Pago De Horas Extras

El tipo más común de demanda laboral implica la falta de pago de horas extra. La mayoría de los empleados en Los Ángeles tienen derecho a compensación por horas extra según la ley de California. A pesar de esto, algunos empleadores deshonestos no aceptan o se niegan a pagarles a sus empleados las horas extraordinarias que ganan, a menudo engañan a los empleados para que crean que no tienen derecho a una compensación por horas extra. Si esto describe su situación, debe comunicarse con un abogado de disputas por horas extra para obtener ayuda.

¿QUE DICE LA LEY?

Los empleados por hora, no exentos, que trabajan más de 40 horas en una semana o más de 8 horas en un día tienen derecho a una compensación por horas extra. Sin embargo, hay algunos empleados que están exentos de la compensación por horas extra. Un abogado de horas extraordinarias podrá aconsejarle si está sujeto a una exención en particular o si ha sido clasificado incorrectamente. Como empleado, debe tener en cuenta si está sujeto a una exención en particular para evitar la explotación por parte de empleadores deshonestos. Si no está seguro, un abogado especializado en disputas por horas extra en Los Ángeles puede ayudarlo a evaluar su situación.

En general, para todas las horas que superen las 40 por semana, el empleado debe recibir una vez y media su tarifa por hora regular como salario de horas extra. Por ejemplo, si su salario por hora es de $ 12, se le debe pagar $ 18 por cada hora extra que trabaje. La misma tarifa se aplica si un empleado trabaja más de ocho horas por día. Además, durante las primeras ocho horas de la séptima jornada laboral consecutiva, el empleado también tiene derecho a una compensación por tiempo extra equivalente a una vez y media su tarifa por hora regular.

Además, la tarifa de horas extraordinarias para horas superiores a 12 horas por día laboral es el doble de la tarifa de pago por hora regular del empleado.

¿CÓMO LOS EMPLEADORES VIOLAN LAS LEYES DE HORAS EXTRAS?

Los empleadores malintencionados tienen formas de eludir ilegalmente las leyes de horas extra de California, o al menos intentar hacerlo. Por ejemplo, algunos empleadores no permiten que sus empleados reporten más de ocho horas por día o 40 horas por semana, lo que les obliga a falsificar sus tarjetas de tiempo. Trabajar “fuera del reloj” también es ilegal. Su empleador debe compensarle por todas las horas que ha trabajado, incluso antes y después de la hora de entrada o salida. Los empleadores pueden tratar de engañarlo fuera de este tiempo porque simplemente no quieren pagarle a una tasa más alta.

RECUPERANDO DAÑOS DE SU EMPLEADOR

Si su empleador ha estado violando sus derechos de compensación por horas extras, un abogado de horas extras en Los Ángeles puede ayudarlo a recuperar los daños. Hay varios tipos de daños que puede recuperar

• Salarios no pagados
  Es posible que se le solicite a su empleador que le pague todos sus salarios no pagados. Lo que el empleador le haya pagado se restará de lo que debería haber recibido. La corte entonces le otorgará la diferencia.
• Intereses
  Además de los salarios no pagados, también puede recuperar los intereses de un empleador que no paga horas extras
• Penalizaciones
  El tribunal también puede obligar al empleador a pagar multas por no pagar las horas extras. Por ejemplo, dependiendo de cómo su abogado de empleo de Los Ángeles argumenta el caso, puede recibir una multa por tiempo de espera si se demuestra que el empleador no pagó sus salarios de horas extras voluntariamente.
• Costos legales
  También se le puede ordenar a su empleador que le pague el costo del caso, incluidos los honorarios de abogados.

ENCONTRANDO A UN ABOGADO DE EMPLEO LOS ÁNGELES

Las disputas laborales varían desde casos simples que pueden resolverse fácilmente hasta casos complejos que involucran juicios duros. Independientemente de si el caso le parece simple o complicado, es esencial consultar con un abogado de empleo de Los Ángeles. El abogado le aconsejará sobre los pasos más apropiados a seguir. Nuestros abogados de disputas por horas extraordinarias en Los Ángeles ofrecen consultas gratuitas y trabajan con una tarifa de contingencia.

CONTACTE A LOS ABOGADOS DE WEST COAST TRIAL LAWYERS

West Coast Trial Lawyers ha reunido a un equipo de abogados dedicados y reconocidos. En conjunto, tenemos más de 50 años de experiencia, hemos ganado más de 6,000 casos y hemos recuperado más de $ 1.5 Billones para nuestros clientes.

Somos conscientes de que algunos empleadores niegan a sus empleados las horas extras, el salario mínimo, las pausas para comer y el descanso. Nuestro equipo experimentado lo ayudará y lo guiará en cada paso de su caso. Lucharemos por justicia para usted y le ayudaremos a obtener la máxima compensación.

Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensación para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del día llamando al 213-927-3700 o enviando un correo electrónico a info@wctldevnew.wpengine.com.