 6,000 casos y hemos recuperado m\u00e1s de $ 1.5 Billones para nuestros clientes.<\/p>\n
Somos conscientes de que algunos empleadores niegan a sus empleados las horas extras, el salario m\u00ednimo, las pausas para comer y el descanso. Nuestro equipo experimentado lo ayudar\u00e1 y lo guiar\u00e1 en cada paso de su caso. Lucharemos por justicia para usted y le ayudaremos a obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n.<\/p>\n
P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensaci\u00f3n para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del d\u00eda llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@wctldevnew.wpengine.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9128,"parent":9823,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6888","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n