DESIGUALDAD DE PAGO

El tipo de demanda de empleo más común

Es posible que se sorprenda al saber que el tipo más común de demanda laboral implica el pago o la falta de pago de salarios. Un abogado de desigualdad de pago en Los Ángeles le informará si tiene un caso legítimo.

TIPOS DE DISCRIMINACIÓN DE DESIGUALDAD DE PAGO

Obviamente, hay muchas maneras en que una persona puede ser discriminada en términos de su salario.

Si no se le paga al menos el salario mínimo, puede tener una demanda que se puede presentar ante un juez. Eso es algo que está muy específicamente indicado en la ley. La mayoría de los empleadores son lo suficientemente inteligentes como para evitar al menos esta violación obvia de la ley, pero eso no puede evitar que se involucren en otros tipos de problemas.

No pagar la cantidad adecuada por el tiempo de horas extra es otro problema. A los empleados que están por hora se les debe pagar al menos una vez y media su salario estándar por hora en horas extras. En los Estados Unidos, cualquier cosa que supere las cuarenta horas por semana o las ocho horas diarias se considera tiempo extra. Muchos empleadores pueden tratar de engañarlo fuera de este tiempo porque simplemente no quieren pagar esas horas más caras.

Finalmente, la clasificación errónea de un empleado es otro problema que podría costarle dinero. Los empleadores pueden tratar de hacer lo que puedan para clasificar a ciertos empleados como empleados “exentos” asalariados, incluso si obviamente deberían ser empleados “no exentos” por hora. Esto se hace típicamente para evitar pagar horas extras.

OTROS PROBLEMAS QUE PODRÍAN IMPACTAR SU VIDA

La desigualdad de pago en el trabajo podría suceder porque usted es víctima de violaciones de contabilidad. Si un empleador cambia intencionalmente la cantidad de horas que realmente ha trabajado, está violando la ley. Es algo que podría costarle muchas horas y podría ser una pérdida de dinero para usted al final del día.

El trabajo infantil es otro tema que podría presentarse ante un tribunal. Existen leyes que no permiten que las personas menores de cierta edad puedan trabajar o restringir las horas de trabajo para los empleados jóvenes.

COMO PROBAR SU CASO

Hay algunos documentos que puede usar para probar su caso. Las cosas simples como los talones de pago son piezas importantes de evidencia en su caso. Los empleadores que intentan engañarlo a usted y a la ley pueden hacer lo que sea para falsificar documentos importantes, como sus recibos de pago. Es importante recordar esto porque puede necesitar más que sus recibos de pago para establecer sus reclamos. Sus abogados le aconsejarán exactamente qué tipo de documentos necesitan para probar su caso.

Es muy importante consultar con un abogado de empleo con experiencia para determinar si tiene un reclamo válido y si puede probarlo. Hable con su abogado y prepárese para todo lo que esto involucra.