Clasificacion Erronea Del Empleado

Según los economistas de Princeton y Harvard, aproximadamente 12.5 millones de personas en los Estados Unidos están clasificadas como contratistas independientes, no como empleados. Esto representa más del 8% de toda la fuerza laboral de EE. UU. El número de contratistas independientes se ha disparado en los últimos años con un número cada vez mayor de personas que no están sujetas a descansos para comer y descansar, al pago de horas extra, protecciones de salario mínimo, entre otros beneficios y protecciones de empleo regular.

Si bien los contratistas independientes son una parte importante de muchas industrias en Los Ángeles, incluidas las empresas de construcción, consultoría y estudios de cine, muchos empleados son clasificados erróneamente por su empleador como contratistas independientes para evitar proporcionarles a los empleados los beneficios y la compensación que merecen.

Hay dos distinciones importantes entre los trabajadores bajo la ley de California:

• Empleados exentos vs. no exentos
• Empleados vs. contratistas independientes

Los empleados pierden miles de millones en salarios y beneficios no pagados debido a la clasificación errónea como contratistas independientes. También le cuesta al gobierno estatal y federal pérdidas sustanciales en los ingresos fiscales. La Comisión Laboral de California estima que la clasificación errónea de contratistas independientes solo le cuesta al estado alrededor de $ 7 mil millones cada año en impuestos de nómina perdidos.

Si cree que su empleador lo ha clasificado incorrectamente, comuníquese de inmediato con un abogado de empleo de Los Ángeles que puede determinar si ha sido clasificado incorrectamente y se le ha negado el pago de los beneficios y una justa compensación.

LA DIFERENCIA ENTRE UN EMPLEADO Y UN CONTRATISTA INDEPENDIENTE EN CALIFORNIA

Un trabajador debe ser clasificado como un “empleado” para calificar para ciertas protecciones laborales. Cuando alguien está clasificado como un contratista independiente, no está sujeto a los requisitos de horas extra, descansos, salarios mínimos y beneficios de atención médica, entre otros.

La distinción entre un empleado y un contratista independiente depende de cuánto controla el empleador cómo, dónde y cuándo el trabajador realiza su trabajo. En términos simples, cuanto más control tiene el empleador, más probable es que alguien sea realmente un empleado en lugar de un contratista independiente.

Los contratistas independientes son más independientes en su trabajo. Mientras que un empleador puede hacer solicitudes para los resultados del contratista independiente, los contratistas independientes son responsables de sí mismos. Las características comunes de un contratista independiente incluyen:

• Mantiene el control sobre las horas de trabajo y el horario
• Es pagado por el trabajo, no un salario por hora
• El trabajo es una tarea de una sola vez o de corto plazo, no continua
• El contratista utiliza sus propias herramientas, materiales o equipos
• El trabajo requiere experiencia o habilidades específicas

Los empleados tienen el derecho de demandar y recuperar daños si son clasificados erróneamente como contratistas independientes en Los Ángeles.

¿QUÉ ES LA CLASIFICACIÓN ERRÓNEA DE UN EMPLEADO EXENTO?

Incluso los trabajadores clasificados como empleados pueden ser clasificados erróneamente como “exentos”. Algunos empleados están legalmente exentos de las protecciones de la legislación laboral, como los descansos y el pago de horas extra. Un empleado puede estar legalmente exento si pertenece a una de las exenciones establecidas, como un ejecutivo, profesional y administrativo. Cada una de estas exenciones tiene requisitos que deben cumplirse para garantizar que el empleado no haya sido clasificado erróneamente.

• Por ejemplo, la exención administrativa requiere que el empleado cumpla con los requisitos de tres pruebas:
• Prueba de nivel de salario que significa que el empleado exento gana al menos $ 455 por semana / $ 23,660 por año y
• Prueba de tareas laborales que significa que la función principal del empleado exento implica el uso de un criterio independiente para completar el trabajo no manual y de oficina.

