{"id":10229,"date":"2023-03-14T03:13:20","date_gmt":"2023-03-14T09:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/wcelprod.wpengine.com\/?post_type=practices&#038;p=10229"},"modified":"2023-03-27T05:07:36","modified_gmt":"2023-03-27T11:07:36","slug":"despido-injustificado","status":"publish","type":"practices","link":"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/despido-injustificado\/","title":{"rendered":"Despido Injustificado"},"content":{"rendered":"<h2>ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO<\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos, los empleadores pueden terminar una relaci\u00f3n laboral en cualquier momento, incluido el despido de empleados debido a una reorganizaci\u00f3n, reducci\u00f3n de personal, quiebra o sin motivo alguno. Sin embargo, es ilegal ser rescindido debido a su raza, religi\u00f3n, g\u00e9nero u origen nacional o por participar en una actividad protegida. Si ha sido despedido por alguno de estos motivos, es posible que tenga motivos suficientes para demandar a su empleador por el despido injustificado. Se pueden recuperar algunos da\u00f1os en una demanda por despido injustificado e incluyen la restituci\u00f3n, el pago retroactivo, el pago anticipado y los da\u00f1os compensatorios y de socorro emocional.<\/p>\n<p>Nuestros abogados de despido injustificado en Los \u00c1ngeles ayudan a nuestros clientes a comprender qu\u00e9 constituye exactamente el despido injustificado. Muchas veces, los empleados no se dan cuenta de que han sido objeto de discriminaci\u00f3n ilegal o despido injustificado. Independientemente de la raz\u00f3n dicha por empleador para la terminaci\u00f3n, los empleados pueden haber sido v\u00edctimas de un despido il\u00edcito en funci\u00f3n de lo que realmente ha ocurrido en el lugar de trabajo. Los siguientes son algunos de los motivos por los cuales a menudo surgen juicios por despido injustificado:<\/p>\n<ul>\n<li><b>La discriminaci\u00f3n racial<\/b> El racismo no siempre es tan abierto, expl\u00edcito y obvio como lo fue antes. Si es o ha sido blanco de lenguaje racial, intimidaci\u00f3n, bromas jugetonas en el lugar de trabajo o si fue despedido por motivos de su raza, debe comunicarse con un abogado laboral de inmediato. Si observa que las personas de color fueron excesivamente numerosos en una reciente ronda de despidos, debe hablar con un abogado de despido injustificado.<\/li>\n<li><b>Acoso Sexual y Asalto<\/b> El acoso y el abuso sexual en el lugar de trabajo es un problema grave. El movimiento (#MeToo, yo tambi\u00e9n) ha publicado lo que muchas mujeres han estado experimentando durante a\u00f1os. Desafortunadamente, el acoso sexual sigue siendo un problema, y no hay signos de que sea cada vez menos frecuente o generalizado en el lugar de trabajo. Nuestros abogados tienen a\u00f1os de experiencia en el manejo de casos por acoso sexual tanto para hombres como para mujeres. De hecho, la reciente notoriedad es el resultado directo de que las mujeres finalmente tienen la confianza y la seguridad para hablar en contra de sus abusadores. Los ejecutivos y los individuos en puestos de supervisi\u00f3n a menudo se involucran en una conducta sexual il\u00edcita o hacen avances hacia los empleados. Aunque el acoso sexual no se limita a las relaciones entre hombres (supervisor \/ ejecutivo) y mujeres (empleado), los actos de tipo de acoso sexual m\u00e1s prevalentes son cometidos por ejecutivos, supervisores y compa\u00f1eros de trabajo masculinos contra las empleadas. Esto es especialmente cierto con las mujeres j\u00f3venes, que a menudo se encuentran en posiciones muy vulnerables. A menudo son tomadas por sorpresa por su deseo de avanzar en su carrera elegida y la confianza que depositan en colegas masculinos m\u00e1s experimentados y conectados. Sin embargo, ninguna mujer debe ser obligada a tolerar o someterse a actos sexuales inapropiados o degradantes y abusos en su contra. Si lo despidieron, lo degradaron, le negaron un ascenso o lo sometieron a otras acciones laborales adversas porque rechaz\u00f3 los acosos sexuales de un colega, lo denunci\u00f3 despu\u00e9s de que lo acos\u00f3 (f\u00edsica o verbalmente) o sufri\u00f3 represalias despu\u00e9s de su rechazo, entonces usted es probablemente v\u00edctima de acoso sexual. Si usted es una persona que ha sido testigo o ha sido objeto de tales delitos, debe comunicarse de inmediato con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers. Del mismo modo, si decidi\u00f3 denunciar tales actos y perdi\u00f3 su trabajo despu\u00e9s de hacerlo, ll\u00e1menos de inmediato para una evaluaci\u00f3n gratuita de su caso.<\/li>\n<li><b> Origen nacional<\/b> California tiene una de las poblaciones m\u00e1s grandes y diversas del mundo. El estado atrae talentos de Asia, \u00c1frica, Medio Oriente y otras regiones. La gran mayor\u00eda de los empleadores de California dan la bienvenida a tal diversidad. Desafortunadamente, algunos no lo hacen. Origen Nacional significa el pa\u00eds donde naci\u00f3 una persona; el pa\u00eds del que proceden sus antepasados; o la exhibici\u00f3n de caracter\u00edsticas f\u00edsicas, culturales o ling\u00fc\u00edsticas de un grupo nacional en particular. Si cree que lo trataron de manera diferente o que fue despedido debido a su origen nacional, es posible que tenga un caso de despido injustificado.