Toda persona tiene derecho a ser tratada de manera justa en el lugar de trabajo. Debe recibir un pago igual a cualquier otra persona con sus calificaciones y experiencia. Deber\u00eda tener las mismas oportunidades para avanzar. Debe recibir el mismo asesoramiento y consejer\u00eda que necesita para mejorar su rendimiento en el trabajo igual que otros. Ser excluido de estos privilegios o ser despedido arbitrariamente debido a su raza, g\u00e9nero, origen nacional, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica o si es padre\/madre soltero\/a es contra la ley. Es un trato injusto, y usted puede hacer algo al respecto.<\/p>\n
Contratar a un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n es la mejor respuesta a ser despedido, negarle una promoci\u00f3n o estar sujeto a otra acci\u00f3n laboral adversa.<\/p>\n
Si cree que lo est\u00e1n tratando de manera diferente porque es una persona de color, una mujer o un miembro de una minor\u00eda religiosa, lo \u00faltimo que quiere hacer es acusar a su empleador de discriminaci\u00f3n sin contratar a un abogado con experiencia en discriminaci\u00f3n. Nuestros abogados con experiencia en labor y empleo lo guiar\u00e1n a trav\u00e9s de todo el proceso legal. Ser conocido como una compa\u00f1\u00eda racista o sexista es una pesadilla de relaciones p\u00fablicas, y la empresa acusada puede hacer todo lo que est\u00e9 a su alcance para negar, contrarrestar el cargo y desacreditar su credibilidad. Es por eso que debe desarrollar una estrategia legal concreta y viable antes de tomar cualquier acci\u00f3n contra su empleador.<\/p>\n
Nuestros abogados de discriminaci\u00f3n en el empleo de Los \u00c1ngeles lo ayudar\u00e1n a armar su caso y lo ayudar\u00e1n a presentar la demanda para obtener la justicia a la que tiene derecho.<\/p>\n
Estas son algunas de las muchas categor\u00edas de discriminaci\u00f3n laboral ilegal reconocidas por la ley:<\/p>\n
El racismo es un tema grave y generalizado. Los racistas han adoptado lenguaje, gestos y acciones que pueden defenderse de forma plausible como neutral respecto de la raza. Si usted es una persona que ha sido objeto de insultos raciales o de acoso racial, entonces tiene derecho a buscar ayuda legal. Si fue despedido, o si se da cuenta de que usted o sus compa\u00f1eros de trabajo de una raza similar formaron parte de una reciente ronda de despidos, es posible que tenga una demanda por discriminaci\u00f3n basada en la discriminaci\u00f3n racial. La conclusi\u00f3n es que no puede ser tratado como menos, recibir menos oportunidades de avance o ser despedido debido a su raza.<\/p>\n
California tiene una de las poblaciones m\u00e1s grandes y diversas del mundo. El estado atrae talento de la India, China y otros pa\u00edses. La gran mayor\u00eda de las empresas californianas dan la bienvenida a esta diversidad. Desafortunadamente, algunos no lo hacen. Si recibi\u00f3 un trato diferente debido a su origen nacional, es posible que tenga un caso de discriminaci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero puede surgir de muchas maneras. Por ejemplo, la desigualdad salarial es un problema muy grande en las corporaciones estadounidenses. Muchos ejecutivos asumen que sus empleadas no presionar\u00e1n el asunto, por lo que les ofrecen una compensaci\u00f3n menor por hacer el mismo trabajo que los hombres. Esta es quiz\u00e1s la forma m\u00e1s frecuente de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Otra de las formas de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero es la degradaci\u00f3n y humillaci\u00f3n de las mujeres en el lugar de trabajo. El acoso sexual, los chistes sexistas y otras formas de expresi\u00f3n cargadas de sexo a menudo se emplean para frustrar y menospreciar a las mujeres para que no sean tomadas en serio, no puedan ganarse la confianza y el respeto de sus colegas y no puedan hacer su trabajo en un entorno seguro y profesional. Si ha sido sometido a tal tratamiento, entonces debe consultar con un abogado de discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
