Bajo la Ley de Licencia de Ausencia Familiar y M\u00e9dica (\u00abFMLA\u00bb), los empleados tienen derecho a 12 semanas de licencia protegida no remunerada en caso de una emergencia. La ley dicta que un empleado que se tome una licencia en tales circunstancias tiene derecho a la reincorporaci\u00f3n sin temor a la terminaci\u00f3n o represalia.<\/p>\n
Esta licencia de ausencia no remunerada permite a los empleados tomar una licencia de ausencia por un per\u00edodo de hasta 12 semanas o 3 meses. Las razones aceptables para tomar una licencia incluyen: problemas de salud graves (por ejemplo, atenci\u00f3n hospitalaria, embarazo), la llegada de un nuevo beb\u00e9, prepararse para el servicio militar y cuidar a un familiar gravemente herido o enfermo.<\/p>\n
Aunque en general se acepta que las emergencias pueden obligarlo a abandonar el trabajo de manera abrupta, la ley no obliga a todos los empleadores a darles permiso a sus empleados. S\u00f3lo ciertos empleadores est\u00e1n obligados a ofrecer licencia obligatoria. Incluyen instituciones estatales, locales o federales, y empleadores privados que mantienen a m\u00e1s de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.<\/p>\n
Un empleado califica para la protecci\u00f3n de FMLA si ha trabajado para el empleador por al menos 1 a\u00f1o o 1,250 horas en los 12 meses anteriores.<\/p>\n
Licencia m\u00e9dica<\/strong><\/p>\n Es posible que se le solicite a un empleado que proporcione una nota del m\u00e9dico o una certificaci\u00f3n m\u00e9dica para demostrar que tiene una emergencia m\u00e9dica que requiere una licencia de ausencia FMLA. Adem\u00e1s, la ley establece que un empleador elegible que ofrece seguro m\u00e9dico a sus empleados debe continuar haci\u00e9ndolo durante el per\u00edodo de licencia.<\/p>\n Permiso familiar<\/strong><\/p>\n La licencia de ausencia familiar est\u00e1 permitida si usted va a cuidar a otra persona de su familia. Aquellos que califican como miembros de la familia incluyen a sus hijos, su c\u00f3nyuge y sus padres<\/p>\n Si usted es elegible para un permiso familiar y m\u00e9dico, su empleador no est\u00e1 necesariamente obligado a pagarle por los d\u00edas de trabajo perdidos. Sin embargo, si su empleador proporciona vacaciones pagadas y \/ o tiempo por enfermedad, ese pago puede proporcionarse durante su licencia. Algunos empleadores pueden tener pol\u00edticas que proporcionan licencias pagadas durante este tiempo.<\/p>\n La Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica requiere que un empleador mantenga la cobertura de seguro de salud de un empleado bajo su plan de atenci\u00f3n m\u00e9dica actual y en la misma base que los empleados activos. Sin embargo, un empleador puede requerir que el empleado contin\u00fae pagando su parte de las primas del seguro de salud. Adem\u00e1s, se requiere que un empleador mantenga el mismo nivel de cobertura que estaba vigente antes de tomar una licencia. Esto incluye cobertura dental y de la vista. Finalmente, un empleador no puede establecer requisitos m\u00ednimos de duraci\u00f3n del trabajo para calificar para la cobertura de seguro. M\u00e1s espec\u00edficamente, si un empleador requiere que sus empleados trabajen 1800 horas al a\u00f1o para calificar para el seguro de salud, un empleador no puede negar la cobertura de los pr\u00f3ximos a\u00f1os debido al tiempo de licencia FMLA de ese empleado.<\/p>\n Bajo la Ley de Licencia de Ausencia Familiar y M\u00e9dica, un empleador y un empleado pueden hacer arreglos para continuar con otros beneficios como el seguro de vida y el seguro por discapacidad. El derecho de un empleado a los beneficios de jubilaci\u00f3n tambi\u00e9n se conserva porque estos permisos familiares y m\u00e9dicos no se consideran interrupciones en la antig\u00fcedad del empleo.<\/p>\n Debe notificar a su empleador lo antes posible acerca de una licencia de ausencia programada. Alternativamente, si no sabe la fecha exacta de la licencia porque la emergencia es impredecible, notifique a su empleador tan pronto como sea posible. Es importante indicar que est\u00e1 solicitando una licencia conforme a la Ley de Ausencia Familiar y M\u00e9dica para evitar cualquier problema de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n La falta de notificaci\u00f3n de permiso a su empleador puede demorar el inicio de su per\u00edodo de licencia o puede suponer que simplemente abandon\u00f3 su trabajo. En circunstancias extremas, el empleador puede pedirle que abandone permanentemente su posici\u00f3n despu\u00e9s de que regrese de la licencia.<\/p>\n Antes de presentar una queja contra su empleador, aseg\u00farese de que \u00e9l o ella tenga la obligaci\u00f3n de otorgarle un permiso conforme a la ley FMLA. Aseg\u00farese de que hizo todo lo que se le exig\u00eda antes de que el empleador le negara la licencia. M\u00e1s espec\u00edficamente, aseg\u00farese de que les proporcion\u00f3 un aviso razonable por adelantado y de que proporcion\u00f3 cualquier certificaci\u00f3n m\u00e9dica solicitada.<\/p>\n West Coast Trial Lawyers est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarlo a evaluar su caso. Si se le ha negado la licencia de ausencia por razones familiares o m\u00e9dicas, comun\u00edquese con nuestros abogados de licencia de ausencia m\u00e9dica y familiar con experiencia de inmediato. Ll\u00e1menos hoy al (888) 888-9285 para una consulta gratuita y sin obligaci\u00f3n con un abogado de empleo de Los \u00c1ngeles.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9143,"parent":842,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6520","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfQU\u00c9 PASA CON LOS PAGOS?<\/h2>\n
C\u00d3MO LA LEY PROTEGE SU TRABAJO Y SEGURO DE SALUD<\/h2>\n
OTROS BENEFICIOS DE EMPLEO<\/h2>\n
DICIENDO A SU EMPLEADOR ACERCA DE LA AUSENCIA<\/h2>\n
\u00bfQU\u00c9 HACER SI SU EMPLEADOR LE NIEGA UNA LICENCIA DE AUSENCIA FAMILIAR O M\u00c9DICA?<\/h2>\n