La discriminación por orientación sexual en el lugar de trabajo es un tema muy real y generalizado. Si bien existen políticas para prevenir esta práctica injusta, aún no son lo suficientemente extensas como para garantizar que los empleados no sean tratados injustamente debido a su orientación sexual o identidad de género.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN DE LA ORIENTACIÓN SEXUAL?

La Ley de Empleo y Vivienda Justa (FEHA) prohíbe cualquier forma de discriminación contra cualquier persona debido a su orientación sexual, incluida la heterosexualidad, la homosexualidad y la bisexualidad. Además, la FEHA prohíbe la discriminación en función de la apariencia de género, la identidad de género, la expresión de género y el comportamiento relacionado con el género de un empleado, independientemente de si esa conducta está fuera de lo común o está asociada con el sexo del empleado asignado al nacimiento.

Ser tratado injustamente o de una manera no consistente con el trato a otros empleados debido a su preferencia sexual es una discriminación por orientación sexual y es un comportamiento ilegal. Desafortunadamente, aquellos que se identifican como homosexuales, bisexuales, transexuales o asexuales a menudo son señalados y discriminados por su empleador o compañeros de trabajo.

¿CUÁLES SON LOS EJEMPLOS DE DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL?

La discriminación por orientación sexual puede comenzar de una manera aparentemente inofensiva. Un empleador puede preguntar a un empleado sobre su estado de civil. Cuando se enteran de que están casados o involucrados con alguien del mismo sexo, pueden hacer comentarios que pretenden ser cómicos, pero que en realidad son degradantes e hirientes. Tales casos tienden a mostrar que un empleador tiene prejuicios contra aquellos de cierta orientación sexual.

Del mismo modo, los empleadores también pueden usar la orientación sexual de un empleado como una forma de alejarlos del grupo, provocarlos o elegirlos. Incluso si la persona está calificada y es competente, pueden usar su orientación para arrojar dudas sobre su capacidad para cumplir con ciertos deberes. Discriminar la orientación sexual de una persona puede tener un efecto perjudicial en su capacidad para desempeñar un trabajo. Los empleadores a menudo usan su posición de autoridad para tratar de avergonzar a los empleados cuya orientación sexual no están de acuerdo.

DISCRIMINACIÓN POR ORIENTACIÓN SEXUAL EN EL LUGAR DE TRABAJO

La discriminación por orientación sexual puede crear un entorno laboral opresivo, en el que los empleados sienten que tienen que ocultar su orientación sexual y su verdadero ser debido al temor de represalias o despidos.

La buena noticia es que California prohíbe expresamente este tipo de discriminación. Es comprensible que sea difícil y estresante ir al trabajo, sin saber si su orientación sexual va a ser un factor en su capacidad para superar el día y sobresalir en su posición. Hablar con un abogado especializado en discriminación en el empleo puede ayudarlo con estas inquietudes.