Discriminacion Racial

Los criterios utilizados para contratarlo y promoverlo deben basarse únicamente en su conocimiento, habilidades, experiencia y rendimiento. Su raza, origen étnico y / o origen nacional no deben afectar su trato en el lugar de trabajo, ni reducir sus oportunidades de promoción o ascenso.

Si ha sufrido discriminación racial en el lugar de trabajo, se le ha negado el ascenso o se le ha designado para que falle debido a quién es usted o cómo se ve, debe emprender acciones legales. Todos los empleados tienen derecho a protegerse contra la discriminación racial. Así que contratar a un abogado de discriminación racial debería ser su primer paso.

En general, los empleadores no quieren ser etiquetados como racistas y harán todo lo que esté a su alcance para refutar las demandas de discriminación racial. Dados los recursos desproporcionados disponibles para los empleadores en la lucha contra los reclamos de discriminación racial, no debe hacer una acusación formal hasta que haya buscado consejo y orientación de un abogado de discriminación racial.

Acusar a su empleador de discriminación racial es una acción seria, tal vez la acción más seria que un empleado puede tomar en contra de un empleador. Por lo tanto, debe tener su propia estrategia preparada antes de presentar una demanda. Un abogado especializado en discriminación en el empleo en Los Ángeles puede brindarle la ayuda que necesita.

Antes de comenzar este proceso, es importante comprender qué constituye exactamente la discriminación racial en el lugar de trabajo. Los siguientes comportamientos e incidentes se incluyen en la categoría de discriminación racial:

TRATAMIENTO DESIGUAL

Si está sujeto a un trato diferente al de sus colegas debido a su raza u origen étnico, puede presentar un reclamo de discriminación racial. Si usted es un miembro de una minoría racial o étnica y los que ocupan puestos de autoridad lo distinguen constantemente, o sus compañeros lo maltratan constantemente y su jefe no hace nada al respecto, entonces tiene un buen reclamo de discriminación racial.

IMPACTO DESIGUAL

El racismo en el lugar de trabajo toma muchas formas. Aunque su empleador nunca haya hecho un comentario directamente racista o haya mostrado intolerancia por lenguaje racialmente ofensivo, puede que haya implementado políticas que afecten de manera adversa e injusta a los empleados en base a la raza. Si es así, entonces su empleador puede ser demandado con éxito por discriminación racial.

ACOSO RACIAL

El acoso racial a través del acoso abierto y enfático, la intimidación y la ofensiva también son razones para presentar una demanda de discriminación racial contra su empleador. Nunca debe tener que trabajar en una cultura de discriminación o donde se tolera tal comportamiento. Su empleador tiene la obligación legal de imponer una política de tolerancia cero para el acoso racial y la discriminación en el lugar de trabajo. No hay absolutamente ninguna razón por la que deba abandonar su trabajo debido a que su empleador no cumple con la ley.

TRATO PREFERENCIAL

Puede ser víctima de discriminación racial si usted, u otros miembros de su grupo racial / étnico, están aislados de otros empleados o están relegados a trabajos que están muy por debajo de lo que está calificado para hacer. Es contra la ley que su empleador le niegue la oportunidad de obtener la experiencia y las oportunidades que todos disfrutan debido a su raza u origen étnico. También es contra la ley que su empleador cancele su empleo por motivos de su raza o etnia, y si lo hace, tiene motivos para demandarlos por discriminación racial.

Hay otra forma de tratamiento preferencial que es mucho más sutil pero igual de insidiosa. Su empleador puede hacer que sea una práctica invitar a ciertas personas a almorzar o cenar en su casa. Quedarse intencionalmente fuera de tales eventos puede ser un indicio de discriminación racial.

DECISIONES REALIZADAS EN BASE A LA RAZA

A menos que tenga un conocimiento particular o especializado de un país o región, no debe ser asignado y limitado a un lugar específico debido a su raza. La mayoría de las empresas siguen una estrategia agresiva de reclutamiento de diversidad para obtener información que les ayudará a comercializar mejor los bienes y servicios para grupos raciales o étnicos particulares. Es posible que haya sido contratado porque tiene habilidades y experiencia en ayudar a las empresas a hacer exactamente eso. Incluso puede darse el caso de que sea voluntario o acepte la asignación a un equipo porque la empresa necesita su perspectiva, como minoría racial, para formular una mejor estrategia de ventas.

Sin embargo, no debe ser asignado indefinidamente a ese trabajo ni se le debe negar la oportunidad de crecer y avanzar en su lugar de trabajo. Tiene un caso de discriminación racial en contra de su empleador si se le ha informado de manera inequívoca que lo han enviado a una ciudad, condado o país en particular debido a su origen racial o étnico y que no se le permitirá salir sin riesgos. degradación o pérdida de su trabajo.

CONSTRUYENDO SU CASO

Incluso si está seguro de haber sido discriminado, puede tener algunas dudas sobre si podrá probarlo. Es importante reunir y conservar evidencia desde el primer incidente. Estas son algunas de las acciones que puede tomar para demostrar la discriminación racial y el impacto negativo que ha tenido en su carrera.

• Comunicación relevante Es probable que los empleadores no sean abiertos con respecto a sus delitos. Es importante conservar todos los correos electrónicos, mensajes de voz y mensajes de texto de su abusador. Pueden resultar ser pruebas cruciales en su caso.
• Documentos de descubrimiento El abogado que asume su caso obtendrá inmediatamente su registro completo de empleo y pago. Esto le permitirá a su abogado revisar todos los documentos relacionados con el caso y examinar las comunicaciones internas entre su superior inmediato y otros. También se pueden solicitar y examinar otros documentos, como formularios de asesoramiento y correos electrónicos entre la persona que abusó de usted y otras personas.

Una de las cosas clave que puede determinar con la ayuda de estos documentos es un patrón y una cronología. Si puede distinguir un patrón que sugiere que ciertos tipos de personas han sido degradados y despedidos, entonces puede probar que su empleador ha estado involucrado en conductas discriminatorias.

Lo que los abogados de West Coast Trial Lawyers pueden hacer por usted

Si ha decidido tomar medidas, es importante trabajar con un abogado que se especialice en casos como el suyo. Los abogados de discriminación racial en West Coast Trial Lawyers tienen una amplia experiencia en el manejo de casos de discriminación racial. Trabajaremos incansablemente para recopilar los hechos, encontrar y entrevistar a testigos oculares, contratar expertos y luchar por sus derechos.

Trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que solo obtenemos los honorarios de los abogados si somos capaces de obtener una recuperación para usted. Nuestro equipo legal está disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y se ocupará de su caso de principio a fin. Para una consulta gratuita sin obligación con un abogado de discriminación racial en Los Ángeles, comuníquese a nuestra oficina al 213-927-3700.