{"id":10228,"date":"2023-03-14T03:11:28","date_gmt":"2023-03-14T09:11:28","guid":{"rendered":"https:\/\/wcelprod.wpengine.com\/?post_type=practices&#038;p=10228"},"modified":"2023-03-27T05:04:01","modified_gmt":"2023-03-27T11:04:01","slug":"acoso-sexual","status":"publish","type":"practices","link":"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Acoso Sexual"},"content":{"rendered":"<p>Cuando el acoso sexual ocurre en el trabajo, se clasifica legalmente como discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero. Seg\u00fan la ley, se define como la conducta verbal o no verbal, f\u00edsica o visual no deseada de naturaleza sexual. Una conducta tan perversa o severa que crea un ambiente de trabajo hostil o afecta negativamente las condiciones de trabajo de otros. Nuestros abogados de acoso sexual en Los \u00c1ngeles tienen a\u00f1os de experiencia en este tipo de casos.<\/p>\n<h2>ACOSO EN EL ESTADO DE CALIFORNIA<\/h2>\n<p>El estado de California toma muy en serio el acoso sexual en el lugar de trabajo. Cuando un empleado se encuentra en el extremo receptor de acosos sexuales no deseados o no solicitados, conducta verbal o visual, o im\u00e1genes sexuales, todo esto cae bajo lo que la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) define como acoso sexual. La mayor\u00eda de los empleadores tienen el deber de prevenir este tipo de acoso. Espec\u00edficamente, la FEHA requiere que los empleadores tomen \u00abtodos los pasos razonables necesarios para evitar que ocurra discriminaci\u00f3n y acoso\u00bb (Gov.C. \u00a7 12940 (k)).<\/p>\n<p>La definici\u00f3n de acoso sexual tambi\u00e9n incluye una gran variedad de comportamientos que se consideran ofensivos, incluido el acoso por motivos de g\u00e9nero entre personas del mismo sexo. La lista de FEHA de acoso sexual prohibido incluye:<\/p>\n<ul>\n<li>Acosos sexuales como contactos f\u00edsicos o gestos no solicitados o no deseados.<\/li>\n<li>La solicitud de favores sexuales a cambio de beneficios o promesas de empleo.<\/li>\n<li>Descripciones verbales, comentarios despectivos, insultos, acercamientos rom\u00e1nticos, comentarios sexuales y bromas.<\/li>\n<li>Conducta f\u00edsica como asalto, contacto no deseado o confinamiento inoportuno.<\/li>\n<li>Cuando una persona es amenazada o se toma venganza en su contra en respuesta a los acosos sexuales de otra persona.<\/li>\n<li>Hacer o usar lenguaje o chistes sexualmente despectivos.<\/li>\n<li>Mostrar im\u00e1genes sugerentes, carteles, objetos u otros elementos visuales, mirar de reojo o hacer gestos sexuales.<\/li>\n<li>Propuestas para participar en actos sexuales y<\/li>\n<li>Conversaciones verbalmente abusivas que incluyen frases creadas en un contexto sexual, frases despectivas y comentarios sobre el cuerpo u orientaci\u00f3n sexual de un individuo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO<\/h2>\n<p>Cuando un empleado experimenta acoso de cualquier tipo en el lugar de trabajo, el empleador a menudo es considerado estrictamente responsable por la conducta ilegal. Con esta norma de responsabilidad estricta, un empleador puede ser considerado responsable de los actos de acoso sexual que cometen o permiten que ocurran en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p>En general, se requiere que los empleadores tomen medidas preventivas para garantizar que el acoso sexual no ocurra en el lugar de trabajo. Estos esfuerzos incluyen tomar medidas para establecer programas y pol\u00edticas que ayuden a fomentar un lugar de trabajo productivo y libre de hostigamiento.<\/p>\n<h2>\u00bfQUI\u00c9N EST\u00c1 OBLIGADO A REPORTAR EL ACOSO?<\/h2>\n<p>Como supervisor, uno debe tomar medidas razonables para abordar y terminar el acoso tan pronto como se reciban las denuncias o informes. Incluso los supervisores de nivel inferior que pueden o no tener la autoridad para corregir o prevenir el acoso a menudo tambi\u00e9n tienen el deber de informar la conducta indebida a las autoridades correspondientes.<\/p>\n<p>Cuando alguien alerta a una persona que est\u00e1 en una posici\u00f3n de poder acerca del comportamiento que se considera inapropiado, la expectativa es que la compa\u00f1\u00eda abordar\u00e1 y rectificar\u00e1 la situaci\u00f3n de inmediato.