La Ley de Vivienda y Empleo Equitativo de California (“FEHA”) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”) brindan amplias protecciones y derechos para las personas con discapacidades o lesiones en una amplia variedad de entornos. Una de esas protecciones incluye el derecho de un empleado a ajustes razonables cuando sea necesario para realizar sus funciones de empleo.

Debido a que el empleo es una parte fundamental de la sociedad estadounidense, la FEHA y la ADA buscan que el empleo sea lo más inclusivo posible para las personas discapacitadas o lesionadas. Sin estas protecciones legales, muchas personas lesionadas o discapacitadas serían expulsadas de la fuerza laboral. Esto causaría dificultades económicas sustanciales para aquellas personas que, a su vez, pueden buscar y depender de la asistencia del gobierno para sobrevivir. Aunque algunas discapacidades pueden hacer que el trabajo sea imposible, la gran mayoría de las discapacidades no son tan graves y pueden ser acomodadas. La mayoría de las personas discapacitadas pueden trabajar, aunque muchas necesitan algunas adaptaciones razonables para realizar su trabajo.

Si bien la mayoría de los empleadores están más que dispuestos y felices de proporcionar adaptaciones razonables según lo exige la ley, desafortunadamente, algunos no lo están. Los buenos gerentes y los profesionales de recursos humanos se aseguran de que todos los empleados puedan trabajar a su máximo potencial, proporcionarles a los empleados las herramientas para hacerlo y cooperar con las personas que necesitan adaptaciones. Sin embargo, no todos los empleadores, gerentes y profesionales de recursos humanos son razonables y complacientes. Algunos tienen intereses internos o externos, mientras que otros simplemente no quieren ser molestados por las solicitudes de adaptaciones. Por esta razón, a menudo es necesario que los empleados lesionados o discapacitados luchen por las adaptaciones que necesitan y merecen. Nuestros abogados de discriminación por discapacidad en Los Ángeles pueden brindarle el asesoramiento y la orientación necesarios cuando se trata de un empleador difícil o renuente.

TIPOS DE ACOMODAMIENTOS

La ley exige que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a las personas con discapacidades en tres áreas: solicitudes, que desempeñan las funciones esenciales de un trabajo y que brinden beneficios y privilegios iguales en el empleo. Durante el proceso de contratación, un empleado discapacitado puede necesitar adaptaciones relacionadas con los materiales o las pruebas utilizadas en el proceso de solicitud. Para realizar las funciones esenciales de un trabajo, un empleado puede necesitar un determinado equipo. Por ejemplo, un empleado con discapacidad visual puede necesitar un monitor de computadora grande o una ubicación accesible para sillas de ruedas para que un empleado discapacitado pueda participar en una fiesta en una oficina.

¿QUÉ ES UN ACOMODAMIENTO “RAZONABLE”?

La palabra “razonable” está abierta a interpretación, aunque los tribunales han establecido muchos estándares. Esencialmente, razonable significa una adaptación que el empleador debe proporcionar sin experimentar una dificultad excesiva. Un alojamiento muy costoso que es extremadamente incómodo para el empleador es una instancia en la que un empleador puede tener el derecho de rechazar. Un empleador también podría argumentar que una solicitud de adaptación dañaría de alguna manera las operaciones comerciales o que no es necesario que el empleado realice las funciones esenciales del trabajo. Si está lidiando con esto, debe comunicarse con un abogado de empleo que evaluará los hechos y le brindará la orientación y el apoyo adecuados.

¿NECESITA UN ABOGADO DE DISCRIMINACIÓN DE DISCAPACIDAD?

Siempre es recomendable obtener asesoramiento de un abogado especializado en discriminación por discapacidad si necesita una adaptación razonable para obtener un empleo, para seguir trabajando o por temor a que se le dé de baja. Consultar con un abogado de discriminación no debería costarle nada. Además, si su rendimiento en el trabajo o su capacidad para obtener una promoción depende de una adaptación razonable, la comprensión total de sus derechos ante la ley es fundamental para su capacidad para tener éxito.

SOLICITANDO ALOJAMIENTOS RAZONABLES

Para que un empleador esté legalmente obligado a proporcionar adaptaciones, el empleado o solicitante debe solicitar dicha adaptación. Muchas veces, esto viene en forma de una nota del médico que le proporciona a su empleador. Siempre es aconsejable que haga la solicitud por escrito, de modo que si hay una disputa futura respecto a si realizó la solicitud, el registro escrito respaldará su reclamo.

No es necesario que la solicitud esté en cierta forma o use las palabras “adaptación razonable”. No es necesario que mencione la ley ADA, FEHA u otra ley federal o estatal, pero debe aclarar que se necesitan adaptaciones para que usted realice tu trabajo. Debido a que la redacción de la solicitud puede hacer una gran diferencia, es recomendable buscar ayuda para preparar la solicitud por escrito de un abogado de discriminación en el empleo en Los Ángeles.

Hay casos en los que el empleador está dispuesto a conceder la solicitud pero desea modificarla en cierta medida. Su abogado de discriminación en el empleo en Los Ángeles puede ayudarlo a navegar este importante proceso de negociación con éxito. Además, cuando un empleador intenta denegar la solicitud, su abogado de discriminación por discapacidad le aconsejará como corresponde y lo ayudará a preservar sus derechos.

En algunos casos, un empleador o gerente puede involucrarse en una conducta ilegal negando directamente una solicitud de adaptación legítima. Además, un empleado puede experimentar represalias por hacer la solicitud. A veces, los empleadores simplemente no quieren al empleado discapacitado y pueden despedir al empleado sobre la base de reclamos falsos. Todas estas acciones son ilegales. Si se encuentra en el extremo receptor de cualquiera de estas prácticas de empleo ilegales, debe comunicarse con un abogado de discriminación en el empleo lo antes posible. West Coast Trial Lawyers tiene los mejores abogados de discriminación en el empleo para obtener la compensación que usted merece. Sin embargo, se aplican límites de tiempo, por lo que sí ha sido víctima de discriminación por discapacidad en el trabajo o si tiene dificultades con sus solicitudes de acomodamiento, comuníquese hoy mismo con los abogados litigantes de West Coast Trial Lawyers.

PÓNGASE EN CONTACTO CON LOS ABOGADOS DE WEST COAST TRIAL LAWYERS PARA DISCUTIR SU CASO

West Coast Trial Lawyers tiene los abogados de discriminación en el empleo para obtener la compensación que usted merece. Si usted o alguien que conoce necesita asesoría legal sobre ajustes razonables o ha sido discriminado, nuestro equipo legal está aquí para ayudarlo.

Usted no paga honorarios ni costos si nuestros abogados no obtienen un acuerdo o sentencia en su nombre. Puede comunicarse con un abogado con experiencia en acomodamiento razonable de Los Ángeles de nuestra firma en cualquier momento llamando al 213-927-3700 o enviando un correo electrónico a info@wctldevnew.wpengine.com.