Discriminación por Embarazo

Las mujeres se enfrentan a varios niveles de discriminación y hostilidad en el lugar de trabajo de hoy. Las mujeres tienden a ganar salarios más bajos que sus homólogos masculinos, incluso cuando ejercen la misma cantidad y calidad de trabajo (es decir, la discriminación de género). Además, hay muchas industrias en las que el “techo de cristal” está presente, lo que efectivamente limita la movilidad ascendente de las mujeres ejecutivas y las empleadas.

Si bien la idea de la maternidad suele ser un concepto emocionante, la respuesta potencial de la gerencia de la empresa puede provocar gran ansiedad y temor para una futura madre. Muchas empleadas en esta situación tienen inquietudes acerca de si serán despedidas de acuerdo con la eficiencia con la que pueden trabajar durante y después del embarazo.

La discriminación por embarazo es un tipo de discriminación por género y discapacidad. La Ley de Ausencia Familiar y Médica, la Ley de Discapacidad por Embarazo, la Ley de Vivienda y Empleo Justos, la Ley de Derechos de Familia de California, entre otras, estas brindan protecciones sustanciales a las nuevas y futuras madres. El conocimiento de estos salvaguardas es esencial para recibir un trato justo y apropiado por parte de su empleador.

El embarazo debe ser uno de los momentos más emocionantes de la vida de una mujer, no uno en que esté agobiada por la ansiedad. Para asegurarse de recibir un trato justo, comuníquese con nuestros abogados de discriminación tan pronto como sospeche de un trato injusto o represalias. Nuestro equipo está preparado para explorar los hechos, obtener una comprensión completa de las pautas de su lugar de trabajo y ayudar a aliviar el estrés que inevitablemente resulta del maltrato de un empleador. Haremos todo lo posible para asegurar el resultado que usted desea y merece.

¿ERES VÍCTIMA DE LA DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO?

En muchos casos, la discriminación por embarazo no es tan manifiesta como otras formas. Por ejemplo, su gerente puede responder negativamente después de anunciar su embarazo. A partir de entonces, su gerente puede ser más crítico con su trabajo, asignarle tareas no razonables, intentar subestimar su ética de trabajo o desacreditar su desempeño. Es posible que incluso se encuentre en situaciones en las que los colegas hagan comentarios despectivos sobre su embarazo y cómo afectará negativamente a la compañía. También es común que los empleadores despidan a las mujeres durante su ausencia de maternidad o las pongan a prueba después de su regreso. Los empleadores odiosos incluso reemplazarán a estas mujeres con lo que creen que son trabajadoras más “adecuadas”, es decir, nuevas trabajadoras que no tienen impedimentos médicos para trabajar.

Si está experimentando patrones similares de injusticia o discriminación en su lugar de trabajo debido a un embarazo, comuníquese de inmediato con un abogado especializado en discriminación en el empleo. Un abogado podrá asistirlo y proteger sus derechos como empleado.

LA DISCAPACIDAD RELACIONADA CON EL EMBARAZO EN CALIFORNIA

Con demasiada frecuencia, las mujeres embarazadas experimentan complicaciones médicas que se derivan directamente de su embarazo. Estos incluyen, entre otros, hiperemesis gravídica (náuseas matutinas extremas), hemorragia, diabetes gestacional y preeclampsia. Es ilegal que un empleador emprenda acciones discriminatorias contra una empleada que sufre de alguna condición médica relacionada con el embarazo. La ley de California requiere que las compañías proporcionen adaptaciones razonables para sus empleadas embarazadas, incluidos los descansos adicionales y la capacidad de asistir a citas médicas durante las horas de trabajo, según sea razonablemente necesario.

En la mayoría de los casos, es ilegal que los empleadores simplemente eliminen la posición de una persona con permiso de maternidad o creen un ambiente hostil al regresar, incluida la degradación. A menudo, las empleadas que toman licencia por maternidad deben tener la oportunidad de regresar a su trabajo en la misma posición y con los mismos beneficios que antes.

REQUISITOS DE AUSENCIAS NO COMPENSADAS

La Ley de derechos de familia de California otorga a los trabajadores el derecho a tomar una licencia médica para atender una condición de salud personal, cuidar a un miembro de la familia enfermo o cuidar a un niño recién nacido o adoptado. Cuando un empleador le niega a un empleado la oportunidad de cuidar a su bebé o de tratar una afección médica, el empleado puede recurrir contra el empleador por tales acciones.

La ley de California le otorga el derecho de tomar una licencia sin compensación después del nacimiento de un niño sin temor a perder su posición. Sigue siendo ilegal que los empleadores le impidan tomar una licencia temporal o que lo discriminen debido a su embarazo.

SEÑAS DE DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO EN EL EMPLEO

Los siguientes son algunos casos frecuentes de discriminación por embarazo en el lugar de trabajo:

• Un empleado es despedido después de anunciar un embarazo
• Un empleador no proporciona adaptaciones razonables para tiempos de descanso adicionales
• Un empleador no proporciona tiempos para citas médicas relacionadas con el embarazo
• Un empleador se niega a aceptar restricciones laborales ordenadas por el médico
• Un empleador rechaza las solicitudes de permiso de embarazo o de nacimiento
• Un empleador recorta las horas de trabajo de una nueva madre o las obligaciones laborales después de su regreso de la licencia de maternidad
• Un empleado es reasignado a una posición menor después de la licencia de maternidad y
• Un empleado es despedido durante o después de la licencia de maternidad.
• Cualquiera de estos escenarios es indicativo de discriminación ilegal y / o acoso debido al embarazo. Si un empleador toma una o más de estas acciones en su contra, comuníquese con un abogado con experiencia en discriminación en el empleo de inmediato. Cuanto antes contrate a uno, mayores serán sus posibilidades de prevalecer.

AHORA ES EL MOMENTO DE BUSCAR JUSTICIA

Los posibles demandantes deben tener en cuenta que el tiempo es vital cuando se trata de iniciar y ganar casos de discriminación relacionados con el embarazo. Los estatutos de limitaciones limitan estrictamente el tiempo disponible para perseguir tales casos. Si ese período expira, también lo hará su derecho a presentar un reclamo. Además, con el paso del tiempo, los recuerdos de los testigos se desvanecen, los documentos desaparecen y el proceso de construcción de un caso sólido se vuelve más difícil.

LOS ABOGADOS DE WEST COAST TRIAL LAWYERS ESTÁN AQUÍ PARA AYUDAR

El mejor curso de acción es obtener asesoramiento legal inmediatamente después de determinar que un trato injusto ha ocurrido o está ocurriendo en su lugar de trabajo. Los abogados especializados en discriminación por embarazo en West Coast Trial Lawyers harán todo lo posible para construir argumentos efectivos para ganar su caso. Nuestros abogados están comprometidos a ayudar a las víctimas de discriminación por embarazo a recibir una reivindicación completa, una compensación justa y la tranquilidad que merecen durante lo que debería ser uno de los momentos más agradables y memorables de sus vidas.

Si usted o un ser querido ha sido discriminado injustamente o terminado en el trabajo debido a un embarazo, comuníquese de inmediato con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers para obtener una consulta gratuita y sin obligación con un abogado de discriminación por embarazo de nuestra firma. Puede comunicarse con nuestro equipo legal 24/7 llamando al 213-927-3700 o enviando un correo electrónico a info@westcoasttriallawyers.com.