<\/p>\n<h2>\u00bfSE REQUIERE QUE LAS EMPRESAS TENGAN UNA POL\u00cdTICA ESTABLECIDA?<\/h2>\n<p>En general, las empresas no est\u00e1n obligadas a tener pol\u00edticas de acoso sexual. Sin embargo, la mayor\u00eda de las empresas las tienen en sus manuales de empleados como un medio para proteger a sus empresas y empleados. Como parte de estas pol\u00edticas, algunos empleadores hacen obligatorio que los empleados se presenten e informen sobre cualquier cosa que vean o conozcan sobre actos de acoso sexual. Estas pol\u00edticas ayudan a fomentar un entorno que permite a otros la oportunidad de expresarse y garantizar que el empleador tenga una gu\u00eda sobre c\u00f3mo proceder.<\/p>\n<h2>\u00bfQU\u00c9 PUEDEN HACER LAS V\u00cdCTIMAS?<\/h2>\n<ul>\n<li>Primero \u2013\u2013 Di NO! Debe ser claro qu\u00e9 tan ofensivo es el comportamiento de este individuo y rechazar todas sus invitaciones e insinuaciones inapropiadas. Aseg\u00farese de documentar estos eventos y sus solicitudes.<\/li>\n<li>Escriba todo. Tan pronto como ocurra un incidente, escriba todo de inmediato. Mantenga un diario que documente las fechas, horas, lugares, partes involucradas y cualquier otra persona que haya sido testigo de este comportamiento. Si corresponde, pida a sus colegas que escriban lo que pudieran haber presenciado.<\/li>\n<li>Hacer un reporte. D\u00edgale a su supervisor tan pronto como sea posible hacerlo de manera segura. Si eso no funciona, dir\u00edjase a su departamento de recursos humanos u otra persona dentro de la compa\u00f1\u00eda donde pueda encontrar una resoluci\u00f3n. Ponga su queja por escrito. Si cree que est\u00e1n tomando represalias o est\u00e1 recibiendo un maltrato debido a estos informes, comun\u00edquese con un abogado de acoso sexual de inmediato.<\/li>\n<li>Hacer una solicitud de la pol\u00edtica. Si no recibi\u00f3 una copia del manual de su compa\u00f1\u00eda durante su tiempo de contrataci\u00f3n, o una copia actualizada en alg\u00fan momento durante su empleo, solicite una copia para asegurarse de que contenga pol\u00edticas que describan c\u00f3mo la compa\u00f1\u00eda maneja estos comportamientos l\u00fadicos.<\/li>\n<li>P\u00f3ngase en contacto con un abogado con experiencia en acoso sexual. Le conviene ponerse en contacto con un abogado de empleo de Los \u00c1ngeles para ayudarlo a resolver su situaci\u00f3n y resolver sus inquietudes. Hay fechas l\u00edmite estrictas relacionadas con estos casos, por lo que es mejor comenzar el proceso de inmediato y observar el retraso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>LOS ABOGADOS DE WEST COAST TRIAL LAWYERS EST\u00c1N AQU\u00cd PARA AYUDAR<\/h2>\n<p>Si usted o un ser querido ha sido v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, le recomendamos que consulte a un abogado de acoso sexual de Los \u00c1ngeles lo antes posible. Los abogados de empleo experimentados de West Coast Trial Lawyers escuchar\u00e1n y evaluar\u00e1n cuidadosamente su caso para desarrollar el caso m\u00e1s s\u00f3lido contra su empleador. Lucharemos agresivamente por la justicia y su derecho a un ambiente de trabajo seguro.<\/p>\n<p>Trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que no hay honorarios de abogados hasta que ganemos y obtengamos una compensaci\u00f3n para usted. Nuestro amigable equipo legal est\u00e1 disponible 24\/7. Cont\u00e1ctenos hoy para una consulta gratuita llamando al (888) 888-9285.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":45927,"parent":0,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-10228","practices","type-practices","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.9 (Yoast SEO v27.3) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Acoso Sexual | West Coast Employment Lawyers<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/westcoastemploymentlawyers.com\/es\/areas-de-practica\/acoso-sexual\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acoso Sexual\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cuando el acoso sexual ocurre en el trabajo, se clasifica legalmente como discriminaci\u00f3n basada en el g\u00e9nero. 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