A las personas que tienen la habilidad, la experiencia y otras habilidades adecuadas para hacer un trabajo se les debe dar una oportunidad justa de empleo sin importar su estado médico. Si tiene una condición médica, siempre que la condición no le impida sustancialmente que produzca resultados, la naturaleza exacta de su condición no debe ni puede ser objeto de una acusación contra usted.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo (“FEHA”) prohíbe la discriminación contra las personas que tienen una discapacidad física, una discapacidad mental o una condición médica. Las condiciones médicas comunes incluyen el cáncer, otros problemas de salud relacionados con el cáncer o antecedentes de cáncer, o cualquier característica que se sepa que cause o aumente el riesgo de desarrollar una enfermedad o trastorno.

La mayoría de los empleadores entienden y respetan los derechos de privacidad de los posibles candidatos de trabajo y continúan reconociendo esos derechos una vez que han sido contratados. Sin embargo, algunos empleadores tienen prejuicios contra personas que consideran que tienen una condición médica, y algunos de estos empleadores tienen prejuicios contra tipos específicos de condiciones médicas.

Si se le ha negado un empleo, se le ha negado una promoción en una empresa o se le ha dado de baja debido a su condición médica, es posible que tenga motivos para demandar a su empleador que tomó estas acciones ilegales en su contra. La discriminación por condición médica es ilegal, y trabajar con un abogado especializado en discriminación laboral en Los Ángeles es imperativo para obtener justicia.

No debe hacer un movimiento contra su empleador hasta que haya consultado con un abogado experto en discriminación en el empleo y haya ideado una estrategia legal. La compañía a la que está demandando probablemente luchará duro. Harán todo lo que esté a su alcance para desacreditar su reclamo y anular su demanda. Los mejores abogados de discriminación en el empleo sabrán cómo desarrollar un caso sólido para que usted obtenga la justicia y la compensación que merece.

¿PUEDE UN EMPLEADOR DE CALIFORNIA RECHAZAR O CONTRATAR A ALGUIEN POR UNA CONDICIÓN MÉDICA?

La respuesta es no. De acuerdo con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”, por sus siglas en inglés), no se le puede negar una oportunidad laboral basándose únicamente en el hecho de que tiene una condición médica o una discapacidad física o mental. Además, la Ley de Vivienda y Empleo Justo (“FEHA”) de California establece que es ilegal discriminar a una persona debido a su condición médica en cualquier aspecto del trabajo. No se le puede negar el empleo, ni se le puede obligar a aceptar menos en compensación o beneficios debido a su condición médica. No puede ser degradado, acosado o asignado a diferentes tareas debido a su condición.

Los empleadores tampoco pueden tomar decisiones de contratación, ascensos y despidos basándose en la presunción de que un empleado tiene alguna condición médica. Por ejemplo, a un empleador se le dice que un candidato de trabajo es VIH positivo, pero resulta que este no es el caso. Si el empleador no contrató al candidato en base a lo que escucharon sobre su estado médico, ese empleador está sujeto a una demanda por discriminación por condición médica.

¿QUÉ TIPOS DE CONDICIONES MÉDICAS ESTÁN PROTEGIDOS?

Muchas condiciones médicas están protegidas por el estado de California. El cáncer, las afecciones genéticas, los rasgos hereditarios, las enfermedades del corazón, los trastornos bipolares, la depresión clínica, la esquizofrenia, el TOC, el trastorno de ansiedad, la demencia y muchas otras enfermedades y discapacidades están cubiertas por ADA y FEHA. Como empleado, no se le puede negar la oportunidad justa y equitativa de ganarse la vida con base en cualquier condición médica.

CONTRATACIÓN DE UN ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN MÉDICA

Es posible que tenga alguna duda acerca de cómo ponerse en contacto con un abogado debido a los altos costos asociados con las demandas por discriminación en el empleo. En West Coast Trial Lawyers, trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga nada hasta que ganemos su caso. No hay honorarios de abogados si no hay recuperación.

Puede ser difícil demostrar la discriminación de una condición médica en el lugar de trabajo. Pero nuestros abogados de empleo calificados lo ayudarán a construir un caso sólido. Es importante preservar toda la evidencia pertinente, como correos electrónicos, mensajes de voz y mensajes de texto que pueden contener lenguaje que demuestre la intención discriminatoria de su empleador. Revisar toda la evidencia puede proporcionar información sobre la política formal e informal de la compañía con respecto a la contratación, la promoción y el despido de personas con afecciones médicas.

Si usted o alguien que conoce ha sido víctima de discriminación por condición médica en el lugar de trabajo, comuníquese con un abogado especializado en discriminación por condición médica de West Coast Trial Lawyers lo antes posible. Estamos disponibles 24/7 para una evaluación gratuita del caso. Llame al 213-927-3700 o envíe un correo electrónico a info@wctldevnew.wpengine.com.