Las represalias ocurren cuando un empleador castiga o trata a un empleado de manera diferente por participar en una actividad legalmente protegida. Algunos empleadores piensan que pueden eludir las reglas de seguridad, cometer fraude, robo o cometer otros delitos o ilegalidades en el lugar de trabajo y salirse con la suya. Nunca se deben tomar acciones adversas contra un empleado por plantear inquietudes relacionadas con la seguridad o la salud en el trabajo, o informar la ocurrencia de irregularidades en el lugar de trabajo. Los empleadores tienen el deber de garantizar un entorno laboral seguro y las consecuencias de tomar represalias en el lugar de trabajo pueden ser sustanciales. Por ejemplo, en Iwekaogwu v. Ciudad de Los Ángeles, 75 Cal. App. 4º 803, 821 (1999), el empleado recibió $ 450,000 en daños emocionales.

Si su empleador, uno de sus compañeros de trabajo o sus superiores han estado involucrados en delitos y usted los ha denunciado, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por hablar. Las represalias prohibidas por parte de un empleador incluyen: despido de su empleo, terminación, amenaza de despido, reducción de su salario u horas, degradación, rechazo de una promoción, suspensión o rechazo para renovar un contrato de trabajo, entre otras cosas. Si esto le sucedió a usted o cree que fue víctima de una acción laboral adversa debido a que se enfrentó o denunció irregularidades en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a una indemnización como víctima de represalias en el lugar de trabajo.

Los abogados de represalias en Los Ángeles están capacitados y calificados para manejar este tipo de demandas. La contratación de un abogado de represalias en Los Ángeles le permitirá abordar su situación con confianza, facilidad y conocimiento.

Los mejores abogados de represalia laboral en Los Ángeles lo ayudarán a comprender mejor las complejidades de este tipo de demandas. Ellos lo asesorarán y abogarán por sus derechos bajo la ley. Existen varias protecciones del código laboral que prohíben las represalias del empleador por cualquiera de los siguientes motivos:

Informantes

La ley protege a los denunciantes, esto incluye a cualquier persona que proporcione información relacionada con una violación de la ley. Esto también incluye a las personas que presentan quejas internas de la empresa o quejas a agencias gubernamentales externas. Ya sea un compañero de trabajo, su jefe o el propietario de la empresa, usted tiene el deber de informar sobre las faltas a las autoridades correspondientes y debe ser protegido por hacerlo. Hablar no debería costarle su trabajo o su carrera. Afortunadamente, California tiene algunas de las mejores leyes de protección de denunciantes en el país.

Además de proteger a los empleados que se manifiestan en contra de las ilegalidades en el lugar de trabajo, California también ofrece protección a aquellos que toman represalias por participar en actividades protegidas. Estos incluyen hablar en contra o acudir a la defensa de aquellos que son o han sido discriminados en base a una de las siguientes categorías protegidas:

• Raza

  Desafortunadamente, el racismo todavía existe en el lugar de trabajo. El lugar de trabajo a menudo proporciona a los fanáticos una falsa sensación de seguridad, lo que les permite creer que pueden hacer bromas racistas, burlarse, reírse de los demás y maltratar a sus compañeros de trabajo y salirse con la suya.

  Si es víctima de racismo o cree que lo han maltratado en su lugar de trabajo, tiene el derecho y el deber de denunciar esa conducta indebida a recursos humanos o la gerencia sin temor a represalias o consecuencias. No puede ser despedido o tratado de manera desfavorable por esto. Si ha sido despedido por hablar en contra de actos racistas, acciones incorrectas o porque defendió a otro, es posible que tenga un caso válido de represalia en el lugar de trabajo.

• Género

  El acoso sexual y el abuso han estado en las noticias mucho últimamente. El movimiento (#Me too) Yo también, ha publicado lo que muchas mujeres han estado experimentando durante años. Desafortunadamente, el acoso sexual sigue siendo un problema en el lugar de trabajo. Las personas que recién comienzan su carrera necesitan ayuda, consejos y conexiones que los profesionales con experiencia puedan ofrecerles. Muchas veces, los jóvenes profesionales, sin saberlo, son engañados después de confiar y ser confidente con sus superiores y / o compañeros de trabajo. Es ilegal que alguien te presione para obtener favores sexuales a cambio de su ayuda, orientación o avance profesional. Un empleador no puede tomar represalias o castigarle por defenderse a sí mismo o a sus compañeros de trabajo.

  Si se defendió a sí mismo o a un colega que fue objeto de acoso o discriminación sexual o de género y, como resultado, fue despedido o castigado, debe comunicarse con un abogado de empleo para obtener asistencia inmediata. De manera similar, si ha sido víctima de un trato injusto, ha experimentado comentarios sexistas, bromas o burlas hacia usted y se le tomaron represalias porque planteó el problema a su jefe, es importante que se ponga en contacto con un abogado que tenga experiencia en el manejo de este tipo de situaciones.

