Contratista Independiente Vs. Empleado

La forma en que trabajamos está cambiando, y más empleadores están permitiendo que sus empleados trabajen de forma remota o independiente. Las empresas ahora están optando por pagar los servicios de autónomos o contratistas independientes en lugar de contratar directamente a su propio personal. Si bien esta evolución de la fuerza laboral de la sociedad puede ser beneficiosa para empleadores y profesionales que buscan condiciones más flexibles, crea un poco de confusión. Esta distinción también deja la puerta abierta para que los empleadores se aprovechen de los empleados confiados o desconocidos.

Comprender las complejas diferencias legales entre un contratista independiente y un empleado requiere la asistencia de abogados expertos en empleo.

¿QUÉ HACE A ALGUIEN UN EMPLEADO?

En el pasado, estaba bastante claro lo que definía a un empleado, y algunas de esas condiciones siguen vigentes hoy en día. Por ejemplo, un empleado generalmente trabaja un horario fijo, preciso y pre establecido por el empleador.

Además, un empleado puede calificar para recibir beneficios de compensación. Pueden inscribirse en el seguro de salud de la empresa y en los beneficios por discapacidad. Mientras que los contratistas independientes generalmente proporcionan facturas por sus servicios, los empleados reciben cheques de pago detallados que enumeran las deducciones regulares que un empleador debe retener, como impuestos sobre la renta, contribuciones a la seguridad social e impuestos de Medicare.

Hay ciertos factores distintivos en relación con el trabajo que está realizando un empleado o un contratista independiente. Por ejemplo, un empleado será capacitado para realizar el trabajo de una manera especificada por el empleador. El trabajo se realizará en momentos específicos y en áreas de trabajo designadas, que casi siempre son asignadas por el empleador. El empleador también suele proporcionar a los empleados formación especializada para llevar a cabo sus funciones de empleo. Por el contrario, los contratistas independientes generalmente ya poseen ese conocimiento especializado y no requieren capacitación por parte del empleador.

Un empleado directo generalmente se considera un miembro “a voluntad” del personal, lo que significa que el empleador o el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento. Un contratista independiente no tiene derecho ni puede recibir dichos beneficios.

¿QUÉ SIGNIFICA SER UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE?

Normalmente, un contratista independiente opera en condiciones diferentes a las de un empleado. En términos de realizar el trabajo, el individuo puede proporcionar servicios profesionales a múltiples clientes al mismo tiempo, y ninguno de esos clientes debe esperar exclusividad. El trabajo a realizar se realiza generalmente a discreción del contratista independiente. El contratista puede acordar suministrar el trabajo dentro de un plazo, pero, de lo contrario, el contratista generalmente puede realizar el trabajo cuando así lo desee.

Se espera que un contratista independiente ya posea la experiencia para realizar las tareas para las que se le está “contratando”. La persona no recibirá capacitación específica del cliente / empleador y se le dejará que realice el trabajo a su manera. Como profesional, se espera que el contratista independiente sepa cómo proporcionar los servicios para los cuales está siendo contratado.

Como contratista independiente, el profesional a menudo paga los costos de proporcionar los servicios con las ganancias obtenidas por su negocio. En general, no se espera que el cliente / empleador pague más por los costos operativos y no se espera que proporcione beneficios adicionales. El contratista independiente es responsable de obtener su propio seguro de salud y de ahorrar dinero en cada trabajo para cubrir los impuestos sobre la renta. De manera similar, los contratistas independientes no pueden presentar reclamos por desempleo o compensación del trabajador ya que esos beneficios solo se aplican a los empleados.

Finalmente, un contratista independiente no recibirá pago por horas extra o compensación adicional de sus clientes. Los contratistas independientes suelen proporcionar al cliente / empleador una factura por sus servicios. Esto sigue siendo cierto, independientemente del tiempo que demore la persona en completar el trabajo. Esto identifica la relación comercial y puede ser un signo revelador de que el trabajador no se considera un empleado de una empresa / empleador específico.

Si bien esto hace que sea más fácil identificar las diferencias entre un empleado y un contratista independiente, aún puede tener preguntas y confusión sobre la descripción de su trabajo. Esta es un área compleja de la ley y sólo un abogado con experiencia en empleo de Los Ángeles puede explicar cómo las leyes afectan su situación específica. Nuestro equipo experimentado lo ayudará y lo guiará en cada etapa de su caso

Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensación para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del día llamando al 213-927-3700 o enviando un correo electrónico a [email protected].