Los criterios utilizados para contratarlo y promoverlo deben basarse \u00fanicamente en su conocimiento, habilidades, experiencia y rendimiento. Su raza, origen \u00e9tnico y \/ o origen nacional no deben afectar su trato en el lugar de trabajo, ni reducir sus oportunidades de promoci\u00f3n o ascenso.<\/p>\n
Si ha sufrido discriminaci\u00f3n racial en el lugar de trabajo, se le ha negado el ascenso o se le ha designado para que falle debido a qui\u00e9n es usted o c\u00f3mo se ve, debe emprender acciones legales. Todos los empleados tienen derecho a protegerse contra la discriminaci\u00f3n racial. As\u00ed que contratar a un abogado de discriminaci\u00f3n racial deber\u00eda ser su primer paso.<\/p>\n
En general, los empleadores no quieren ser etiquetados como racistas y har\u00e1n todo lo que est\u00e9 a su alcance para refutar las demandas de discriminaci\u00f3n racial. Dados los recursos desproporcionados disponibles para los empleadores en la lucha contra los reclamos de discriminaci\u00f3n racial, no debe hacer una acusaci\u00f3n formal hasta que haya buscado consejo y orientaci\u00f3n de un abogado de discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n
Acusar a su empleador de discriminaci\u00f3n racial es una acci\u00f3n seria, tal vez la acci\u00f3n m\u00e1s seria que un empleado puede tomar en contra de un empleador. Por lo tanto, debe tener su propia estrategia preparada antes de presentar una demanda. Un abogado especializado en discriminaci\u00f3n en el empleo en Los \u00c1ngeles puede brindarle la ayuda que necesita.<\/p>\n
Antes de comenzar este proceso, es importante comprender qu\u00e9 constituye exactamente la discriminaci\u00f3n racial en el lugar de trabajo. Los siguientes comportamientos e incidentes se incluyen en la categor\u00eda de discriminaci\u00f3n racial:<\/p>\n
Si est\u00e1 sujeto a un trato diferente al de sus colegas debido a su raza u origen \u00e9tnico, puede presentar un reclamo de discriminaci\u00f3n racial. Si usted es un miembro de una minor\u00eda racial o \u00e9tnica y los que ocupan puestos de autoridad lo distinguen constantemente, o sus compa\u00f1eros lo maltratan constantemente y su jefe no hace nada al respecto, entonces tiene un buen reclamo de discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n
El racismo en el lugar de trabajo toma muchas formas. Aunque su empleador nunca haya hecho un comentario directamente racista o haya mostrado intolerancia por lenguaje racialmente ofensivo, puede que haya implementado pol\u00edticas que afecten de manera adversa e injusta a los empleados en base a la raza. Si es as\u00ed, entonces su empleador puede ser demandado con \u00e9xito por discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n
El acoso racial a trav\u00e9s del acoso abierto y enf\u00e1tico, la intimidaci\u00f3n y la ofensiva tambi\u00e9n son razones para presentar una demanda de discriminaci\u00f3n racial contra su empleador. Nunca debe tener que trabajar en una cultura de discriminaci\u00f3n o donde se tolera tal comportamiento. Su empleador tiene la obligaci\u00f3n legal de imponer una pol\u00edtica de tolerancia cero para el acoso racial y la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. No hay absolutamente ninguna raz\u00f3n por la que deba abandonar su trabajo debido a que su empleador no cumple con la ley.<\/p>\n
Puede ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n racial si usted, u otros miembros de su grupo racial \/ \u00e9tnico, est\u00e1n aislados de otros empleados o est\u00e1n relegados a trabajos que est\u00e1n muy por debajo de lo que est\u00e1 calificado para hacer. Es contra la ley que su empleador le niegue la oportunidad de obtener la experiencia y las oportunidades que todos disfrutan debido a su raza u origen \u00e9tnico. Tambi\u00e9n es contra la ley que su empleador cancele su empleo por motivos de su raza o etnia, y si lo hace, tiene motivos para demandarlos por discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n
Hay otra forma de tratamiento preferencial que es mucho m\u00e1s sutil pero igual de insidiosa. Su empleador puede hacer que sea una pr\u00e1ctica invitar a ciertas personas a almorzar o cenar en su casa. Quedarse intencionalmente fuera de tales eventos puede ser un indicio de discriminaci\u00f3n racial.<\/p>\n
A menos que tenga un conocimiento particular o especializado de un pa\u00eds o regi\u00f3n, no debe ser asignado y limitado a un lugar espec\u00edfico debido a su raza. La mayor\u00eda de las empresas siguen una estrategia agresiva de reclutamiento de diversidad para obtener informaci\u00f3n que les ayudar\u00e1 a comercializar mejor los bienes y servicios para grupos raciales o \u00e9tnicos particulares. Es posible que haya sido contratado porque tiene habilidades y experiencia en ayudar a las empresas a hacer exactamente eso. Incluso puede darse el caso de que sea voluntario o acepte la asignaci\u00f3n a un equipo porque la empresa necesita su perspectiva, como minor\u00eda racial, para formular una mejor estrategia de ventas.<\/p>\n
Sin embargo, no debe ser asignado indefinidamente a ese trabajo ni se le debe negar la oportunidad de crecer y avanzar en su lugar de trabajo. Tiene un caso de discriminaci\u00f3n racial en contra de su empleador si se le ha informado de manera inequ\u00edvoca que lo han enviado a una ciudad, condado o pa\u00eds en particular debido a su origen racial o \u00e9tnico y que no se le permitir\u00e1 salir sin riesgos. degradaci\u00f3n o p\u00e9rdida de su trabajo.<\/p>\n
Incluso si est\u00e1 seguro de haber sido discriminado, puede tener algunas dudas sobre si podr\u00e1 probarlo. Es importante reunir y conservar evidencia desde el primer incidente. Estas son algunas de las acciones que puede tomar para demostrar la discriminaci\u00f3n racial y el impacto negativo que ha tenido en su carrera.<\/p>\n
Una de las cosas clave que puede determinar con la ayuda de estos documentos es un patr\u00f3n y una cronolog\u00eda. Si puede distinguir un patr\u00f3n que sugiere que ciertos tipos de personas han sido degradados y despedidos, entonces puede probar que su empleador ha estado involucrado en conductas discriminatorias.<\/p>\n
Lo que los abogados de West Coast Trial Lawyers pueden hacer por usted<\/p>\n
Si ha decidido tomar medidas, es importante trabajar con un abogado que se especialice en casos como el suyo. Los abogados de discriminaci\u00f3n racial en West Coast Trial Lawyers tienen una amplia experiencia en el manejo de casos de discriminaci\u00f3n racial. Trabajaremos incansablemente para recopilar los hechos, encontrar y entrevistar a testigos oculares, contratar expertos y luchar por sus derechos.<\/p>\n
Trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que solo obtenemos los honorarios de los abogados si somos capaces de obtener una recuperaci\u00f3n para usted. Nuestro equipo legal est\u00e1 disponible las 24 horas del d\u00eda, los 7 d\u00edas de la semana, y se ocupar\u00e1 de su caso de principio a fin. Para una consulta gratuita sin obligaci\u00f3n con un abogado de discriminaci\u00f3n racial en Los \u00c1ngeles, comun\u00edquese a nuestra oficina al (888) 888-9285.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":46071,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10242","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n