Salario Y Horas

Si su empleado violó cualquiera de las leyes de salarios y horas de California, puede ser elegible para presentar una demanda contra ellos para recuperar los daños. En West Coast Laboral Lawyers, nuestros abogados con experiencia en salarios y horarios lo ayudaron a guiarlo a través de todos y cada uno de los pasos del proceso legal para garantizar que obtenga la compensación a la que tiene derecho.

Para programar una evaluación gratuita de su caso con uno de nuestros mejores abogados de salarios y horas, lo más recomendado a comunicarse con nosotros llamando al 213-927-3700, enviando un correo electrónico a [email protected], o completando nuestro formulario de contacto en línea ubicado en la parte inferior de la página.

Infracciones de horas y salarios que debe conocer

Las violaciones de salarios y horas abarcan uno de los problemas laborales más comunes y graves en todo California. Si bien es cierto que muchos empleadores clasifican erróneamente a sus trabajadores como contratistas independientes, también es una realidad desafortunada que algunos empleadores clasifiquen erróneamente a sus empleados deliberadamente para ayudar a reducir los costos operativos y evitar pagar impuestos estatales y federales.

California requiere que la mayoría de los empleadores cumplan con ciertas reglas, como el control de horas, el pago de horas extras y la provisión de descansos y descansos para comer para sus empleados. Desafortunadamente, muchos empleadores a menudo se aprovechan de sus empleados al violar las leyes de salarios y horas y no pagarles los salarios que tanto les costó ganar y el pago de horas extras.

¿Qué son las infracciones de horas y salarios?

Las infracciones de salarios y horas pueden ocurrir cuando un empleador paga menos de lo debido a un empleado o simplemente no le paga a un empleado la compensación que merece.

Por ejemplo, el salario mínimo de California es de $15,50 por hora, que es más que el salario mínimo federal de $7,25. Los empleados que viven en el estado tienen derecho a recibir $15.50 o más. Si un empleador ofrece una compensación inferior al salario mínimo, estará yendo en contra de las leyes de salarios y horarios de California.

Otro ejemplo sería un empleado que está trabajando más de 40 horas a la semana, pero no se le paga horas extras por las horas extras que ha aportado a la empresa. Otras infracciones adicionales de salarios y horas que han ocurrido en el lugar de trabajo incluyen lo siguiente: clasificar erróneamente a los empleados como exentos o no exentos, clasificar a los empleados como contratistas independientes en lugar de empleados, y negar a los empleados sus descansos para comer y/o descanso obligatorios por ley.

¿Cuáles son las leyes de horas y salarios de California?

Las leyes de salarios y horas de California pasan por cambios prácticamente todos los años. Es importante mantenerse actualizado con cada nueva ley para asegurarse de conocer sus derechos legales como trabajador. A continuación se presentan algunos cambios que el estado ha anunciado para 2023.

Salario mínimo

A partir del 1 de enero de 2023, el salario mínimo será de $15,50 por hora para todos los empleadores de California.

En 2017, California comenzó a implementar reglas para aumentar gradualmente el salario mínimo a $15.00 por hora. Los grandes empleadores con 26 o más empleados y los pequeños empleadores con 25 o menos empleados experimentaron diferentes aumentos del salario mínimo.

A los empleados se les debe pagar el salario local en los casos en que sea más alto que el salario mínimo estatal o federal si una entidad local, como una ciudad o un condado, ha promulgado un salario mínimo más alto.

Horas extras para trabajadores agrícolas

El 1 de enero de 2022 se estableció una ley de horas extras hacia las grandes empresas con más de 26 o más empleados. Declaró específicamente que estas empresas están obligadas a compensar a los trabajadores agrícolas por las horas extraordinarias después de 8 horas en un día o 40 horas por semana.

Avance rápido hasta el 1 de enero de 2023, en el que se crea otra ley de horas extras, pero esta vez está dirigida a empresas con 25 o menos empleados. Esta nueva ley obliga a las pequeñas empresas a compensar las horas extras de los trabajadores agrícolas después de 9 horas por día o 50 horas por semana.

Derechos de retiro

Aquellos que trabajaron en la industria hotelera o de servicios que fueron despedidos debido a razones relacionadas con COVID serán los primeros en saber acerca de nuevas ofertas de trabajo similares a las que tuvieron por última vez. A estos empleados se les dará prioridad en función de la duración del servicio antes de que se contraten nuevos empleados.

¿Puede mi empleador negarse a pagarme?

No, un empleador no puede negarse a pagarle las horas que ha trabajado. Los empleadores están obligados a pagar a sus empleados por las horas que han contribuido a la empresa. También deben pagar a sus empleados a intervalos regulares, como quincenal o quincenalmente. Los empleadores que no pagan a sus empleados están sujetos a sanciones e incluso a acciones penales.

Además, una jornada laboral típica es de ocho horas. Cualquier trabajo adicional que exceda las 40 horas en una semana laboral debe pagarse a razón de una vez y media la tarifa normal.

