Acoso Sexual

Cuando el acoso sexual ocurre en el trabajo, se clasifica legalmente como discriminación basada en el género. Según la ley, se define como la conducta verbal o no verbal, física o visual no deseada de naturaleza sexual. Una conducta tan perversa o severa que crea un ambiente de trabajo hostil o afecta negativamente las condiciones de trabajo de otros. Nuestros abogados de acoso sexual en Los Ángeles tienen años de experiencia en este tipo de casos.

ACOSO EN EL ESTADO DE CALIFORNIA

El estado de California toma muy en serio el acoso sexual en el lugar de trabajo. Cuando un empleado se encuentra en el extremo receptor de acosos sexuales no deseados o no solicitados, conducta verbal o visual, o imágenes sexuales, todo esto cae bajo lo que la Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) define como acoso sexual. La mayoría de los empleadores tienen el deber de prevenir este tipo de acoso. Específicamente, la FEHA requiere que los empleadores tomen “todos los pasos razonables necesarios para evitar que ocurra discriminación y acoso” (Gov.C. § 12940 (k)).

La definición de acoso sexual también incluye una gran variedad de comportamientos que se consideran ofensivos, incluido el acoso por motivos de género entre personas del mismo sexo. La lista de FEHA de acoso sexual prohibido incluye:

• Acosos sexuales como contactos físicos o gestos no solicitados o no deseados.
• La solicitud de favores sexuales a cambio de beneficios o promesas de empleo.
• Descripciones verbales, comentarios despectivos, insultos, acercamientos románticos, comentarios sexuales y bromas.
• Conducta física como asalto, contacto no deseado o confinamiento inoportuno.
• Cuando una persona es amenazada o se toma venganza en su contra en respuesta a los acosos sexuales de otra persona.
• Hacer o usar lenguaje o chistes sexualmente despectivos.
• Mostrar imágenes sugerentes, carteles, objetos u otros elementos visuales, mirar de reojo o hacer gestos sexuales.
• Propuestas para participar en actos sexuales y
• Conversaciones verbalmente abusivas que incluyen frases creadas en un contexto sexual, frases despectivas y comentarios sobre el cuerpo u orientación sexual de un individuo.

RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

Cuando un empleado experimenta acoso de cualquier tipo en el lugar de trabajo, el empleador a menudo es considerado estrictamente responsable por la conducta ilegal. Con esta norma de responsabilidad estricta, un empleador puede ser considerado responsable de los actos de acoso sexual que cometen o permiten que ocurran en el lugar de trabajo.

En general, se requiere que los empleadores tomen medidas preventivas para garantizar que el acoso sexual no ocurra en el lugar de trabajo. Estos esfuerzos incluyen tomar medidas para establecer programas y políticas que ayuden a fomentar un lugar de trabajo productivo y libre de hostigamiento.

¿QUIÉN ESTÁ OBLIGADO A REPORTAR EL ACOSO?

Como supervisor, uno debe tomar medidas razonables para abordar y terminar el acoso tan pronto como se reciban las denuncias o informes. Incluso los supervisores de nivel inferior que pueden o no tener la autoridad para corregir o prevenir el acoso a menudo también tienen el deber de informar la conducta indebida a las autoridades correspondientes.

Cuando alguien alerta a una persona que está en una posición de poder acerca del comportamiento que se considera inapropiado, la expectativa es que la compañía abordará y rectificará la situación de inmediato.

¿SE REQUIERE QUE LAS EMPRESAS TENGAN UNA POLÍTICA ESTABLECIDA?

En general, las empresas no están obligadas a tener políticas de acoso sexual. Sin embargo, la mayoría de las empresas las tienen en sus manuales de empleados como un medio para proteger a sus empresas y empleados. Como parte de estas políticas, algunos empleadores hacen obligatorio que los empleados se presenten e informen sobre cualquier cosa que vean o conozcan sobre actos de acoso sexual. Estas políticas ayudan a fomentar un entorno que permite a otros la oportunidad de expresarse y garantizar que el empleador tenga una guía sobre cómo proceder.

¿QUÉ PUEDEN HACER LAS VÍCTIMAS?

• Primero –– Di NO! Debe ser claro qué tan ofensivo es el comportamiento de este individuo y rechazar todas sus invitaciones e insinuaciones inapropiadas. Asegúrese de documentar estos eventos y sus solicitudes.
• Escriba todo. Tan pronto como ocurra un incidente, escriba todo de inmediato. Mantenga un diario que documente las fechas, horas, lugares, partes involucradas y cualquier otra persona que haya sido testigo de este comportamiento. Si corresponde, pida a sus colegas que escriban lo que pudieran haber presenciado.
• Hacer un reporte. Dígale a su supervisor tan pronto como sea posible hacerlo de manera segura. Si eso no funciona, diríjase a su departamento de recursos humanos u otra persona dentro de la compañía donde pueda encontrar una resolución. Ponga su queja por escrito. Si cree que están tomando represalias o está recibiendo un maltrato debido a estos informes, comuníquese con un abogado de acoso sexual de inmediato.
• Hacer una solicitud de la política. Si no recibió una copia del manual de su compañía durante su tiempo de contratación, o una copia actualizada en algún momento durante su empleo, solicite una copia para asegurarse de que contenga políticas que describan cómo la compañía maneja estos comportamientos lúdicos.
• Póngase en contacto con un abogado con experiencia en acoso sexual. Le conviene ponerse en contacto con un abogado de empleo de Los Ángeles para ayudarlo a resolver su situación y resolver sus inquietudes. Hay fechas límite estrictas relacionadas con estos casos, por lo que es mejor comenzar el proceso de inmediato y observar el retraso.

LOS ABOGADOS DE WEST COAST TRIAL LAWYERS ESTÁN AQUÍ PARA AYUDAR

Si usted o un ser querido ha sido víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo, le recomendamos que consulte a un abogado de acoso sexual de Los Ángeles lo antes posible. Los abogados de empleo experimentados de West Coast Trial Lawyers escucharán y evaluarán cuidadosamente su caso para desarrollar el caso más sólido contra su empleador. Lucharemos agresivamente por la justicia y su derecho a un ambiente de trabajo seguro.

Trabajamos sobre una base de honorarios de contingencia, lo que significa que no hay honorarios de abogados hasta que ganemos y obtengamos una compensación para usted. Nuestro amigable equipo legal está disponible 24/7. Contáctenos hoy para una consulta gratuita llamando al 213-927-3700.