Descanso De Comida Y Recesos

LEY DE DESCANSO DE COMIDA EN CALIFORNIA

En California, los empleados que trabajan más de cinco horas en un solo día laboral tienen derecho a un período de comida de al menos treinta minutos. Los empleados también tienen derecho a un segundo período de comida de al menos treinta minutos si trabajan más de diez horas en un solo día laboral. California hace cumplir las estrictas regulaciones de descanso para comer que los empleadores deben cumplir.

Los empleados deben contar con períodos de comida “libres de impuestos” en los que deben tener la libertad de hacer lo que quieran, sin interrupciones. Esto incluye que se les permita salir del lugar de trabajo si lo desean.

REGLAS DE DESCANSO DE COMIDA EN CALIFORNIA

El primer descanso para comer debe tener lugar antes de que comience la sexta hora de trabajo. Los empleadores están obligados a tomar esta pausa de comida muy en serio y garantizar su cumplimiento. El cumplimiento de la ley incluye tomar varios pasos, tales como:

• Aliviar al empleado de todas las responsabilidades relacionadas con el trabajo
• Asegurar que el empleado abandone el control de sus actividades relacionadas con el trabajo durante ese período
• Abstenerse de desalentar a los empleados a tomar un descanso para comer
• Permitiendo a los empleados la oportunidad de tomar un descanso para comer sin interrupciones y
• Permitir que el empleado abandone el lugar de trabajo durante el período de descanso si lo desea.
• Si no se cumplen estas condiciones, el empleador debe compensar al empleado por el descanso para comer.

OTROS REQUISITOS DE COMIDA DE CALIFORNIA

La segunda pausa para comer debe tener lugar antes del final de la décima hora de trabajo del empleado.

El empleado tiene la opción de renunciar a una segunda pausa para comer en acuerdo mutuo con el empleador sólo si:

• El empleado trabaja menos de 12 horas acumuladas el día en cuestión
• Tanto el empleador como el empleado están de acuerdo a renunciar a la segunda pausa para comer
• El empleado tomó el primer descanso de comida ininterrumpido y
• El empleado es compensado por esa renuncia

DESCANSOS DE COMIDA MIENTRAS SE TRABAJA

Los descansos de comida pagados en turno están permitidos por la ley de California, pero solo en circunstancias muy limitadas. Se deben cumplir ciertos requisitos y el empleador y el empleado deben firmar un contrato para las pausas de comida pagadas en servicio. Estos requisitos incluyen:

• El trabajo realizado por el empleado no puede ser relevado
• Tanto el empleador como el empleado hacen un acuerdo por escrito con anterioridad
• La pausa para comer debe ser compensada y
• El empleado tiene el derecho de retirar el consentimiento por escrito en cualquier momento.

REQUISITOS DE DESCANSO DE 10 MINUTOS EN CALIFORNIA

Los empleadores deben autorizar y permitir descansos de 10 minutos por cada bloque de cuatro horas trabajados por un empleado no exento. Un empleado que trabaja entre 3.5 y 6 horas tiene derecho a un descanso de 10 minutos, y los que trabajan entre 6 a 10 horas tienen derecho a dos descansos de 10 minutos.

Los empleadores deben compensar a los empleados por cada descanso de 10 minutos. Sin embargo, los empleadores no tienen la obligación de programar estos recesos en momentos específicos. California sugiere permitir descansos de 10 minutos durante la mitad de cada período de trabajo de cuatro horas.

PELIGRO JURÍDICO DEL EMPLEADOR

Los empleadores que no brindan un tiempo de descanso adecuado a sus empleados enfrentan serias consecuencias en California. Los tribunales han expuesto a los empleadores a sanciones mayores, incluso si la comida y los descansos se impidieron involuntariamente. Aquí hay algunos ejemplos de los resultados pasados de la corte.

PAGO RETROACTIVO PARA CADA DESCANSO DE COMIDAS

Los tribunales de California han dictaminado que a los empleados se les debe una hora de salario por cada comida y período de descanso perdido. Los empleados pueden reclamar esto como pago retroactivo por un período de tres años consecutivos.

UNA HORA DE PAGO POR CADA DE 10 MINUTOS DE DESCANSO PERDIDOS

Un empleado tiene derecho a una hora de salario por cada descanso de 10 minutos rechazado por el empleador. Nuevamente, esta compensación es válida por un período de tres años.

POSIBLE DOBLE COMPENSACIÓN

A los empleados que pierden tanto un descanso para comer como para un descanso de 10 minutos se les deben dos horas de salario por infracción. Un abogado con experiencia en salarios y horarios puede ayudarlo a luchar por todo lo que se le debe.

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No recibir los descansos adecuados para comer y descansar en el trabajo es injusto y puede afectar negativamente su productividad. Si su empleador le ha negado la comida adecuada y los descansos durante el trabajo, contacte a los abogados de empleo de West Coast Trial Lawyers. Nuestro equipo experimentado lo ayudará y lo guiará en cada etapa de su caso. Lucharemos por justicia para usted y le ayudaremos a obtener la máxima compensación.

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