¿Qué es el robo de salarios?

El robo de salarios es cuando un empleado no compensa adecuadamente a un empleado de acuerdo con las leyes de salarios y horarios de California. Ejemplos comunes de robo de salarios incluyen los siguientes:

• A un empleado se le paga menos del salario mínimo de California.
• Un empleado se niega a ofrecer pago de horas extras a un empleado que ha trabajado más de 40 horas en una semana.
• Un empleado no reembolsa a un empleado los gastos comerciales.
• Un empleado roba las propinas de un empleado.
• Un empleado se niega a proporcionar pausas para comer y/o descansar.
• Un empleado tiene la costumbre de no pagar a sus empleados un tiempo.
• Un trabajador reduce el salario de un empleado, pero no cumple con las leyes de salarios y horarios de California.
• Un empleado no compensa al empleado por tomar una licencia paga.

El robo de salarios generalmente lo denuncian los empleados que tienen un salario bajo, como los que trabajan en servicios de limpieza, agricultura, restaurantes, procesamiento de aves, fabricación de prendas de vestir y venta minorista.

¿Cómo denuncio una infracción de salarios y horarios?

Antes de tomar la decisión de denunciar a su empleador por violar las leyes de salarios y horarios de California, debe hablar con ellos en privado sobre el asunto. Pida una explicación a su empleador. Esto ayudará a determinar si un error de procesamiento o incluso un error bancario fue responsable de sus salarios reducidos o faltantes, y no porque su empleador simplemente no quería pagarle.

Si efectivamente hubo un error, su empleador debe aceptar voluntariamente cubrir los cargos en los que incurrió como resultado de su error. Participar en el diálogo también tiene el beneficio adicional de mostrar que no dejó de enviar registros de las horas trabajadas.

Sin embargo, si ha notado un patrón de que no se le paga a tiempo o en su totalidad, o si es evidente que no se le paga a propósito, debe informarlo a la División de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de EE. UU. Esta agencia es responsable de administrar y hacer cumplir muchas de las leyes importantes de protección de los trabajadores del país.

Antes de presentar su informe de infracción de horas y salarios, debe recopilar todos los detalles específicos que la WHD necesitará saber. Esto incluye información sobre su empleador, la cantidad de horas que ha trabajado para la empresa y sus talones de pago. Una vez que se hayan recopilado todos estos documentos, puede continuar con el siguiente paso, que es enviar su informe a la Oficina del Comisionado Laboral.

Puede presentar su reclamo en persona en la Oficina del Comisionado Laboral local, por correo electrónico o por correo postal. Si elige que se le envíe por correo a la Oficina del Comisionado y del Trabajo, deberá descargar un formulario de reclamo, completarlo, imprimirlo y adjuntar documentos que sean relevantes para el informe.

¿Cuál es el estatuto de limitaciones para denunciar una infracción de salarios y horarios?

El estatuto de limitaciones para reportar una violación de salarios y horarios puede variar dependiendo de la situación.

• Si su empleador se opuso a un acuerdo oral, tendrá hasta dos años para presentar un reclamo por violación de salarios y horarios.
• Si su empleador violó un acuerdo escrito, tendrá hasta cuatro años para presentar un reclamo por violación de salarios y horarios en su contra.
• Si su empleador no le pagó las horas extras o no tomó una licencia paga, se le puede otorgar hasta tres años a partir de la fecha en que ocurrió la infracción para presentar un reclamo en su contra.
• Si su empleador no le dio una copia o acceso a su nómina o registros de personal, se le puede dar hasta un año para presentar un reclamo contra ellos.

La Oficina del Comisionado Laboral revisará e investigará su informe. También mantendrán confidenciales todos los detalles mencionados en el informe.

¿Puede un empleador tomar represalias en mi contra si denuncio una infracción de salarios y horarios?

Es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado por denunciarlo por cualquier actividad sospechosa o fraudulenta, especialmente si viola las leyes de salarios y horarios de California. Si esto sucede, puede presentar una queja por represalias ante la Oficina del Comisionado Laboral. Tenga en cuenta que tiene derechos y tiene derecho a protegerse a sí mismo y a su salario ganado con tanto esfuerzo.

Los abogados laborales de la costa oeste están aquí para ayudar

Si ha notado que su empleador lo compensa indebidamente por el arduo trabajo y la dedicación que ha contribuido a la empresa, puede tener derecho a presentar una demanda contra ellos por violar las leyes de salarios y horarios de California. En West Coast Laboral Lawyers, nuestros abogados de salarios y horas están disponibles para ayudar a las víctimas que han sido agraviadas por sus empleadores.

Nos dedicamos a garantizar que cada caso que manejamos tenga un resultado con el que el cliente esté satisfecho. Operamos en base a honorarios de contingencia, lo que significa que si no podemos llegar a un acuerdo o ganar su caso, usted no está obligado a compensarnos por los servicios legales que le hemos brindado.

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