{"id":6481,"date":"2018-07-13T07:20:02","date_gmt":"2018-07-13T13:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/wctldevnew.wpengine.com\/practices\/what-is-the-difference-between-first-second-and-third-degree-burns\/"},"modified":"2018-11-27T21:52:43","modified_gmt":"2018-11-28T03:52:43","slug":"discriminacion-por-nacionalidad","status":"publish","type":"practices","link":"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/discriminacion-racial\/discriminacion-por-nacionalidad\/","title":{"rendered":"Discriminacion Por Nacionalidad"},"content":{"rendered":"<p>La ley proh\u00edbe cualquier forma de discriminaci\u00f3n contra una persona en funci\u00f3n del pa\u00eds donde naci\u00f3 esa persona o del pa\u00eds de origen de sus antepasados. Esto incluye tratar a un individuo de manera diferente \u00fanicamente debido al lugar de nacimiento de esa persona, a sus ancestros, a su atuendo f\u00edsico o cultural, o a sus caracter\u00edsticas ling\u00fc\u00edsticas.<\/p>\n<p>Cuando alguien experimenta discriminaci\u00f3n en funci\u00f3n de su pa\u00eds de origen, el tipo de acento, la dificultad para hablar ingl\u00e9s o la necesidad de hablar ingl\u00e9s en todo momento mientras se encuentra en el trabajo, esto generalmente se define como discriminaci\u00f3n de origen nacional.<\/p>\n<p>Esto puede ocurrir tanto durante un proceso de entrevista de trabajo como durante el trabajo. Tambi\u00e9n puede suceder en el trabajo en forma de acoso. Por lo tanto, un empleador no puede discriminar a un empleado actual o potencial debido a su origen nacional o caracter\u00edsticas \u00e9tnicas.<\/p>\n<ul>\n<li> <strong>Trato de manera diferente<\/strong>\n<p>Es contra la ley que un empleado sea tratado de manera diferente debido a su asociaci\u00f3n con un origen nacional o \u00e9tnico particular. Es ilegal tratar a alguien de manera diferente en el trabajo debido a su cultura, as\u00ed como a los rasgos f\u00edsicos o al atuendo cultural. Por ejemplo, un empleador tiene prohibido implementar una pol\u00edtica que proh\u00edba la vestimenta tradicional africana o indu en el trabajo.<\/p>\n<p>En general, la asociaci\u00f3n de los empleados con un grupo \u00e9tnico en particular no es una raz\u00f3n v\u00e1lida para tratarlos de manera diferente o terminar su empleo.<\/li>\n<li> <strong>Reglas de solamente Ingl\u00e9s<\/strong>\n<p>Un empleador solo puede hacer que la fluidez en ingl\u00e9s sea un requisito de empleo si es necesario en el desempe\u00f1o de los deberes del trabajo. Sin embargo, una regla que exige que los trabajadores solamente hablen ingl\u00e9s puede ser legal si es necesario por razones de seguridad, as\u00ed como para el funcionamiento eficiente de los negocios del empleador. De lo contrario, la pol\u00edtica de un empleador que exige que sus empleados hablen ingl\u00e9s en todo momento mientras est\u00e1 en el trabajo constituye una discriminaci\u00f3n de origen nacional. Esto se debe a que tales pol\u00edticas les niegan a los que no hablan ingl\u00e9s el privilegio de conversar en el trabajo al limitarlo a un idioma que no puedan hablar.<\/li>\n<li> <strong>Hablando con un acento <\/strong>\n<p>Un empleador s\u00f3lo puede despedir o degradar a un empleado con base en el acento de ese empleado si interfiere materialmente con su desempe\u00f1o en el trabajo. Por ejemplo, una empresa de ingenier\u00eda no puede negar a los empleados potenciales un trabajo o una promoci\u00f3n porque tienen un fuerte acento si su acento tiene poco que ver con las tareas de ingenier\u00eda. Se requiere que un empleador proporcione una raz\u00f3n leg\u00edtima y no discriminatoria en caso de que decida no contratar a alguien por su acento o manera de hablar.