• Orientacion sexual

  En California es ilegal tomar represalias en contra de miembros de la comunidad LGBTQ. Un empleador no puede castigarle por su preferencia sexual. No importa si es gay, heterosexual, bisexual, transexual, transgénero, queer o que cuestionar su orientación sexual; Todos tienen derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación. Si ha sido despedido de su trabajo, o si cree que lo han tratado injustamente o se están burlando de usted por ejercer su afiliación con la comunidad LGBTQ, se están violando sus derechos legales.

• Religión

  No se le tiene que tomar represalias, hostigamiento, despido o trato diferente simplemente porque mantiene preferencias o creencias religiosas diferentes a las de otros. Su empleador no puede exigirle que practique una religión diferente a la suya.

  La FEHA prohíbe la discriminación y las represalias basadas en la religión y requiere que los empleadores realicen ajustes razonables para las creencias religiosas de sus empleados, así como las prácticas y costumbres religiosas. La discriminación religiosa y las represalias vienen en muchas formas. Algunos ejemplos incluyen: negarse a permitir que los practicantes de la fe judía observen sus festividades, negarse a permitir que una mujer musulmana use un hijab en el trabajo, negarse a permitir que un musulmán participe en actividades de oración, etc.

  Si usted es miembro de un grupo religioso y ha recibido represalias, ha sido castigado, aislado, se le ha negado un ascenso o ha sido maltratado por no cumplir con las demandas religiosas de su empleador o por expresar sus propias creencias religiosas, entonces sus derechos legales están siendo violados. Los no creyentes y ateos también tienen derecho a las mismas protecciones religiosas.

• Edad

  La ley de California prohíbe la práctica de discriminación por la edad en el lugar de trabajo. Es frecuente que un empleador intente reemplazar a los trabajadores de mayor edad por otros más jóvenes. Algunos empleadores actúan bajo la falsa suposición de que los empleados mayores trabajan demasiado lento o no pueden entender el entorno laboral cambiante. Pueden creer que cuanto más viejo se hace un empleado, más perezoso se vuelve. Estas suposiciones son erróneas e ilegales. Si se le toma represalias o se le ridiculiza por tener una cierta edad, o por denunciarlo, debe contratar a un abogado laboral para que luche por y proteja sus derechos.

  Si bien los casos de Represalias en el lugar de trabajo no suelen ser claros, hay pasos que puede tomar para ayudar a sus abogados a preservar sus derechos y reforzar su caso. Éstos incluyen:

• Comunicación relevante

  Es probable que los empleadores no sean abiertos con respecto a sus delitos. En los casos de represalia, la evidencia documentada de los informes puede ser esencial para su caso. Por esta razón, es importante preservar todos los correos electrónicos, cartas, mensajes de voz y mensajes de texto de y hacia su empleador. La preservación de estos documentos no solo evidenciará su informe y la respuesta de su empleador, sino que también ayudará a establecer un historial de lo que ocurrió exactamente. Esto será extremadamente beneficioso para su caso.

• Documentos de descubrimiento

  Por lo general, su registro completo de empleo y pago se obtendrá al inicio de cada caso. Este es un paso crítico, pero a menudo pasado por alto, que nos permite preservar la evidencia rápidamente. La obtención de esta información permite a nuestros abogados revisar todos los documentos relacionados con el caso, incluyendo la examinación de las comunicaciones internas entre la empresa, su superior inmediato y otros. También se recopilan otros documentos, como formularios / informes de asesoramiento, amonestaciones y correos electrónicos entre la persona que abusó de usted y otros. Por lo tanto, es importante que solicite que su empleador documente todo y se coloque una copia de esos documentos en su archivo de empleo.

• Prueba de daño financiero

  Ser el blanco de las represalias en el lugar de trabajo es aterrador, injusto y económicamente devastador. El objetivo principal de la demanda es demostrar que usted fue tratado ilegalmente o injustamente y compensarlo por sus daños. Si se determina que usted fue objeto de represalias ilegales, podría recuperar sus salarios perdidos, angustia emocional y daños punitivos, entre otros. Por lo tanto, es esencial que documente cualquier dificultad financiera que resulte de las represalias o discriminaciones ilegales de su empleador.

PÓNGASE EN CONTACTO CON LOS ABOGADOS DE WEST COAST TRIAL LAWYERS PARA EMPEZAR CON SU CASO

Los abogados de represalias de denunciantes pueden ayudarlo a preservar sus derechos y protegerlo de su empleador. Si cree que lo han rechazado por motivos de promoción, que lo han despedido o que lo han maltratado por hacer lo correcto, debe ponerse en contacto con los abogados especializados en represalias en el lugar de trabajo de West Coast Trial Lawyers.

El temor a los costos de un abogado no debe impedirle buscar justicia, denunciar o preservar sus derechos. Nuestros abogados de represalias en Los Ángeles trabajan en base a una tarifa de contingencia, lo que significa que usted no paga nada hasta que el caso se resuelva y se gane. Llámenos en cualquier momento al 213-927-3700 para una consulta gratuita y para hablar sobre cómo podemos ayudarlo.