BENEFICIOS Y PROTECCIONES PARA EMPLEADOS NO EXENTOS

Cuando alguien está etiquetado como empleado, disfruta de la protección de las leyes laborales de California. Por ejemplo, los empleados son elegibles para la compensación de trabajadores si se lesionan en el trabajo. Desafortunadamente, algunos empleadores intentan ahorrar dinero en impuestos y seguros aprovechándose de los empleados y alegando que un empleado está “exento” o es un contratista independiente. A un empleado mal clasificado se le niega el acceso a importantes protecciones laborales y beneficios como la compensación por horas extra y un salario mínimo.

Los Empleados erróneamente clasificados:

• Deben pagar de su bolsillo los impuestos de Medicare y del Seguro Social.
• No son elegibles para la cobertura de atención médica de los empleados
• No tienen derecho al pago por horas extras, descansos, pagos por enfermedad o un salario mínimo
• No pueden recibir beneficios de compensación para trabajadores si se lesionan en el trabajo
• No pueden recibir prestaciones por desempleo y
• No tienen protección FMLA para permisos médicos y familiares.

NUEVA PRUEBA DE CLASIFICACIÓN ERRÓNEA EN CALIFORNIA

En 2018, la Corte Suprema de California tomó una decisión innovadora que dificulta a los empleadores clasificar a los trabajadores como contratistas independientes. Esta decisión se basó en un caso que involucró a conductores de entrega, pero afecta a casi todas las industrias en Los Ángeles, incluyendo la economía del entretenimiento y los conductores de viaje compartido.

La Corte Suprema adoptó una nueva norma para determinar si un trabajador es un empleado o un contratista independiente. Bajo la nueva prueba “ABC”, se presume que alguien es un empleado a menos que el empleador establezca tres factores:

• El trabajador no está bajo la dirección o el control del empleador en relación con el desempeño laboral. Esto debe ser cierto en el contrato para el trabajo y en la práctica.
• El trabajador realiza trabajos fuera del curso típico del negocio del empleador. Si el trabajador tiene una función que es claramente comparable a la de los empleados que normalmente serían vistos por otros como que trabajan en el negocio del empleador, el trabajador debe ser clasificado como un empleado. Por ejemplo, una panadería que contrata a alguien como decorador de pasteles no podría cumplir con este estándar y el trabajador sería un empleado.
• El trabajador está involucrado en un comercio, negocio u ocupación independientemente establecida de la misma naturaleza que el trabajo realizado por el empleador. Si el trabajador ha optado de forma independiente por hacer negocios por su cuenta, es probable que sea un contratista independiente. Si la empresa contratante los designa como contratistas independientes, es probable que sean empleados.
  Bajo este nuevo estándar, incluso los conductores de Lyft y Uber pueden ser clasificados como empleados porque el curso de negocios típico de las compañías es proporcionar viajes. Este ha sido un tema muy disputado en los Estados Unidos. Estas compañías de viajes compartidos han argumentado históricamente que no son compañías de viajes compartidos y que son simplemente compañías de tecnología que les proporcionan a los conductores una plataforma para que realicen su trabajo.

Sin embargo, los cambios en muchas industrias tomarán tiempo. A menos que una empresa decida reclasificar a los trabajadores para evitar posibles sanciones y demandas, muchos esperarán hasta que los trabajadores o el estado los demanden y presentarán un argumento legal sobre por qué sus contratistas independientes están clasificados correctamente.

CONTACTE A UN ABOGADO DE EMPLEO DE LOS ÁNGELES

Si cree que su situación laboral está mal clasificada, es importante tomar medidas inmediatas para proteger sus derechos y luchar por su compensación y beneficios no pagados. Un experimentado abogado de empleo en Los Ángeles puede ayudarlo a presentar una demanda por clasificación errónea de empleado para recuperar los salarios no pagados y detener la práctica no ética e ilegal. Nuestro equipo experimentado lo ayudará y lo guiará en cada etapa de su caso. Lucharemos por justicia para usted y le ayudaremos a obtener la máxima compensación.

Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta gratuita. Manejamos nuestros casos con una tarifa de contingencia, lo que significa que usted solo nos paga si obtenemos una compensación para usted. Puede comunicarse con nuestro equipo legal las 24 horas del día llamando al 213-927-3700 o enviando un correo electrónico a info@wctldevnew.wpengine.com