<\/li>\n<li><b>Afiliaci\u00f3n religiosa<\/b> Los Estados Unidos es una tierra de libertad y tolerancia religiosa. La religi\u00f3n que practica es su propio asunto. En 2016, la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission \u00abEEOC\u00bb) inform\u00f3 que el 7.2% de los casos de despido injustificado est\u00e1n relacionados con las creencias religiosas del empleado agraviado. Todos tienen derecho a practicar cualquier religi\u00f3n, y los empleadores tienen el deber de fomentar un lugar de trabajo libre de discriminaci\u00f3n religiosa. Los casos de discriminaci\u00f3n religiosa generalmente surgen cuando el empleador niega al empleado el derecho a participar en pr\u00e1cticas religiosas (por ejemplo, a un testigo de Jehov\u00e1 no se le permite usar faldas de mezclilla, a la mujer musulmana no se le permite usar el hiyab, a los hombres jud\u00edos no se les permite usar un yamaka, etc.) . Comun\u00edquese con un abogado de despido injustificado inmediatamente si fue despedido debido a su afiliaci\u00f3n y sus pr\u00e1cticas religiosas.<\/li>\n<li><b>A\u00f1os<\/b> Si est\u00e1 en forma, tiene buena salud y puede hacer su trabajo, no puede ser despedido porque tiene m\u00e1s de 40 a\u00f1os. Para reducir los costos en las \u00e1reas de pago, beneficios y pensiones, algunas compa\u00f1\u00edas han recurrido al despido de empleados mayores, m\u00e1s experimentados en favor de los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes. Si sospecha que su despido fue basado en su edad, debe buscar el consejo y el asesoramiento de uno de nuestros abogados con experiencia en despidos injustos de Los \u00c1ngeles.<\/li>\n<li><b>Represalias<\/b> Si particip\u00f3 en una actividad protegida, como quejarse de que no le pagaron todo su salario, lo inform\u00f3 y fue despedido debido a esto, es probable que su despido sea ilegal, y debe comunicarse con nosotros de inmediato. La clave para ganar este caso es producir evidencia convincente que respalde su reclamo. Debe comenzar a recopilar esta evidencia desde el primer momento en que sospecha que algo est\u00e1 mal. Estas son algunas de las cosas que puede hacer para fortalecer su caso:<\/li>\n<\/ul>\n<h2>COMUNICACI\u00d3N RELEVANTE<\/h2>\n<p>Es probable que los empleadores no sean abiertos con respecto a sus delitos. Es importante conservar todos los correos electr\u00f3nicos, cartas, mensajes de voz y mensajes de texto de su abusador. Pueden ser pruebas cruciales en su caso.<\/p>\n<h2>DOCUMENTOS DE INVESTIGACI\u00d3N<\/h2>\n<p>Nuestros abogados solicitar\u00e1n inmediatamente los registros completos de su empleo incluyendo los de pago. Esto le permitir\u00e1 a su abogado revisar todos los documentos relacionados con el caso y examinar las comunicaciones internas entre su superior inmediato y otros. Tambi\u00e9n se pueden solicitar y examinar otros documentos, como formularios de asesoramiento y correos electr\u00f3nicos entre la persona que abus\u00f3 de usted y otras personas.<\/p>\n<p>Uno de los hechos clave para determinar con la ayuda de estos documentos es un patr\u00f3n y una cronolog\u00eda de los hechos. Si puede distinguir un patr\u00f3n que sugiere que ciertos grupos de personas han sido degradados y despedidos, entonces puede probar que su empleador ha estado involucrado en una conducta ilegal.<\/p>\n<h2>DEMANDAS PREVIAS<\/h2>\n<p>Los juicios son una cuesti\u00f3n de registro p\u00fablico. Si su reciente empleador ha sido demandado antes por despido injustificado, es probable que exista un registro y se pueda obtener. Un abogado experto en empleo obtendr\u00e1 esta documentaci\u00f3n en su nombre. Si la compa\u00f1\u00eda estuvo involucrada en una serie de demandas por despido injustificado en el pasado, puede ser evidencia de que tiene una cultura de racismo, misoginia o intolerancia en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h2>CONTACTE A UN ABOGADO EXPERIMENTADO EN DESPIDO INJUSTIFICADO<\/h2>\n<p>Ser despedido injustamente es aterrador, injusto y econ\u00f3micamente devastador. Si cree que perdi\u00f3 su trabajo debido a su aspecto, a la religi\u00f3n que practica o al acto justificado de denunciar actividades ilegales, inmorales o ileg\u00edtimas, comun\u00edquese con los abogados en despido injustificado de West Coast Trial Lawyers. Nuestro equipo experimentado lo ayudar\u00e1 y lo guiar\u00e1 en cada paso de su caso. Lucharemos por su justicia y le ayudaremos a obtener la m\u00e1xima compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensaci\u00f3n para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del d\u00eda llamando al (888) 888-9285 o enviando un correo electr\u00f3nico a info@westcoastemploymentlawyers.com.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":46058,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10229","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Despido Injustificado | West Coast Employment Lawyers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/despido-injustificado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido Injustificado\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ABOGADO DE DESPIDO INJUSTIFICADO En la mayor\u00eda de los casos, los empleadores pueden terminar una relaci\u00f3n laboral en cualquier momento, incluido el despido de empleados debido a una reorganizaci\u00f3n, reducci\u00f3n de personal, quiebra o sin motivo alguno. 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