Discriminación de Género

La discriminación de género alguna vez fue un tema del que las personas rara vez hablaban, e incluso aquellos que la sufrían permanecían en silencio por temor a venganzas, represalias, despidos o daños a sus carreras o medios de subsistencia. Aunque muchas cosas han mejorado en la última década, la discriminación de género sigue siendo generalizada. Antes de profundizar en lo que se puede hacer para defenderse si es víctima de discriminación de género, es importante comprender la discriminación de género y sus características.

¿QUÉ ES LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO?

La discriminación de género abarca las diferencias biológicas entre hombres y mujeres y la apariencia y el comportamiento relacionados con el género de una persona, independientemente del sexo asignado al nacer. Tratar a un empleado de manera diferente, terminar su empleo o negarse a contratar a un empleado por motivos de género o estereotipos relacionados con el género es ilegal.

En pocas palabras, la discriminación de género es cualquier acto de discriminación basado en el género de una persona. A pesar de que parece una definición sencilla, muchas personas no entienden lo que implica. Muchas personas son víctimas de discriminación de género sin siquiera ser conscientes de ello. Algunos casos son más fáciles de identificar que otros. Imagine a un hombre y una mujer haciendo exactamente el mismo trabajo y cobrando salarios muy diferentes por ello. Esto es a menudo una indicación de discriminación de género. De hecho, la discriminación basada en el sexo en las tasas de pago de los empleados está específicamente prohibida por la Ley de igualdad de remuneración de 1963 (29 USC § 206 (d)).

Sin embargo, hay ejemplos más sutiles que debe tener en cuenta. Durante la campaña presidencial de Hillary Clinton, hubo mucha discusión sobre el “techo de cristal”. Esta es la idea de que las mujeres son sujetadas por una barrera invisible que es muy difícil de romper. Pueden ver a los que están por encima de ellas, pero parece que no pueden llegar allí, no importa lo duro que trabajen o lo buenas que sean en su trabajo. Puede ser una metáfora, pero el techo de cristal puede ser un fenómeno de discriminación de género muy real en el lugar de trabajo moderno.

Por ejemplo, si una empleada que se frotó contra el “techo de cristal” en última instancia es reemplazada por una contraparte masculina, no necesita demostrar que estaba tan o más calificada como su reemplazo masculino. Todo lo que necesita para establecer es que su desempeño en el trabajo cumplió con las expectativas legítimas de su empleador en el momento en que fue despedida. Si una persona siente que sus oportunidades de carrera son menores en una organización que en otras únicamente por su género, es probable que estén siendo discriminadas y deben comunicarse con un abogado laboral de inmediato.

Todos en un lugar de trabajo deben tener la misma oportunidad de ocupar puestos dentro de la empresa. Esto significa que una mujer que tenga las calificaciones y habilidades necesarias para realizar el trabajo debe recibir una participación justa en el proceso. Es una forma muy común de discriminación de género que a las mujeres no se les ofrezcan las mismas oportunidades para ciertos puestos de trabajo de alto rango. A veces parece la colusión de hombres en una empresa cuando simplemente parecen creer que los hombres están mejor preparados para estar en posiciones de poder que las mujeres. Aquellos que perpetúan esta mentalidad a menudo se burlarán de las acusaciones de discriminación de género, refiriéndose a la tradición o con falsas calificaciones que desacreditan la participación del género opuesto. Independientemente de cómo lo llamen, sigue siendo discriminación de género.

DISCRIMINACIÓN DEL EMBARAZO

La discriminación por embarazo es otra forma común y generalizada de discriminación de género. Desafortunadamente, los signos de discriminación porl embarazo no siempre son evidentes.

Por ejemplo, el comentario de un empleador de que una empleada, que tiene 8 meses de embarazo, se ha “retirado” puede ser una prueba de discriminación en la decisión de ese empleador de despedirla. Tal comentario se burla del compromiso de los empleados con la compañía al decidir tomar una licencia por maternidad.

ATRACTIVOS SEXUALES EN EL TRABAJO

Otra forma no tan obvia de discriminación de género es cuando un empleador mantiene un estándar de apariencia que impone requisitos más estrictos a los empleados de un sexo que a los empleados del otro sexo. Por ejemplo, la práctica de un empleador de contratar solo empleadas “atractivas” o “sexy” constituye una discriminación sexual ilegal, a menos que esa práctica esté justificada como una calificación ocupacional de buena fe (por ejemplo, el empleador es una agencia de modelos).

TRANSEXUAL

La FEHA protege el género, la identidad de género y la expresión de género de un empleado, que incluye el género real de un empleado y la percepción de su empleador sobre el género de ese empleado. Esto incluye, pero no se limita a, la identidad del empleado, independientemente de si su apariencia o comportamiento es diferente de lo que tradicionalmente se asocia con el género de la persona al nacer.

La discriminación debido a la falla o la negativa de un empleado a ajustarse a un estereotipo de género en particular y debido a la transexualidad es otra forma de discriminación de género. Es ilegal que un empleado sea discriminado porque su comportamiento o apariencia no se ajusta a un hombre / mujer típico, o simplemente porque el empleado se identificó a sí mismo como transexual. De hecho, despedir a un empleado o negarse a contratar a un solicitante porque planea cambiar su sexo anatómico de hombre a mujer, o viceversa, está sujeto a la discriminación de género.

¿QUIENES SON LAS VÍCTIMAS?

La discriminación de género no se limita a las mujeres. Ocurre en ambos lados, aunque los casos más reconocidos e informados tienden a ser la discriminación contra las mujeres. No se limita a los pobres o los ricos. Una mujer es tan probable que se pierda una promoción en un restaurante de comida rápida debido a la discriminación de género como la que busca una posición de alto rango en una compañía de mil millones de dólares. Este problema no conoce fronteras y llega a todas las clases sociales y económicas. Incluso hoy en día, con frecuencia escuchamos historias de actrices a las que se les paga millones de dólares menos por sus roles mientras comparten deberes estelares con coprotagonistas masculinos. En la comedia, hay una vieja creencia que las mujeres no son tan graciosas como los hombres. Estereotipos como ese hacen que sea extremadamente difícil para las mujeres ingresar a esa industria, y cuando lo hacen, a menudo se convierten en víctimas de la discriminación de género.

¿Estoy siendo tonto?

Algunas personas sienten que algo está mal en ellos porque sienten que se les está discriminando o por que se están defendiendo por sí mismas. Se convencen a sí mismos de que no es realmente tan malo, que realmente no merecen la posición, el pago o cualquier otra cosa que esté en juego o que se les haya quitado. Nada más lejos de la verdad. Desafortunadamente, la sociedad a veces causa que las víctimas de discriminación de género se culpen a sí mismas. No te permitas ser ese tipo de víctima. No hay nada de tonto en defenderse y exigir igualdad y justicia.

La discriminación de género es un problema real en la sociedad moderna, pero nadie en esta época debería pensar que no tiene a quien recurrir en estas situaciones. Tampoco nadie debería tener que sentir que sus oportunidades o cheques de pago se reducen por su género. Defiéndase y busque un abogado de discriminación de género que pueda ayudarlo a cambiar las tablas a su favor.

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