Un empleador tiene prohibido discriminar contra empleados de 40 a\u00f1os o m\u00e1s. No se le puede negar un trabajo \u00fanicamente por su edad. Tampoco puedes ser despedido por tu edad. No se le puede negar la promoci\u00f3n ni ser sometido a malos tratos debido a su edad. Si puede llevar a cabo las funciones esenciales de su puesto, es ilegal que se le niegue la oportunidad de hacerlo debido a su edad.<\/p>\n
Existen leyes estatales y federales para proteger a las personas LGBTQ de la discriminaci\u00f3n. Un empleador no puede rechazar su empleo o terminar su empleo debido a su orientaci\u00f3n sexual. No se te puede negar un ascenso basado en tu sexualidad. Es ilegal que una empresa permita que exista un ambiente de hostigamiento, intimidaci\u00f3n o discriminaci\u00f3n contra los miembros de la comunidad LGBTQ. Si ha experimentado este tipo de maltrato, debe comunicarse con un abogado de discriminaci\u00f3n en el empleo.<\/p>\n
Esto se ha convertido m\u00e1s en un problema en la \u00faltima d\u00e9cada. Nuestras leyes protegen a los empleados del sector privado contra la discriminaci\u00f3n o el acoso basado en sus afiliaciones y expresiones pol\u00edticas. La expresi\u00f3n razonable de su creencia pol\u00edtica es una actividad legalmente protegida<\/p>\n
Estos son solo algunos de los tipos de discriminaci\u00f3n protegidos por la ley. Si cree que ha sido discriminado, debe comunicarse con nuestros abogados de discriminaci\u00f3n de inmediato para analizar su caso.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo demuestras que has sido discriminado? Puede ganar su caso con la ayuda de nuestro experimentado abogado en discriminaci\u00f3n si hace lo siguiente:<\/p>\n
Es muy probable que los empleadores no sean abiertos y honestos con respecto a sus malas acciones. Es importante conservar todos los correos electr\u00f3nicos, cartas, mensajes de voz y mensajes de texto de su empleador. Pueden resultar ser pruebas cruciales en su caso.<\/p>\n
El tratamiento injusto se puede identificar de varias maneras. Un despido masivo que afecta solo a las mujeres indica discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero. Hay otras acciones discriminatorias que son mucho m\u00e1s sutiles. Por ejemplo, si es afroamericano y observa que su gerente contin\u00faa ofreciendo asesoramiento y asesoramiento informales a sus colegas blancos, pero apenas le dice una palabra, esto puede ser un indicio de discriminaci\u00f3n racial. De manera similar, la discriminaci\u00f3n religiosa puede ocurrir si su jefe es cristiano e invita a almorzar a sus subordinados cristianos.<\/p>\n
Nuestros abogados obtendr\u00e1n inmediatamente sus registros completos de pago y de empleo. Esto nos permitir\u00e1 revisar todos los documentos relacionados con el caso y examinar las comunicaciones internas entre su superior inmediato, su empleador y otros. Tambi\u00e9n se pueden solicitar y examinar otros documentos, como formularios de asesoramiento y correos electr\u00f3nicos entre la persona que lo ha discriminado y la de otros.<\/p>\n
Estos documentos pueden ayudar a establecer un patr\u00f3n y una l\u00ednea de tiempo de discriminaci\u00f3n. Nuestros abogados lo asistir\u00e1n a demostrar que su empleador ha estado involucrado en un comportamiento ilegal y discriminatorio.<\/p>\n
Usted podr\u00eda estar preocupado por el costo de contratar a un abogado. Nuestros abogados especializados en discriminaci\u00f3n en el empleo lo representar\u00e1n sobre una base de honorarios de contingencia. Esto significa que no paga nada a menos que y hasta que recuperemos una compensaci\u00f3n para usted. Si no hay compensaci\u00f3n, no debe nada.<\/p>\n
Si usted o alguien que conoce ha sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo, comun\u00edquese con nuestro equipo legal las 24 horas del d\u00eda llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@westcoastemploymentlawyers.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":45970,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-5697","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n