La Ley de Empleo y Vivienda Justa (“FEHA”) prohíbe la discriminación basada en la religión de un empleado y requiere que los empleadores se adapten razonablemente a las creencias religiosas, prácticas y costumbres religiosas de sus empleados. La discriminación religiosa generalmente se define como la discriminación por parte de un empleador basada en las preferencias religiosas del empleado. Esto incluye todos los aspectos de la creencia religiosa, la observación y las prácticas. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo sostiene que la definición exacta de discriminación religiosa es una acción dañina tomada contra un empleado en la contratación, despido u otra condición de empleo debido a su religión preferida. Si cree que esto le está ocurriendo, debe buscar asesoría legal lo más rápido posible.

¿ESTÁ USTED PROTEGIDO SI PRACTICA UNA RELIGIÓN FUERA DE LAS RELIGIONES PRINCIPALES?

A los ojos de la ley, no importa cuáles sean sus creencias religiosas. Algunos pueden asumir que la protección religiosa sólo se aplica a las religiones más practicadas, como el cristianismo, el islam y el judaísmo. Pero ese no es el caso. Un empleado todavía califica para la protección contra la discriminación religiosa, incluso si su religión reclamada cae fuera de las prácticas religiosas generales.

Su religión está protegida si esa creencia, observancia o práctica en particular se mantiene sinceramente y ocupa un lugar en la vida de su poseedor que es paralelo al que ocupa el Dios de las religiones principales. Esto incluye el ateísmo. Como resultado, nadie se queda atrás simplemente porque mantienen creencias religiosas diferentes de las de la sociedad en general.

EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN RELIGIOSA EN EL TRABAJO

Un abogado especializado en discriminación religiosa le informará que muchas veces la discriminación religiosa en el lugar de trabajo no es evidente. La verdad es que los empleados frecuentemente enfrentan discriminación religiosa sin siquiera darse cuenta de que está ocurriendo. La discriminación religiosa abarca tantos tipos diferentes de situaciones que podrían suceder en la vida cotidiana.

Por ejemplo, un simple insulto o una broma ofensiva sobre la religión puede ser un ejemplo de discriminación religiosa. No debes estar sujeto a escuchar bromas ofensivas que las personas hagan sobre tu religión. Es desafortunado que muchas personas sientan que esto es algo con lo que tienen que lidiar.

Si un empleador regularmente e intencionalmente programa reuniones importantes y otros eventos de la compañía durante los tiempos de oración programados o días festivos religiosos, esto también podría ser un indicio de discriminación racial. Es posible que haya experimentado esto con un empleador que ha investigado profundamente sus creencias religiosas y desea interrumpirlas o molestarlas.

¿MI EMPLEADOR DEBE SER FLEXIBLE CON MIS PEDIDOS RELIGIOSOS?

La respuesta corta a esto es “sí”. Se requiere que los empleadores permitan una flexibilidad razonable cuando se trata de los tiempos de oración religiosa, días festivos u otros eventos especiales de un empleado que se relacionan directamente con la religión. Además, la FEHA exige específicamente ciertas flexibilidades para religiones particulares. Por ejemplo, la FEHA protege específicamente la observación del saba y otros días santos religiosos judíos, así como un tiempo razonable para permitir que un practicante viaje antes y después de los tiempos de practica religiosa.

Un empleador respetuoso de la ley debe sentarse con su empleado religioso que haya expresado su preocupación al respecto y escuchar lo que el empleado tiene que decir. Puede darse el caso de que el empleador simplemente no supiera que había un momento específico de oración religiosa que estaba siendo impedido por los horarios programados.

Se alienta a los empleados a sentarse con su empleador y conversar sobre sus prácticas religiosas particulares, rituales y adaptaciones necesarias. Es posible que necesiten educar a su empleador acerca de qué días y horas en particular son más significativas para ellos mientras llevan a cabo sus prácticas religiosas particulares. Esto evitará posibles problemas para el empleado y le dará al empleador la oportunidad de adaptarse.

REGULACIONES ESPECIALES DE NIVEL ESTATAL ¿POR QUÉ USTED NECESITA UN ABOGADO?

Al igual que con muchas otras áreas de la ley, es importante contar con un abogado bien informado para ayudarlo a obtener la justicia que merece. Los abogados con experiencia en discriminación saben cómo ayudarlo a proteger sus derechos y obtener una compensación adecuada. Saben qué tipo de evidencia se debe presentar ante el tribunal y cómo reunir esa evidencia.

SUS CREENCIAS SON SAGRADAS

La sociedad y los años de discriminación han obligado a las personas a pensar que la acción discriminatoria religiosa en el lugar de trabajo es aceptable. Muchas personas renunciarán de mala gana a ciertas prácticas y costumbres religiosas para “encajar” en su empresa y permitirán que su empleador se salga con la suya discriminando su religión.

Contratar a un abogado para perseguir a los empleadores que participan o permiten que la discriminación religiosa se desarrolle de manera desenfrenada, es la mejor manera de evitar que tales incidentes ocurran en el futuro. La libertad religiosa es un pilar de nuestra Constitución, y sus preferencias religiosas deben mantenerse en el lugar de trabajo. Al perseguir un caso contra su empleador, usted puede estar abriendo la puerta para ayudar a otros que fueron discriminados debido a sus creencias religiosas.

LOS ABOGADOS DE WEST COAST TRIAL LAWYERS LUCHARÁN POR USTED

Como una firma de abogados especializada en casos de discriminación en el empleo, tenemos los recursos y la experiencia para ayudarlo a construir un caso sólido contra su empleador. Nuestro equipo de abogados dedicados a la discriminación religiosa escucharán y fundamentarán cada aspecto de su caso y lucharán agresivamente por usted.

Si usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación religiosa en su lugar de trabajo, comuníquese con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers para hablar con un abogado especializado en discriminación religiosa. Trabajamos sobre una base de contingencia y no cobramos dinero a menos que ganemos. Para una consulta sin compromiso, llame a nuestro equipo legal en cualquier momento al 213-927-3700