La discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo es un tema muy real y generalizado. Si bien existen pol\u00edticas para prevenir esta pr\u00e1ctica injusta, a\u00fan no son lo suficientemente extensas como para garantizar que los empleados no sean tratados injustamente debido a su orientaci\u00f3n sexual o identidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) proh\u00edbe cualquier forma de discriminaci\u00f3n contra cualquier persona debido a su orientaci\u00f3n sexual, incluida la heterosexualidad, la homosexualidad y la bisexualidad. Adem\u00e1s, la FEHA proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en funci\u00f3n de la apariencia de g\u00e9nero, la identidad de g\u00e9nero, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero y el comportamiento relacionado con el g\u00e9nero de un empleado, independientemente de si esa conducta est\u00e1 fuera de lo com\u00fan o est\u00e1 asociada con el sexo del empleado asignado al nacimiento.<\/p>\n
Ser tratado injustamente o de una manera no consistente con el trato a otros empleados debido a su preferencia sexual es una discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual y es un comportamiento ilegal. Desafortunadamente, aquellos que se identifican como homosexuales, bisexuales, transexuales o asexuales a menudo son se\u00f1alados y discriminados por su empleador o compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual puede comenzar de una manera aparentemente inofensiva. Un empleador puede preguntar a un empleado sobre su estado de civil. Cuando se enteran de que est\u00e1n casados o involucrados con alguien del mismo sexo, pueden hacer comentarios que pretenden ser c\u00f3micos, pero que en realidad son degradantes e hirientes. Tales casos tienden a mostrar que un empleador tiene prejuicios contra aquellos de cierta orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n
Del mismo modo, los empleadores tambi\u00e9n pueden usar la orientaci\u00f3n sexual de un empleado como una forma de alejarlos del grupo, provocarlos o elegirlos. Incluso si la persona est\u00e1 calificada y es competente, pueden usar su orientaci\u00f3n para arrojar dudas sobre su capacidad para cumplir con ciertos deberes. Discriminar la orientaci\u00f3n sexual de una persona puede tener un efecto perjudicial en su capacidad para desempe\u00f1ar un trabajo. Los empleadores a menudo usan su posici\u00f3n de autoridad para tratar de avergonzar a los empleados cuya orientaci\u00f3n sexual no est\u00e1n de acuerdo.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual puede crear un entorno laboral opresivo, en el que los empleados sienten que tienen que ocultar su orientaci\u00f3n sexual y su verdadero ser debido al temor de represalias o despidos.<\/p>\n
La buena noticia es que California proh\u00edbe expresamente este tipo de discriminaci\u00f3n. Es comprensible que sea dif\u00edcil y estresante ir al trabajo, sin saber si su orientaci\u00f3n sexual va a ser un factor en su capacidad para superar el d\u00eda y sobresalir en su posici\u00f3n. Hablar con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n en el empleo puede ayudarlo con estas inquietudes.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9190,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6874","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n