La decisi\u00f3n de un empleador de designar empleados como \u00abexentos\u00bb en lugar de \u00abno exentos\u00bb es una de las violaciones de clasificaci\u00f3n err\u00f3nea m\u00e1s comunes de la ley de California.<\/p>\n
Estas dos designaciones de empleados tienen significados e implicaciones muy diferentes. Muchas veces, los empleadores intentan enga\u00f1ar a sus empleados al clasificarlos intencionalmente como empleados exentos. Los empleadores hacen esto para evitar tener que proporcionarles a sus empleados los descansos para el almuerzo, las pausas de descanso, el pago de horas extra, entre otras protecciones que reciben los empleados \u00abno exentos\u00bb. La ley de California proh\u00edbe la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados y establece sanciones sustanciales contra los empleadores por hacerlo.<\/p>\n
En los Estados Unidos, las reglas que rigen a los empleados \u00abexentos\u00bb y \u00abno exentos\u00bb se rigen por la Ley de normas laborales justas (\u00abFLSA\u00bb por sus siglas en Ingl\u00e9s), que define el estado de exenci\u00f3n para los empleados y afecta su derecho a los salarios, las horas trabajadas, pagos de horas extras, etc.<\/p>\n
FLSA abarca a la mayor\u00eda de los empleados en los Estados Unidos, con la excepci\u00f3n de los marineros, los trabajadores de reparto de peri\u00f3dicos, los trabajadores de las granjas peque\u00f1as y algunos otros. La FLSA ha publicado una explicaci\u00f3n detallada sobre el estado de exenci\u00f3n o no exenci\u00f3n de los empleados estadounidenses para informarles sobre sus derechos.<\/p>\n
Las leyes de California hacen que sea m\u00e1s dif\u00edcil para los empleadores establecer el estatus de \u00abexento\u00bb de un empleado.<\/p>\n
Los empleados \u00abno exentos\u00bb son aquellos que tienen derecho al pago de los salarios ganados por las horas extraordinarias si sus horas trabajadas superaron las 40 horas por una semana determinada. Los empleados que trabajan horas extras bajo la distinci\u00f3n no exenta deben ser pagados por el tiempo total que trabajaron m\u00e1s el 50% de su valor en exceso de 40 horas a la semana. La mayor\u00eda de los empleados en los Estados Unidos est\u00e1n clasificados como no exentos.<\/p>\n
Los empleados \u00abexentos\u00bb son aquellos que no est\u00e1n protegidos por las leyes de salarios y horarios. No tienen derecho a pago por horas extra, a almuerzos o descansos, ni a otras protecciones que disfrutan los empleados \u00abno exentos\u00bb.<\/p>\n
Los empleados \u00abexentos\u00bb tambi\u00e9n se identifican a trav\u00e9s de ciertas condiciones, como que se les pague un salario fijo, a diferencia de una tarifa por hora, o que tengan ciertos deberes laborales que los eximen. De acuerdo con la FLSA, los tres tipos principales de deberes laborales para un empleado exento ser\u00edan los de tipo ejecutivo, profesional y administrativo.<\/p>\n
Un ejecutivo tiene deberes que incluyen supervisar a dos o m\u00e1s empleados, administrar las operaciones de la empresa, proporcionar asignaciones a los empleados y otras cuestiones de la gerencia. En pocas palabras, un \u00abejecutivo\u00bb suele ser el jefe o el que est\u00e1 a cargo en el lugar de trabajo.<\/p>\n
Un profesional es aquel que ha terminado una determinada profesi\u00f3n a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n avanzada. Ejemplos de profesionales son m\u00e9dicos, abogados, maestros y otras personas que realizan trabajos que requieren un conocimiento avanzado.<\/p>\n
Un trabajador administrativo incluye empleados que realizan trabajos de oficina o no manuales para respaldar el negocio. Son los contadores, los trabajadores de recursos humanos y el personal de relaciones p\u00fablicas.<\/p>\n
Estas tres categor\u00edas de tipos de trabajo son muy amplias y tener el t\u00edtulo del trabajo no significa necesariamente que usted sea un trabajador exento. Sin embargo, los empleados que realizan tareas que entran en las tres categor\u00edas se consideran exentos de las horas extra y otros beneficios.<\/p>\n
Hay muchos casos en que los empleados \u00abno exentos\u00bb se clasifican err\u00f3neamente como \u00abexentos\u00bb y, como resultado, se le niegan ciertos beneficios e indemnizaciones que exige la ley.<\/p>\n
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