Una demanda colectiva es una demanda que se presenta en nombre de varias personas. Las demandas colectivas se presentan cuando no es pr\u00e1ctico presentar el reclamo de cada individuo en una demanda separada.<\/p>\n
Para presentar una demanda colectiva, la demanda legal debe afectar a m\u00e1s de una persona. No hay un n\u00famero m\u00ednimo de personas necesarias para presentar una demanda colectiva. Sin embargo, los abogados de demandas colectivas tienden a buscar casos que involucran a 25 o m\u00e1s personas. Esto se debe a que el tribunal a menudo no aprueba las demandas colectivas de menos de 25 personas.<\/p>\n
Una demanda individual se ocupa de los asuntos legales y \/ o reclamos relacionados con un empleado (es decir, solo una persona est\u00e1 afectada). En contraste, una demanda colectiva involucra a un grupo de empleados que est\u00e1n lidiando con los mismos problemas legales<\/p>\n
Una demanda colectiva es m\u00e1s adecuada cuando varias personas tienen las mismas quejas legales contra su empleador. Un tipo com\u00fan de demanda colectiva para los empleados es para reclamos de salarios y horas.<\/p>\n
En algunas instancias en las que las personas pueden presentar una demanda colectiva son si varios empleados no recibieron pago por horas extras por su trabajo o si a varios empleados se les est\u00e1n negando sus descansos para comer o descansar. Adem\u00e1s, una demanda colectiva puede ser apropiada cuando varios empleados son discriminados por la misma raz\u00f3n (por ejemplo, debido a su raza, edad, sexo o discapacidad, etc.).<\/p>\n
Una demanda colectiva es uno de los tipos m\u00e1s complejos de acciones legales. Por lo tanto, es muy recomendable que hable con un abogado con experiencia en demandas colectivas.<\/p>\n
Hay varios pasos involucrados en una demanda colectiva. Despu\u00e9s de que los demandantes presenten el caso, tendr\u00e1n que esperar una respuesta del demandado \/ empleador. El empleador deber\u00e1 presentar una contestaci\u00f3n, generalmente llamada Respuesta. Tambi\u00e9n pueden solicitar que el tribunal deshaga el caso y el tribunal decidir\u00e1 si avanzar o no con el caso.<\/p>\n
El acusado tiene la oportunidad de impugnar la validez del caso. El juez debe determinar si el caso se certificar\u00e1 como una demanda colectiva. Si el juez permite que el caso proceda como una demanda colectiva, el caso avanzar\u00e1 a juicio.<\/p>\n
La mayor\u00eda de las demandas colectivas de empleo giran en torno a salarios no pagados. Estos casos a menudo se resuelven haciendo que el empleador pague a los empleados lo que se les debe, las sanciones legales y los honorarios de abogados incurridos.<\/p>\n
Las personas que sientan que sus derechos han sido violados en el lugar de trabajo deben comunicarse con nuestros abogados laborales y de empleo de Los \u00c1ngeles de inmediato. Si usted y sus compa\u00f1eros de trabajo se han visto obligados a trabajar fuera del horario, no se les ha pagado por las horas extras, se les ha negado su comida o descanso, o se han violado otros derechos legales, debe comunicarse de inmediato con nuestros abogados de empleo de Los \u00c1ngeles. Nuestros abogados de empleo pueden discutir su situaci\u00f3n e informarle sobre todos sus derechos legales. Tambi\u00e9n pueden informarle si es una buena idea seguir adelante con una demanda colectiva o una demanda individual.<\/p>\n
Nuestros abogados de empleo calificados est\u00e1n altamente capacitados y tienen una amplia experiencia en casos que pueden ser similares a los suyos. Est\u00e1n comprometidos a ayudarlo a resolver sus problemas legales lo m\u00e1s r\u00e1pido posible y al mismo tiempo obtener los mejores resultados.<\/p>\n
P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensaci\u00f3n para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del d\u00eda llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@westcoastemploymentlawyers.com<\/p>\n","protected":false},"featured_media":46022,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10243","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n