<\/li>\n<li> <strong>Acoso <\/strong>\n<p>Es ilegal acosar a una persona en el lugar de trabajo debido a su origen nacional. Este tipo de acoso puede involucrar bromas culturales, insultos despectivos, comentarios ofensivos sobre el origen \u00e9tnico o el pa\u00eds de origen de una persona, o el acento. Un empleador no puede permitir que los comentarios ofensivos y despectivos influyan negativamente en las decisiones de empleo.<\/li>\n<li> <strong>Empleado elegido sobre otro <\/strong>\n<p>Existen ciertas circunstancias en las que los empleadores pueden elegir a un empleado de un origen nacional espec\u00edfico en lugar de otro. Esta acci\u00f3n solo es legal cuando se establece como una calificaci\u00f3n profesional de buena fe. Por ejemplo, si se est\u00e1 haciendo una pel\u00edcula espec\u00edficamente sobre ucranianos, ser\u00eda una calificaci\u00f3n profesional de buena fe contratar a personas que se presentar\u00e1n en la pel\u00edcula que hablen el idioma ucraniano y sean ucranianos \u00e9tnicos. Un empleador debe probar que el trabajo ten\u00eda necesidades especiales de requisitos que solo una persona de un origen espec\u00edfico puede cumplir.<\/li>\n<li> <strong>Consulta de estado de ciudadan\u00eda<\/strong>\n<p>Durante cualquier entrevista de trabajo, un empleador no debe preguntar sobre el estado de ciudadan\u00eda de un empleado potencial. En cambio, los empleadores pueden requerir una prueba de que el empleado potencial tiene autoridad para trabajar legalmente en los Estados Unidos. A diferencia de la raza, el sexo, el origen nacional, etc., la ciudadan\u00eda no est\u00e1 protegida bajo ciertas circunstancias y, por lo tanto, no es ilegal discriminar en base a la ciudadan\u00eda de un solicitante o empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfPOR QU\u00c9 USTED NECESITA UN ABOGADO?<\/h2>\n<p>Un abogado especializado en discriminaci\u00f3n en el empleo comprender\u00e1 y sabr\u00e1 c\u00f3mo presentar un reclamo dentro de los l\u00edmites legales establecidos por la ley. Es imperativo que se comunique con un abogado para evitar perderse los plazos legales y para preservar la mayor cantidad de evidencia posible en apoyo de su caso.<\/p>\n<p>Es posible que tenga derecho a ciertos remedios y da\u00f1os, incluidos el pago retroactivo, el pago anticipado, el pago perdido, los honorarios de abogados, el pago por los beneficios perdidos, los da\u00f1os punitivos y los da\u00f1os por dolor y sufrimiento y la angustia emocional. Un abogado calificado tambi\u00e9n puede obtener una medida cautelar para evitar que los empleadores permitan cualquier comportamiento futuro que discrimine a un empleado.<\/p>\n<h2>LLAME HOY A LOS ABOGADOS DE WEST COAST TRIAL LAWYERS ACERCA DE SU CASO<\/h2>\n<p>Si usted o alguien que conoce ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n de origen nacional, comun\u00edquese con nuestro bufete lo antes posible para una consulta gratuita con un abogado de discriminaci\u00f3n de origen nacional altamente experimentado. Nuestro equipo legal luchar\u00e1 agresivamente para ayudarlo a obtener la compensaci\u00f3n y la justicia que merece. La evaluaci\u00f3n es gratuita y si no ganamos, usted no paga. Llame a nuestra oficina en cualquier momento al (888) 888-9285.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":9125,"parent":10242,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-6481","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Discriminacion Por Nacionalidad | West Coast Employment Lawyers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/discriminacion-racial\/discriminacion-por-nacionalidad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Discriminacion Por Nacionalidad\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La ley proh\u00edbe cualquier forma de discriminaci\u00f3n contra una persona en funci\u00f3n del pa\u00eds donde naci\u00f3 esa persona o del pa\u00eds de origen de sus antepasados. 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