Discriminacion Por Nacionalidad

La ley prohíbe cualquier forma de discriminación contra una persona en función del país donde nació esa persona o del país de origen de sus antepasados. Esto incluye tratar a un individuo de manera diferente únicamente debido al lugar de nacimiento de esa persona, a sus ancestros, a su atuendo físico o cultural, o a sus características lingüísticas.

Cuando alguien experimenta discriminación en función de su país de origen, el tipo de acento, la dificultad para hablar inglés o la necesidad de hablar inglés en todo momento mientras se encuentra en el trabajo, esto generalmente se define como discriminación de origen nacional.

Esto puede ocurrir tanto durante un proceso de entrevista de trabajo como durante el trabajo. También puede suceder en el trabajo en forma de acoso. Por lo tanto, un empleador no puede discriminar a un empleado actual o potencial debido a su origen nacional o características étnicas.

• Trato de manera diferente

  Es contra la ley que un empleado sea tratado de manera diferente debido a su asociación con un origen nacional o étnico particular. Es ilegal tratar a alguien de manera diferente en el trabajo debido a su cultura, así como a los rasgos físicos o al atuendo cultural. Por ejemplo, un empleador tiene prohibido implementar una política que prohíba la vestimenta tradicional africana o indu en el trabajo.

  En general, la asociación de los empleados con un grupo étnico en particular no es una razón válida para tratarlos de manera diferente o terminar su empleo.

• Reglas de solamente Inglés

  Un empleador solo puede hacer que la fluidez en inglés sea un requisito de empleo si es necesario en el desempeño de los deberes del trabajo. Sin embargo, una regla que exige que los trabajadores solamente hablen inglés puede ser legal si es necesario por razones de seguridad, así como para el funcionamiento eficiente de los negocios del empleador. De lo contrario, la política de un empleador que exige que sus empleados hablen inglés en todo momento mientras está en el trabajo constituye una discriminación de origen nacional. Esto se debe a que tales políticas les niegan a los que no hablan inglés el privilegio de conversar en el trabajo al limitarlo a un idioma que no puedan hablar.

• Hablando con un acento

  Un empleador sólo puede despedir o degradar a un empleado con base en el acento de ese empleado si interfiere materialmente con su desempeño en el trabajo. Por ejemplo, una empresa de ingeniería no puede negar a los empleados potenciales un trabajo o una promoción porque tienen un fuerte acento si su acento tiene poco que ver con las tareas de ingeniería. Se requiere que un empleador proporcione una razón legítima y no discriminatoria en caso de que decida no contratar a alguien por su acento o manera de hablar.

• Acoso

  Es ilegal acosar a una persona en el lugar de trabajo debido a su origen nacional. Este tipo de acoso puede involucrar bromas culturales, insultos despectivos, comentarios ofensivos sobre el origen étnico o el país de origen de una persona, o el acento. Un empleador no puede permitir que los comentarios ofensivos y despectivos influyan negativamente en las decisiones de empleo.

• Empleado elegido sobre otro

  Existen ciertas circunstancias en las que los empleadores pueden elegir a un empleado de un origen nacional específico en lugar de otro. Esta acción solo es legal cuando se establece como una calificación profesional de buena fe. Por ejemplo, si se está haciendo una película específicamente sobre ucranianos, sería una calificación profesional de buena fe contratar a personas que se presentarán en la película que hablen el idioma ucraniano y sean ucranianos étnicos. Un empleador debe probar que el trabajo tenía necesidades especiales de requisitos que solo una persona de un origen específico puede cumplir.

• Consulta de estado de ciudadanía

  Durante cualquier entrevista de trabajo, un empleador no debe preguntar sobre el estado de ciudadanía de un empleado potencial. En cambio, los empleadores pueden requerir una prueba de que el empleado potencial tiene autoridad para trabajar legalmente en los Estados Unidos. A diferencia de la raza, el sexo, el origen nacional, etc., la ciudadanía no está protegida bajo ciertas circunstancias y, por lo tanto, no es ilegal discriminar en base a la ciudadanía de un solicitante o empleado.

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Un abogado especializado en discriminación en el empleo comprenderá y sabrá cómo presentar un reclamo dentro de los límites legales establecidos por la ley. Es imperativo que se comunique con un abogado para evitar perderse los plazos legales y para preservar la mayor cantidad de evidencia posible en apoyo de su caso.

Es posible que tenga derecho a ciertos remedios y daños, incluidos el pago retroactivo, el pago anticipado, el pago perdido, los honorarios de abogados, el pago por los beneficios perdidos, los daños punitivos y los daños por dolor y sufrimiento y la angustia emocional. Un abogado calificado también puede obtener una medida cautelar para evitar que los empleadores permitan cualquier comportamiento futuro que discrimine a un empleado.

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