La Ley de Empleo y Vivienda Justa (\u00abFEHA\u00bb) proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n basada en la religi\u00f3n de un empleado y requiere que los empleadores se adapten razonablemente a las creencias religiosas, pr\u00e1cticas y costumbres religiosas de sus empleados. La discriminaci\u00f3n religiosa generalmente se define como la discriminaci\u00f3n por parte de un empleador basada en las preferencias religiosas del empleado. Esto incluye todos los aspectos de la creencia religiosa, la observaci\u00f3n y las pr\u00e1cticas. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo sostiene que la definici\u00f3n exacta de discriminaci\u00f3n religiosa es una acci\u00f3n da\u00f1ina tomada contra un empleado en la contrataci\u00f3n, despido u otra condici\u00f3n de empleo debido a su religi\u00f3n preferida. Si cree que esto le est\u00e1 ocurriendo, debe buscar asesor\u00eda legal lo m\u00e1s r\u00e1pido posible.<\/p>\n
A los ojos de la ley, no importa cu\u00e1les sean sus creencias religiosas. Algunos pueden asumir que la protecci\u00f3n religiosa s\u00f3lo se aplica a las religiones m\u00e1s practicadas, como el cristianismo, el islam y el juda\u00edsmo. Pero ese no es el caso. Un empleado todav\u00eda califica para la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n religiosa, incluso si su religi\u00f3n reclamada cae fuera de las pr\u00e1cticas religiosas generales.<\/p>\n
Su religi\u00f3n est\u00e1 protegida si esa creencia, observancia o pr\u00e1ctica en particular se mantiene sinceramente y ocupa un lugar en la vida de su poseedor que es paralelo al que ocupa el Dios de las religiones principales. Esto incluye el ate\u00edsmo. Como resultado, nadie se queda atr\u00e1s simplemente porque mantienen creencias religiosas diferentes de las de la sociedad en general.<\/p>\n
Un abogado especializado en discriminaci\u00f3n religiosa le informar\u00e1 que muchas veces la discriminaci\u00f3n religiosa en el lugar de trabajo no es evidente. La verdad es que los empleados frecuentemente enfrentan discriminaci\u00f3n religiosa sin siquiera darse cuenta de que est\u00e1 ocurriendo. La discriminaci\u00f3n religiosa abarca tantos tipos diferentes de situaciones que podr\u00edan suceder en la vida cotidiana.<\/p>\n
Por ejemplo, un simple insulto o una broma ofensiva sobre la religi\u00f3n puede ser un ejemplo de discriminaci\u00f3n religiosa. No debes estar sujeto a escuchar bromas ofensivas que las personas hagan sobre tu religi\u00f3n. Es desafortunado que muchas personas sientan que esto es algo con lo que tienen que lidiar.<\/p>\n
Si un empleador regularmente e intencionalmente programa reuniones importantes y otros eventos de la compa\u00f1\u00eda durante los tiempos de oraci\u00f3n programados o d\u00edas festivos religiosos, esto tambi\u00e9n podr\u00eda ser un indicio de discriminaci\u00f3n racial. Es posible que haya experimentado esto con un empleador que ha investigado profundamente sus creencias religiosas y desea interrumpirlas o molestarlas.<\/p>\n
La respuesta corta a esto es \u00abs\u00ed\u00bb. Se requiere que los empleadores permitan una flexibilidad razonable cuando se trata de los tiempos de oraci\u00f3n religiosa, d\u00edas festivos u otros eventos especiales de un empleado que se relacionan directamente con la religi\u00f3n. Adem\u00e1s, la FEHA exige espec\u00edficamente ciertas flexibilidades para religiones particulares. Por ejemplo, la FEHA protege espec\u00edficamente la observaci\u00f3n del saba y otros d\u00edas santos religiosos jud\u00edos, as\u00ed como un tiempo razonable para permitir que un practicante viaje antes y despu\u00e9s de los tiempos de practica religiosa.<\/p>\n
Un empleador respetuoso de la ley debe sentarse con su empleado religioso que haya expresado su preocupaci\u00f3n al respecto y escuchar lo que el empleado tiene que decir. Puede darse el caso de que el empleador simplemente no supiera que hab\u00eda un momento espec\u00edfico de oraci\u00f3n religiosa que estaba siendo impedido por los horarios programados.<\/p>\n
Se alienta a los empleados a sentarse con su empleador y conversar sobre sus pr\u00e1cticas religiosas particulares, rituales y adaptaciones necesarias. Es posible que necesiten educar a su empleador acerca de qu\u00e9 d\u00edas y horas en particular son m\u00e1s significativas para ellos mientras llevan a cabo sus pr\u00e1cticas religiosas particulares. Esto evitar\u00e1 posibles problemas para el empleado y le dar\u00e1 al empleador la oportunidad de adaptarse.<\/p>\n
Al igual que con muchas otras \u00e1reas de la ley, es importante contar con un abogado bien informado para ayudarlo a obtener la justicia que merece. Los abogados con experiencia en discriminaci\u00f3n saben c\u00f3mo ayudarlo a proteger sus derechos y obtener una compensaci\u00f3n adecuada. Saben qu\u00e9 tipo de evidencia se debe presentar ante el tribunal y c\u00f3mo reunir esa evidencia.<\/p>\n
La sociedad y los a\u00f1os de discriminaci\u00f3n han obligado a las personas a pensar que la acci\u00f3n discriminatoria religiosa en el lugar de trabajo es aceptable. Muchas personas renunciar\u00e1n de mala gana a ciertas pr\u00e1cticas y costumbres religiosas para \u00abencajar\u00bb en su empresa y permitir\u00e1n que su empleador se salga con la suya discriminando su religi\u00f3n.<\/p>\n
Contratar a un abogado para perseguir a los empleadores que participan o permiten que la discriminaci\u00f3n religiosa se desarrolle de manera desenfrenada, es la mejor manera de evitar que tales incidentes ocurran en el futuro. La libertad religiosa es un pilar de nuestra Constituci\u00f3n, y sus preferencias religiosas deben mantenerse en el lugar de trabajo. Al perseguir un caso contra su empleador, usted puede estar abriendo la puerta para ayudar a otros que fueron discriminados debido a sus creencias religiosas.<\/p>\n
Como una firma de abogados especializada en casos de discriminaci\u00f3n en el empleo, tenemos los recursos y la experiencia para ayudarlo a construir un caso s\u00f3lido contra su empleador. Nuestro equipo de abogados dedicados a la discriminaci\u00f3n religiosa escuchar\u00e1n y fundamentar\u00e1n cada aspecto de su caso y luchar\u00e1n agresivamente por usted.<\/p>\n
Si usted o un ser querido ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n religiosa en su lugar de trabajo, comun\u00edquese con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers para hablar con un abogado especializado en discriminaci\u00f3n religiosa. Trabajamos sobre una base de contingencia y no cobramos dinero a menos que ganemos. Para una consulta sin compromiso, llame a nuestro equipo legal en cualquier momento al (888) 888-9285<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9188,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6873","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n